“互联网+”背景下灵活就业的劳动关系探析

许燕 山东省人力资源和社会保障厅 王亮 山东寿光巨能控股集团有限公司

随着互联网技术在我国的普及，在很大程度上丰富了人们的日常生活，同时也给人们的生活带来了巨大的改变，比如社交的方式、理财的方式，娱乐的方式等。“互联网+”带来了许多新经济和新职业，这些新鲜元素在很大程度上让就业变得更加灵活化。就业灵活化，具体表现在劳动的时间、报酬、工作地点等各个方面，这让人们的就业方式更加个性化多元化。就业方式趋于灵活化的同时，也给劳动关系的概念带来了很大的变化，并且产生了一些需要认真面对的新问题。

一、互联网背景下劳动关系的特征

在“互联网+”概念的广泛传播下，利用网络平台和手机APP进行招聘和应聘的现象越来越普遍，这对传统的就业方式造成了很大的冲击和改变。在网络的背景之下，涌现出了许多新的特点，首先，在劳动关系中，企业的管理意识有了很大的改变和创新，在互联网的时代背景下，CEO应该站在更加全面的角度上对市场、员工进行分析和管理，并且根据项目的具体情况调整方案，而不是像传统方式那样单纯的通过分配任务来提高企业的营业额。在新时代的背景下，劳动关系需要进行重新的确立和变更，充分利用好互联网技术提供的便利。

二、“互联网+”背景下灵活就业之“灵活”的安全性问题

在“互联网+”的背景之下，人们就业的方式越来越灵活，对于劳动契约的重视程度也有所下降，这就造成就业安全性有所下降。对于就业关系来说，灵活性与安全性是相对矛盾的，就业灵活性就表示着就业管制相对减少，而安全性则是表现为工资是否合理、工作环境是否良好、在遭遇不公平时是否能够得到保障各种措施。借助互联网技术以及信息技术，能够使劳动力资源更好的得到安排，让劳动者能够以一个更加方便快捷的方式获得心仪的工作，相对传统市场来说，这样的改变能够为就业者提供更多的机会，同时也为企业提供了更大的便利。在这些便利出现的同时，也伴随着许多劳动保护灰色地带的产生。

随着就业形势以及就业方式的变化，劳动力市场也发生了巨大的改革，这些改革都为企业提供了更多的灵活性，但是对于企业来说，还应该不断提高对就业者的保障，从而增强就业的安全性。就业的灵活性以及安全性一直以来都是一个难题，然后，这就需要企业与劳动者自身要具备一定抵御经济危机的能力，同时政府以及有关部门也要设立相关的政策进行协调和保护，从而保证就业能够在安全的基础之上有更大的灵活性。

三、“互联网+”背景下灵活就业的劳动者的身份是否改变问题

随着世界和我国人口老龄化问题的日益严重，社会福利成为社会各界高度重视的一个问题。针对社会福利问题，各国也有相关的保护措施，大致表现为灵活工作时间和工作场所、鼓励再就业和非正规就业等方式来提高社会保障。近年来我国有超过8成的就业岗位为灵活就业，这些灵活就业的岗位不同于传统概念上的临时工、合同工等，而是通过网络平台互联网技术进行的一种就业方式。

虽然“互联网+”的时代背景给劳动者提供了很大的就业自由，但是也并没有完全的摆脱对经济和技术上的依赖，而是让劳动者被资本控制的方式变得隐蔽了。对资本来说，企业利用网络平台优化管理方式，不仅节约了劳动的成本，还避免了社会保险税费的缴纳，平台上的相关工作人员，需要不断提高自身的责任意识，并且提高处理风险的分配的能力，才能够保证这个环节的顺利开展。对于劳动者来说，“互联网+”的背景，程度上改变了其就业的观念，尤其对于年轻人来说，他们更加愿意接受网络平台所提供的职位，而对劳动者身份并不在乎，其具体表现为很多年轻人离开流水线的工作而变成网约车、外卖员等就业灵活性较高的岗位。

四、“互联网+”背景下灵活就业的劳动关系的从属性问题

“互联网+”给用工方式和工作时间，工作地点带来了很大的灵活性，同时支付报酬的方式也更加多样化，这些与传统的劳动关系概念有着很大的区别。互联网技术对就业者的管理和评价方式都有所不同，但是都是依托在“互联网+”的基础之上开展的，这在本质上并没有改变劳动者被雇佣的本质。在网络平台上，企业对劳动者身份的看重性不断降低，但控制性却在逐步增强。互联网技术确实给劳动者提供了很大的就业灵活性和就业机会，也可以让他们更加方便的安排自己的工作时间和工作地点，但劳动者最终还是被资本利润最大化所控制。

在现阶段的就业形势中有一个最突出的趋势就是劳动关系逐渐灵活化和非标准化。灵活性经验就是岗位范围充满弹性、在人事管理和报酬上，都与传统劳动关系有着很大的区别，并且有越来越多的新职业，新岗位在不断涌现，这也让就业形势变得更加变化多端。对于我国的基本国情来说，劳动法仍然存在着对劳动者权益保护和社会保护的双重保护作用，这就导致劳动法的负担很重，要想减轻这些负担，就需要充分利用好“互联网”的技术，并且不断提高对就业者的保护和提高保护的质量，从而让就业更加充满灵活性。

五、结束语

综上所述，在现在社会上由于劳动关系引发的纠纷越来越多，为了更好地保护劳动者的权益和企业的权益，相关的部门以及政府部门需要不断提高对劳动市场的管理，并且构建更好的劳动关系。“互联网+”给劳动关系带来了很多的变化和改变，并且给就业者带来了更过的便利条件和灵活性，但同时也带来了许多的安全性问题，所以为了保证“互联网”技术能够更好地被人们利用，还需要不断创新就业的机制和制度，提高对就业者的管理水平。