高校毕业生就业问题的思考和对策

2020-01-17

环渤海经济瞭望 2020年4期

一、高校毕业生就业问题概述

（一）就业观念落后，心态不够端正。高校毕业生就业观念落后，是目前毕业生面临的主要就业问题。绝大部分学生在接受了四年的全日制高等教育后，就业心态和观念都发生了变化。部分学生在求职过程中存在“眼高手低”的现象，毕业生认为自己有足够的能力去胜任管理岗位或者是应聘到高薪职位，但是在实际工作中并不能完成领导所安排的任务，大部分的毕业生也不具备过硬的工作能力。而且毕业生在求职过程中，一味追求高薪水、好环境，但是现实与理想之间存在较大的差距，毕业生也会由于各种各样的原因未能顺利进入到自己心仪的公司。以江苏地区为例，普遍认为高就业率的商学院与建筑工程学院的毕业生，就业率仅为96.87%和93.89%，并未实现百分之百就业，其中建筑装饰工程技术专业的就业率仅为79.17%。

（二）毕业生就业结构不合理。我国各个地区毕业生的就业率会受到本地的就业结构与发展情况所影响。一般来说，东南沿海地区经济发展速度快，新兴产业更多，岗位种类和数量更多，相对与其他地区来讲，该地区毕业生就业率更高。但是我国中西部地区以及北部地区，由于经济发展速度和规模均不如沿海地区，产业结构较为单一，使得该地区的就业率普遍较低。除外部因素外，目前我国各个高校的专业设置也存在不合理性。高校在追求高收益的情况下，大量开设时下热门专业，导致该专业的人才供给量远大于市场需求量，进而出现了人才过剩的情况。专业设置的不合理性也体现在冷门专业和过时专业的开设及招生工作上。高校在开设专业并调整招生计划时，没有充分了解各个专业的就业情况，导致冷门专业人才过剩，学生面临就业问题。

二、解决高校毕业生就业问题的具体措施

（一）做好毕业生就业指导工作。高等院校不仅仅肩负了培养人才的重任，也应当重视就业指导工作的开展。就江苏地区而言，2019年毕业的学生对于本校提供的就业指导服务满意度高达96.92%，这意味着学生认可了高校开展的就业指导工作。但是据调查，超过56.29%的学生认为高校应当进一步加强就业指导工作中职业发展规划这个环节。就业指导应当划分院校和专业，并结合各个专业的实际就业前景和职业发展规划，为学生提供规划和实践机会。各个院校可以与本地企业形成合作关系，在校内开设校园招聘会，并安排学生进行校外实习，从而让毕业生对目前的就业环境有一个更直观、更深刻的认识。据调查，江苏高校内多个院校共计超过40%的学生希望高校就业指导工作中应当多发布招聘信息并进行求职技巧辅导。因此，各个高校设立的就业指导部门应当肩负起责任，为各个学院的学生和教师提供必要的招聘信息和行业政策，包括国家以及地方政府的各项政策，以便学生能够获取到足够多的信息资源，方便学生进行就业选择。

（二）转变毕业生就业心态。高校毕业生的心态以及就业观念会直接影响到就业选择和未来发展，因此毕业生要积极调整心态，同时高校也要充分发挥教育和指导功能，帮助学生树立信心。机电工程学院与建筑工程学院学生的就业率普遍低于其他学院，当机械化生产以及行业发展处在低谷期时，毕业生的就业率也会受到影响。这个时候，高校应当为学生提供必要的就业指导，首先引导学生正视行业发展现状，帮助学生调整就业心态，鼓励学生创业、为基层服务。毕业生也要摆正自己所处的位置，充分认识行业发展以及毕业生政策，在行业发展处在劣势的情况下，充分发挥自己的竞争优势，让自己处在主动地位。

（三）加大教育改革的力度。高校专业的设置和招生工作应当以社会发展及需求为导向，并在此基础上全面推行教育改革。各所高校应当进行定位，打造院校的特色专业，对于时下新兴、热门的行业进行系统分析，切忌盲目开设新专业，造成资源和人才浪费。对校内现存的发展前景不明、行业低迷以及就业情况不佳的专业进行调整，对于专业目录和招生计划进行修订，优化专业设置。高校也要逐渐完善实训基地的建设，制定系统的实训制度，提升高校毕业生的综合竞争力，提高毕业生对于工作岗位和环境的适应性。