国有企业思想政治工作与企业文化建设有效融合策略研究

国有企业（以下简称国企）企业文化作为一种特定的企业文化形态，是在我国公有制条件下国企在生产、经营活动中形成的企业精神与价值观念。国企文化对开展思想政治工作（以下简称思政工作）、提升企业员工的人文素养、促进企业高质量发展具有重要作用。而随着经济全球化的不断发展，面对复杂的国际环境，一些国企员工的价值观念受到消极文化的影响，在思想上形成了偏差甚至扭曲，这对企业党组织做好员工思政工作提出了新的挑战和更高要求，有必要从策略层面加以研究和认真解决。

一、国企思政工作与企业文化建设有效融合的意义

在我国当今国情背景下，做好国企思政工作与企业文化融合工作，无论对企业生产经营、经济发展、扩大影响，还是对企业员工素质能力的提升都具有重要意义。

（一）思政工作对企业文化具有指导作用。把国企思政工作与企业文化建设进行融合，能够为国企文化建设指明正确方向，保证国企文化建设坚持中国特色社会主义文化发展方向；能够丰富国企文化建设的内容，拓宽企业文化建设的思路和途径。

（二）企业文化对思政工作具有促进作用。优秀的企业文化能促进企业转变思政工作理念，以科学理论和先进文化为指导来开展思政工作；优秀的企业文化建设还有利于促进思政工作模式与方法的改进与创新，能够促进企业思政工作成效的提升。

（三）两者融合能促进国企高质量发展。国企思政工作与企业文化的融合，不但能促进企业的思政工作与文化建设共同发展，而且还能为国企的经济发展营造良好的内部与外部环境。它有利于促进企业稳定与协调发展，有利于创新企业经营和管理理念，有利于提升企业美誉度和影响力，有利于增强企业的内生动力和综合实力。

二、国企思政工作与企业文化建设相互融合的现状

要实现国企思政工作与企业文化的融合发展，必须准确把握国企思政工作与企业文化融合现状，在此基础上制定有针对性的策略措施。

（一）把握理论研究现状。目前，国内对国企思政工作与企业文化建设相互关系及其融合的研究处于初始阶段，研究成果还比较少，对国企思政工作和文化建设的指导作用还不够强。企业中部分人员对企业文化与思政工作的概念和性质区分不清，甚至混为一谈。一些人注重思政工作在企业的地位和作用，而忽视企业文化的作用；还有一些人注重企业文化的作用而忽视思政工作的地位和作用，不能做到二者统筹兼顾与相互融合。

（二）把握工作实践现状。从目前国企思政工作与企业文化融合发展情况看，一些企业的党组织和政工人员不能很好地处理二者的关系，许多人对企业文化建设不重视，对指导、引领企业文化缺乏主动性和工作抓手，影响了两者的协调与融合发展。对许多国有企业来说，企业文化对员工的影响力相比国企思政工作明显偏弱，思政工作与企业文化融合发展的制度机制还不够健全，远没有形成融合发展的凝聚力和内驱力。

三、国企思政工作与企业文化建设有效融合的策略

（一）发挥思政工作优势促进企业文化发展

要实现国企思政工作与企业文化融合发展，必须注重发挥思政工作的优势来推进企业文化的发展，把国企文化抓实做强，为二者有效融合奠定良好基础。

1.通过发挥思政工作优势大力推进企业文化建设。首先，要注重发挥思政工作的机制优势。我国的思政工作在长期的实践中形成了完整的工作体系，能够从理论基础、方法体系、组织结构等多方面来促进企业文化的发展。其次，要注重发挥思政工作的力量优势。国企的文化建设同样需要强大的动力，要善于思政工作强大的精神力量，影响和调动企业乃至社会的力量来关心和支持企业文化建设。再次，要注重发挥思政工作的宣传优势。我们党的政治宣传工作具有强大的优势，利用思政工作的宣传优势进行国企文化宣传，不但能让企业员工了解企业文化内涵，而且还能让社会机构了解本企业的文化，持续扩大国企文化的辐射性和影响力。

2.创新发挥思政工作优势推进企业文化建设的思路。首先，要健全思政工作与企业文化建设制度机制。就是要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论，建立国企思政工作与文化融合发展的机制，从制度上保障思政工作对企业文化的指导和引领作用的发挥。其次，要制定思政工作促进企业文化建设的针对性措施。坚持问题导向和目标导向，做好融合任务的细化分解，落实责任分工与考核评价，优化资源配置，更好地把国企思政工作优势转化为企业文化建设的强大动力。再次，要充分发挥党员干部的先锋模范作用。党员是企业文化建设与宣传的主力军，通过加强对党员的思想政治教育，使党员干部充分认识企业文化对企业发展的重要作用，促进党员干部对企业文化的高度认同，带头宣传企业文化，并在自觉践行企业文化中发挥榜样力量。

