我国电竞行业就业前景浅议

□文/倪 萍 杜君瑶 张 烨

（苏州大学应用技术学院 江苏·苏州）

［提要］ 如今的就业压力越来越重，虽然电子竞技行业为社会提供了大量的工作岗位，但由于行业不成熟、就业人员不够专业，使得电竞行业岗位仅小部分处于饱和，较于其他行业，电竞的整体就业体系仍处于松散状态。本文通过问卷调查分析我国电竞行业就业发展现状，并对该行业就业问题提出相关建议。

随着亚运会电竞项目夺冠等电竞项目中取得耀眼成绩，中国电竞逐渐开始获得主流社会的关注，并得到各种政策上的支持。电子竞技的快速发展带来了新的就业机会和行业需求。我国电竞就业人数存在着一个较大缺口，不单单是电竞职业选手，其他方向的专业也十分稀缺。根据伽马数据在2017年5月发布的分析报告，在中国，参与到电子竞技行业的人数达到5万人，但人才缺口为260，000人。

一、基于我国电竞行业就业发展前景的问卷分析

现代信息技术和互联网正在迅速发展中，电子竞技作为一个新兴的产业，拥有着强大的发展潜力和市场潜力。其所面向的需求客户基本上在15～30岁之间的年轻群体，而这部分年轻群体在我国人口比重中具有较大的分量。而它目前也形成了一个较为完整的产业链，主要包括上游的内容授权、中游的衍生内容制作和下游的直播平台发展。而电子竞技衍生产业的发展，也大大地促进并带动了电竞行业的衍生就业的发展。我们就关于电竞行业就业问题发布了调查问卷，最后得到相应的有效数据。

在此次问卷查中，在问到是否了解电竞行业衍就业选择时，68.18%的人表示知道，而31.82%表示对电竞行业衍生就业机会并不知情。在电子竞技萌芽时期，韩国抢先形成了一套较为成熟的电竞产业体系，成为了全球电子竞技行业的领头羊，但是随着近年来我国大众对电子竞技的认可度变高，中国电子竞技行业厚积薄发，市场营业收入占比仅次韩国。

在2019届毕业生就业趋势报告显示，互联网行业对于应届生的需求放缓，而新兴的电竞行业则产生的大量高新工作岗位。根据2019年中国电竞行业研究报告称，2018年中国整体电竞行业规模为940.5亿元，预计2020年超过1，350亿元。

二、电竞行业就业现状

当代电子游戏不再简单的是传统意义上的游戏而已了，它已经成为了一项运动。在这个越来越智能化、就职岗位越来越少的时代，电竞行业为我们提供了更多可能性。在电竞行业逐渐壮大的情况下与之相关的就业岗位也在增加。

（一）电子竞技行业就业分类及其就业状况。近年来，我国的电子竞技发展迅速，已形成了一个较为完善和成熟的产业链。主要包括：上游的内容授权、中游的衍生内容制作和下游的直播平台。上游的研发需要大量高技术型人才，包括编程、构架、形象设计及开发等涉及计算机、互联网、数字媒体、美术以及金融、管理和市场等方面的人才。中游需要的电子竞技员涵盖职业电竞选手、教练、数据分析师等岗位。下游的直播则需要好的平台、好的管理等。

在国内，游戏研发主要是腾讯、网易等互联网行业的佼佼者。目前，我国已有5，000多家电子竞技俱乐部，其中有在前年获得英雄联盟全球总冠军的IG和老牌战队LGD等，还有在绝地求生领域的知名战队4AM、VC、OMG等。且至今与电子竞技相关公司完美世界（002624）、盛天网络（300494）、中青宝（300052）、顺网科技（300113）等也成功上市。游戏直播近年来发展也是如火如荼，不管是已经在美国上市的斗鱼、游戏直播名气大的虎牙还是视频网站哔哩哔哩，它们的游戏直播都发展的很好。电子竞技产业链为我们提供了大量的岗位。

目前，我国电竞行业发展迅猛，产业链在不断扩张，与之相关的就业岗位也在不断地增加。国家政策给予的便利及其自身的壮大会在未来提供大量的就业岗位。

（二）对电子竞技行业就业趋向相关看法。如今电子竞技已经是一项体育运动。它不仅是电子设备之间的对抗更是人与人之间智力和反应能力的对抗。随着电竞行业的发展，相关题材的影视剧、小说和漫画都逐步增多，加大了对电竞的推广。虽然目前从事电竞行业的人不多，但是随着大家互联网认知的提高以及智能化的危机，会有更多的人愿意尝试这个行业或从事这项运动。

