供给侧视阈下高层次人才引进及作用发挥研究

2020-01-18贺培秋长兴县人民政府画溪街道办事处

环球市场 2020年22期

贺培秋长兴县人民政府画溪街道办事处

供给侧改革的大政方针指导下，区域经济的优化发展都离不开高层次人才的智力支持，当前各区域都在分析本区域的实际需求的基础上，制定了一系列地区的高层次人才引进政策，并且根据社会发展的需求，不断完善招纳人才的政策和人才服务体系建设。但是目前除了部分经济优势地区对人才存在天然吸引力，部分城市高层次人才储备和对高层次人才的吸引力仍然较弱。

一、高层次人才引进的意义

（一）高层次人才

高层次人才是一个相对模糊的概念，一般认为高层次人才也可以称为高层次、高素质人才，指的是具有优秀品质并较好掌握某个领域的专业知识，具备研究创新能力，并能够得到相关领域专业人才的认可，能够对所在领域作出贡献的高层次人才群体。他们一般具有以下特征，首先是高智能。高层次人才一般都拥有高学历或者高职称，阅历丰富，在一定领域具有超乎常人的专业能力，并且具有创新能力和创造精神，能够创造出大量的社会价值和经济价值。这样的创造性工作对其智能有相对高的要求。

其次是创造性，正如前文对高层次人才的工作内容进行的总结，因为一般从事都是具有创新性的工作，这不仅对于该群体的智能水平有要求，更对其创造性精神有要求。

最后是自我更新能力强，任何学科的尖端领域的变化都非常迅速，如果要长时间保持个人在专业领域内的位置，就需要较强的自我更新能力，自我的知识体系和能力都需要根据需求不断变化。

（二）高层次人才的引进的意义

供给侧改革的大背景下，引进高层次人才具有以下意义：

首先是直接意义，高层次人才的引入最直接的作用，就是为城市的产业升级和新产业发展提供智力支持，推动地区经济的发展转型发展。

其次，新高层次人才的涌入是人才的流动，在政府政策的加持下，一定程度上能够促进地区内的产研结合，在区域内激发创新热情，通过产学研联动，最大程度上激发区域高等教育资源的活力，逐步带动区域的创造创新能力，从外部推动逐渐转为内部推动，推动区域后期的长久发展。

（三）高层次人才引入对地区的作用

高层次人才群体首先作为智库为地区当前和未来发展提供知识支持，一方面可以满足在供给侧改革的大背景下，地区当前对产业转型发展的要求，同时可以根据高层次人才对于产业发展趋势的理解，综合研判社会与地区情况，为区域制定更加切合实际需求、更符合社会发展方向的未来规划。有利于地区的长远发展。

其次，地区引进高层次人才后，可能首先将其输入至地区核心产业中，因此相关群体对推进企业改革、产业转型发展有实际意义。不同类型的人才可以满足企业改革中各层次的内容要求，同时可以在综合高层次人才的建议的基础上，对地区产业布局和优化方向进行综合规划，从而进一步提升地区产业布局的合理性，推进产业优化升级并保证其长远发展。

二、高层次人才引进的相关政策

（一）推进产业结构调整，搭建市场平台

推进供给侧结构性改革，调整产业结构，为高层次人才的引入搭建合理的市场平台。可以抓住国家发展新兴经济的政策优势，大力发展新能源产业、信息产业、现代物流、文化创意、生命健康等产业，产业的选择应该根据地区的经济基础，根据不同地区的优势产业进行选择，定制适合于本地区的发展路径。同时充分利用本地原有的高层次人才资源，与高等教育资源联系，推动产学研路线发展完善，培养学术造诣高、创新创业强的团队，为聚集人才提供基础。同时要创造就业岗位，创造就业的同时通过企业聚集和企业交流，推动本地区的高新技术产业迅速发展。

（二）拓宽高层次人才引进和培养渠道

具有丰富的学术研究背景的高层次人员具有抓住领域发展方向的能力，一定程度上可以指导区域新兴产业的发展。具有丰富管理经验的相关人才，能够提供先进的管理技术，更好带动产业的发展。如何发掘优质高层次人员、吸引高层次人员对于区域的新兴产业发展至关重要。可以利用本地高端人才的社交网络、高等教育机构的联合机构和人才中介组织尤其是著名猎头公司对于引才的搭桥作用。通过这届媒介向外宣传该地区的相关补贴政策，形成推介的纽带。

培养方面。引导本地的教育机构与本地的社会基础紧密结合，顺势迎合适合本地的发展方向，因此需要加强区域的教育投入，一方面增强本地企业对于高层次人才的吸引能力，另一方面通过高层次人才培养符合本地产业发展的人才群体，该人才群体能够更好保证本地产业发展的延续，避免因为过度求新导致人才断层。