（二）利用企业文化促进思政工作成效提升

建设国企文化并充分利用企业文化力提升思政工作成效，既能为企业思政工作营造良好的环境氛围，又能丰富和拓展国企思政工作的内容，更能全面促进思政工作与企业文化的深度融合发展。

1.利用企业文化强化企业党的组织建设。通过建设先进的企业文化，促进建设清正廉洁高效的党组织，强化党组织在国企中的领导地位与作用，不断增强国企党的组织领导企业建设与发展的能力，从而持续提升广大员工的思想素质、工作能力、职业道德水平，建立一支政治立场坚定、业务素质精良、敢担当善作为的强大的国企员工队伍。

2.利用企业文化营造良好的企业政治生态。先进的国企文化可以为企业思政工作营造良好的工作氛围，有利于促进企业各部门、各系统形成齐抓共管的思政工作融合氛围，有利于在国企内部确立正确的舆论导向和科学的价值观，有利于强化员工与企业命运共同体的理念，从而为国企做好员工思政工作奠定坚实的基础。

3.利用企业文化活动提升思政工作效果。通过开展合理化建议活动、节日联欢活动、文体比赛活动、关爱困难职工等活动，加强企业党组织与普通员工的交流，及时了解掌握员工的思想状态，增强思政工作的针对性，进一步提升企业思政工作与企业文化的整体效能。

（三）利用企业文化创新思想教育工作方式

对员工开展思想教育是国企思政工作的重要内容之一，也是国企高质量发展的重要保障。国企领导和政工干部要充分利用企业文化建设成果，不断创新思想教育的方式方法，持续提高新形势下企业员工思想教育的成效。

1.利用企业文化创新思想教育方式。在日益复杂的大环境下，员工思想和价值观呈多元化状态，仍然采用传统的“灌输式”教育方式，难以取得满意的教育效果。而利用文化的力量创新思想教育，则可能事半功倍。

2.利用企业文化丰富思想教育内容。国企在我国国民经济建设中起着支柱作用，是国家工业和现代化的主力军。国企文化建设肩负着企业文化理念创新、建立学习型组织、履行社会责任、践行社会主义价值观等多方面的作用。要善于借重企业传统文化，丰富和创新国企员工思想政治教育内容。

（四）致力推进思政工作与企业文化深度融合

国企思政工作与企业文化存在着密切的联系，因此企业思政工作与企业文化有效融合有着天然的条件和多种有效途径。通过系统设计和整体融合，可以使两者真正实现相互促进，有效助力国企高质量发展。

1.从理念上融合。新形势下开展国企企业文化建设，必须坚持“以人为本、互进共赢”的原则，通过企业文化整合、重塑团队理念，提升员工的人文素养。而思想教育同样也是关注员工的思想发展，两者在促进员工发展上是相通的，因此两者从理念上融合符合共同的发展方向。

2.从制度上融合。国企思政工作和企业文化建设都需要科学的制度做保障，在科学设计的基础上将两种制度相融合，用统一的制度与机制来规范国企思政工作和企业文化建设，能为企业思政工作和文化建设顺利开展形成合力，使两者相互兼顾相互促进，从而产生“1+1>2”的实践效果。

3.从内容上融合。国企的思想政治教育与企业文化教育有许多相同的内容，如对企业员工进行“中国梦”教育、社会主义核心价值观教育、中国特色社会主义道路教育、公有制为主体的经济制度教育等，这些既是企业思想政治教育的内容，也是企业文化建设的内容，加强这方面的教育整合与统筹协调，能够避免“撞车”、节约资源、提高效率。

4.从方法上融合。国企思政工作与企业文化建设的方式方法多有相同或相似之处，国企领导和政工人员应结合企业工作实际，积极探索和实践“党建+企业文化”新模式，在工作思路和方法上科学融合，可望有效增强叠加效应，提升国企思政工作与企业文化建设的整体效能。

四、结语

加强国企思政工作与企业文化建设，对促进国企科学健康发展和提升员工队伍素质具有至关重要的作用。因此，国企应当增强时代担当，根据中国文化管理协会《新时代国有企业党建+企业文化工作指南》，着力推进两者多途径、宽领域的深化融合，充分发挥思政工作与企业文化互促共进的作用，为建设具有广泛影响力和卓越发展力的企业，凝聚磅礴的智慧力量、提供坚强的政治保障。