探讨如何运用“加减乘除”有效提升国有企业党建工作质量

郭铁滨

[摘 要] “加减乘除”法则是一系列具有象征和总结性意见的党建工作指导法则，应用于国有企业中，具备前瞻性和即时性意义。文章对国有企业党建工作中存在的问题进行了梳理，提出坚定不移地执行党中央的路线，善用“加法”，贯彻落实文件精神；勤用“减法”，减轻基层负担；活用“乘法”，推动具体工作；巧用“除法”，扫除思想“灰尘”等有效提升国企党建工作质量的方式，以供参考。

[关键词] “加減乘除”法则；国有企业；党建工作质量；基层负担

中图分类号：D267 文献标识码：A

我国的党建工作，核心内容为马克思主义党建理论与党的建设实践维持统一，包含研究党的建设理论科学、在马克思主义党的学说指导下进行党的建设的实质活动、作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。作为国有企业，必须深度掌握上述原则，将“实事求是”原则渗透到党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设等多个方面，最终以点带面，彰显中国特色社会主义制度的优越性。

一、基于“历史周期论”的国有企业党建工作存在的问题分析

著名爱国教育家、政治家、“民盟”领袖黄炎培先生曾经提出过“历史周期论”理论，对中国古代封建王朝的发展兴衰历程进行回顾，得出的结论在于“其兴也勃焉，其亡也忽焉”。任何一个强盛的封建王朝（持续时间在200～300年之间），“大凡初期聚精会神，没有一事不用心，没有一人不卖力，也许那时艰难困苦，只有从万死中觅取一生。进而环境渐渐好转了，精神也就逐渐放下了。有的因为历时长久，自然地惰性发作，由少数演为多数，至风气养成，虽有大力，无法扭转，且无法补救”[1]。该段话从本质上阐述了一个国家、一个社会的发展轨迹从兴盛转变为衰弱的真实原因。

综合而言，我国部分国有企业的经营情况，似乎朝着上述“历史周期论”的轨迹而行进，即在中华人民共和国成立后至改革开放初期，无论是技术、生产能力、经营理念，均全面落后于西方发达国家，但彼时的中国呈现出一片欣欣向荣的景象，诸多国企（包含电力施工企业、冶炼工业、煤矿及石油企业等）工人拥有极其强烈的奉献精神，遵守党性原则，夜以继日的努力，希望为新中国拼搏出一个美好的未来。但时至今日，条件好转了，技术成熟了，国企的党建工作开展思路却出现了一定的偏差，具体体现在：

（一）国企中的官僚主义思想有“抬头”的迹象

由于资金充裕，多项党建工作脱离基层，似乎只为领导服务。特别是“流于形式、浮于表面”现象较为严重。一个重要的现象在于，上级人员到基层的视察工作，存在大量“摆拍”行为。很多领导同志希望深入一线，了解基层员工的困难，但由于上下级之间的沟通渠道较为狭窄，致使适得其反的情况经常出现。

（二）党建工作开展模式未能与时俱进

目前，国有企业的党员队伍组成已经发生了深刻变化。以电力施工企业为例，拥有大学专科以上学历，并长期从事一线工作的年轻人员占比已经超过60%。该类党员的思想意识、党性原则均处于平均水准以上，且均能够对国企党建工作进行深入思考，并提出可行性意见。但现实情况是，基层年轻员工的想法并未得到正确的指引，如何实现新老观念的交汇，尚需有效解决方案。

二、运用“加减乘除”法则，全面提升国企党建工作质量的有效方式

（一）坚定不移地执行党中央的路线，善于运用“加法”，贯彻落实文件精神

基于上文所述，国有企业若要跳出发展的“历史周期论”，使企业党建工作充满活力，首要工作在于，坚定不移地执行党中央的路线（跟党走），善于运用“加法”，贯彻落实文件精神。具体的做法在于，每当国有企业开展新的经营项目时，必须思考如何充分融入党建工作，进而促进党建与经营管理的高度融合。随着改革开放进入新的阶段，国有企业的改制工作也需进行相应的调整。首先，建立新的章程时，除了向西方企业“取经”之外，还应将建立党组织，开展党建工作等视为“不可变动”的硬性要求，以期以党建工作作为企业发展过程中的最高约束。其次，企业的组织架构必须符合我国社会主义政治体制，“民主生活会”、“国企内部党代会”具备自查及最高决策权，尽量规避极个别领导“一言堂”的现象。再次，正确定位党组织在国企重大经营管理事项中的作用，针对发展方向，务必符合党性原则；针对具体事项，可以灵活多变，无需动辄上纲上线，形成“思想层面拥护党的领导，实际行为遵守客观事实”的理想模式。最后，对国企的费用使用情况进行预算时，有关党建工作的一切内容必须清晰、透明、完整，使每一笔钱均能花在刀刃上。

