转作风让老南化焕发新活力

□ 本刊记者 叶迎春

近年来，南化公司全面从严治党，以转变干部队伍作风为抓手建设风清气正、干事创业的政治生态。员工作风漂浮的少了，勤勉尽职的多了；软弱涣散的退出了，敢抓敢管的提拔了。今年以来，面对新冠肺炎疫情等前所未有的困难，南化公司这家86岁的老企业转变作风、攻坚创效，干部员工面对困难信心足、举措实、战力强。

把准作风脉搏，廉政谈话更走心

南化公司党委连续5年开展党风廉政谈话，两级党委和班子成员通过与分管范围党员干部谈话，进一步交流思想、提高站位、改进工作，全面从严治党责任不断压实、延伸基层。

今年6月1日，该公司纪检监督部完成过去一年信访举报、执纪问责、尽职担当等6个方面情况的全面梳理，根据分管范围分别报送公司党委成员，使全面开展的新一轮党风廉政谈话更具针对性。党风廉政谈话重点突出问题导向、强化履职监督，围绕贯彻落实党风廉政建设责任制、巩固落实巡视问题整改、建设风清气正干事创业的政治生态等，了解基层情况、帮助解决问题，统一思想、推动工作。一年一次的谈话内容不断丰富，从最初的廉洁谈话，到去年开展的反对自由主义、好人主义专项整治，公司党委引领推动干部队伍干净干事的意志非常明确。

该公司还适时开展集体谈话，总结出党风廉政谈话中需继续关注督促事项，指导二级单位提高谈话质效。公司销售中心负责人费云平说：“党风廉政谈话不仅净化了干部队伍的灵魂，而且对提高队伍战斗力起到了关键性的作用。”疫情防控期间，销售团队顽强拼搏，在国际市场几乎停摆的情况下实现全产全销。

抓住作风典型，激励鞭策更深化

南化公司通过正反两个方面的典型，激励先进、鞭策后进。党委严正警告存在“上升空间有限”思想的干部，工作消极将“下降通道无限”。同时也涌现出邰爱民、祁立超、崔怀松等一批带领干部员工干事创业、解决深层次问题的好干部。

2019年，南化公司首次评选出10位党风廉政建设先进个人。群众工作部王珏规范大宗慰问品采购过程、将最大实惠交给员工，得到员工认可；橡胶化学品部朱波加强承包商和直接作业环节管理，严格检维修工作量签证复核，严格审核检维修费用；纪检监督部郭熹针对禁烟管理工作暴露出的不作为慢作为严肃追责，借调纪检监察组期间完成了全系统领导人员亲属经商办企业情况梳理……公司树立先进典型，发挥榜样示范作用，营造风清气正的良好氛围。

针对干部队伍存在的不作为、慢作为、乱作为问题，该公司纪检监督部门持续开展执纪监督，将从严管理、精细管理、精益管理作为长期性、战略性举措，形成严管氛围，已发布通报22期，处罚干部56人次。

明确用人导向，队伍活力更彰显

南化公司大力选拔培养年轻干部，今年以来新提拔80后中层领导4人、85后基层领导18人。大力推进干部能上能下，2019年基层副职及以上干部由434人减少至350人，减幅为19.4%。企业选人用人工作民主评议对从严监督管理干部的满意度达100%。

该公司党委着眼企业高质量转型升级发展培养顶尖人才团队，一年来先后安排科研一线的5位博士分别赴生产单位挂职锻炼，给高层次人才压担子，促使其驶入成长超车道。管理团队的想法直达实验室，使科研和生产结合更紧密。

自2018年起，该公司持续推进各层级专业技术和技能操作岗位竞聘，实质性畅通三支人才队伍成长通道，层层压实专业技术和技能操作人才队伍建设。他们在专业技术和技能操作人才考核竞聘中重能力水平业绩，科学规范评价，激发了队伍士气。

践行干净干事，厚植“亲清”根基

今年元旦前夕，南化公司邀请8位关键岗位代表及配偶和10名销售客户、供应商、承包商代表参加“公众开放日”活动。这是该公司连续两年开展甲方乙方一起谈、夫妻双方一起谈、历史现实一起谈活动，收到良好效果。

近年来，南化公司廉洁从业和纪律教育常做常新，持续开展送廉洁课下基层、基层党支部纪检委员宣讲纪律、廉洁教育书画展等活动，设备工程部等“权力”部门主动邀请纪检监督部门开展警示教育。

该公司还通过“奋进南化”公众号推出“同筑廉政防线，共话廉洁家风”专题，开展预防“微腐败”针对性教育。石化通“亲清南化”党风廉政建设群每周制作推送专题材料，从管住嘴、管住手、绷紧弦、明纪律等方面向全体党员警示提醒，树牢纪律规矩、增强廉洁意识，以实干笃定前行。