（二）深入基层开展调研，勤于运用“减法”，减轻基层工作的负担

马列主义传入中国后，早期的中国共产党人虽然进行了大量理论研究，但总体思路并未超脱于书本，使思维视域受到了极大的限制。而伟大领袖毛泽东创造性地提出了“理论运用需要同中国革命的实际情况相结合”，即“实事求是”地看待每一件具体事务，不可“唯心主义，形而上学”。时至今日，“实事求是”依然是党必须长期遵守的指导性原则。因此，国有企业在开展基层调研时，应当勤于运用“减法”，深入了解基层工作的真实情况，以期减轻员工的负担。以电力施工企业为例，与城市电力抢修智能数字化监控系统不同，乡村地区的经济条件、消费者观念均会对工作的正常开展带来一定的麻烦，甚至在很大程度上产生“倒退”现象。基于此，企业制定相关政策时，整体性的指导思想可以维持不变，但对于基层工作的要求，应该具体问题具体分析。一旦以强制性命令的方式对实际工作进行“规定”，不仅不会提升基层党建及业务工作的质量，还会引发新的矛盾。此外，国企长期使人民群众产生“混日子”的印象，大量无意义、无法解决实际问题、冗长的会议，进一步压缩了实干人员的工作空间，导致多项具体业务堆积。基于此，国企基层党建工作，除了部分重要的工作，如党组织建设、党员教育管理、党建新思路探索等之外，减少报告环节、减少非必要沟通时间、优化工作流程，力求国企基层党建及业务开展精确、高效、便捷[2]。

（三）创新思维，灵活运用“乘法”，以点带面推动多项具体工作的科学发展

改革开放初期，总设计师邓小平提出了“先富带动后富”的设想。但从社会发展的规律来看，贫富差距扩大化是一项必然的结果。除了从政策层面加以调整，还需注重思维的引导。很多国企时至今日并未找到经营扩大化的理想路径，原因在于缺乏探索精神。因此，创新思维，灵活运用“乘法”，以点带面推动多项具体工作走在科学发展的道路上，能够扩大积极性效应，从而开阔国企的视野。比如在老城区电力系统改造工作中，国企的工作思路必须灵活。实质上，基层调研工作与党的组织调研并无二致。故有关人员可以与社区开展高质量的合作，详细了解居民的真实诉求，选择合适的电力供应方式后，完成相应的施工。除此之外，工作结果和影响范围均应在合理范围内得到“扩大”，以期发挥更大的作用。比如針对电力线路施工时出现的爱岗敬业、服务群众行为，国企可以进行适当的奖励；对于反面事例，予以适当批评和境界。但需要注意的是，无论奖惩，均要建立在“真实”之上，不可出现摆拍、虚假宣传等大搞形式主义的“作秀”，否则，国企党建方向必然再度发生偏离[3]。

（四）深化意识，巧妙运用“除法”，扫除思想“灰尘”，为国企发展注入新活力

当前社会已经进入信息时代，人们的生活模式出现了颠覆性的改变。故国企的党建工作开展模式也需要与时俱进。基于此，深化意识，巧妙运用“除法”，扫除思想领域存在的“灰尘”，以期为国企发展源源不断注入新的活力。比如电力企业与市政部门开展合作，调整城市供电网络架构时，除了合作方提供的资料信息之外，还应注重从基层员工、人民群众处获得反馈。如某小区由于供电网络升级，需要在未来3天内断电。相关通知除了按照传统的方式，与小区物业合作，将内容告示贴在公共告示栏之外，还可以经由手机APP、发送短信等形式，及时告知业主，提前做好准备。此类高度人性化的方式，实质上是国企党建工作全面朝向精细化、服务化模式的转化。表面看来，服务提升的空间较为有限，但无论是人民群众，还是国企基层工作人员，均会对“微小”的改变感到满意。

三、结语

实践证明，中国共产党能够带领中国人民翻身做主人，取得令世界震撼的伟大成就，依靠的核心要素之一在于，对党和人民事业的发展与党的建设之间的关系时刻具备清晰的认识。对于国有企业来说，提升党建工作质量的思路在于，每时每刻都应重视党的建设，应用“加减乘除”法则，对宣传、教育、组织、纪律检查、群众、统战工作进行全方位探查，务必维持党与人民之间的紧密联系。

参考文献：

[1]周伟玲.提升国有企业基层党建工作质量与效果的探讨[J].年轻人，2019（17）：33，58.

[2]杭修勇.关于提升国有企业基层党建工作质量与效果的探索[J].淮北职业技术学院学报，2019，18（02）：15-17.

[3]国家电网有限公司课题组.提升国有企业基层党组织组织力 推进基层党建工作高质量发展[J].现代国企研究，2018（15）：51-54.