（三）电竞行业未来发展前景及其岗位需求。近年来，国家对电子竞技行业的发展是给予了政策上的支持。许多地方政府也推出了相应的扶持政策进行产业规划，比如北京《推进文化创意产业创新发展的意见》、上海《关于加快本市文化创意产业创新发展的若干意见》、西安《关于支持电竞游戏产业发展的若干政策》等除了相关政策支持外，高校也开设了电子竞技专业，其中包括：中国传媒大学、中国传媒大学南广学院、上海戏剧学院继续教育学院等。随着高校的加入电竞行业的发展将会有更大更快的突破。

目前的电子竞技行业的人才需求是非常大的，高达百万人口。根据人社部发布的《新职业——电子竞技员就业景气现状分析报告》，我国已成为世界上最具影响力和最具潜力的电子竞技市场，且预测未来5年内电子竞技人才需求量达近200万人。

三、电竞就业问题

现阶段，我国参与到电子竞技的人很多，年龄涉及60年代到00年代甚至是更大的50年代和更小的10年代。但是，从事电子竞技及其相关行业的人相对来说非常少。目前，我国从事电竞行业的主力军是80、90和00三个年代的人。但就各行业的就业人数看是很少的。虽然看好电竞行业的年轻人很多，但是做职业电竞选手或从事电子竞技行业还需要更多的勇气。他们面临的不仅是在传统观念束缚下的问题，也面临着对这个行业的新鲜陌生等问题。

（一）年龄分布集中，工作期限短。通过查阅文献、市场调查以及网站搜索发现，电竞从业人员工作人员的从业年限一般在1～3年左右，工作年限的短暂使得在就业岗位的人员无法有过多的发展和提升空间，同时也让觊觎该岗位的人员因其工作年限望而却步。极端的工作年限在不考虑工作年薪的情况下给当下不少年轻人和就业者带来了不少压力。这使得人们在是否从事电竞就业的问题上斟酌良久。

（二）就业门槛过低，专业人员人数甚少。据调查，电竞就业人员的学历分布于高中、中专、大专、本科不等。其中，占比最大的还是中专，本科就业选择的电竞的很少，而更高学历的人员选择电竞行业发展更是微乎其微。就业“低门槛”化似乎给某些从业人员带了“福音”，却难以使本行业进一步向更深领域发展。游戏竞技是电竞的一部分却不是全部。如何带领行业进入纵向发展，就业门槛成了首要问题。

（三）企业规模较少，分散零星。据我们从企业规模角度对行业进行了调查，电竞企业规模在50人以下占52%，51～100人占30%，101～500人占12%，500人以上仅有6%。原因在于现今企业大部分以电子俱乐部的形式存在，规模自然不会很大。企业小，分布散，使得谨慎的从业者直接跳过此选择。高学历等其他优秀人士暂不会将其纳入自己的选择范围内。

四、措施

（一）大力培养电竞专业人才，高校提高电子竞技教育质量。无论是从社会层面还是资本层面来看，发展电竞教育没有得到应有的重视。最主要的原因还是在于我国之前没把电竞作为一种教育专业进行专门培养，直到2016年才正式被上升到高等教育层次。

培养电竞专业人才，实现电竞生态的良性发展，首先，要消除社会各界对于电子竞技运动的偏见，把电竞教育进一步融入到高等院校的学术研究体系之中，着力培养高层次专业人才；其次，还要不断建立健全国家职业技能认证标准，使电子竞技朝职业化和正规化的方向发展；最后对从事电竞行业的在岗人员设立一定的行业标准，把电子竞技融入到教育体系，让电竞人才从行业和教学中得到培养，提高专业的质量，加强相关专业性。

（二）加强职业定位。电竞产业的发展提供了许多新岗位、新职业，缓解了我国现如今极大的就业压力。（1）游戏开发商。游戏厂商为电子竞技市场提供高品质的游戏和竞技体验，为推广游戏和吸引流量会加大对电子竞技赛事的经济投入，促进电竞赛事的发展，其公司的游戏设计师、原画师、程序员功不可没。（2）各种各样的电竞赛事和职业联盟赛。这些赛事不仅吸纳了各种商业赞助，促进了电竞俱乐部的发展，还使参赛的电子竞技选手提高了他们自身的商业价值。在电竞的整个产业生态中，赛事是中心承载资源，具备强大的内容变现空间。（3）游戏直播。特别是，崛起于手机游戏和后智能手机的普及，4G、5G使我们用手机就可以观看各式各样的直播内容，电竞直播就是连接电竞从业者、电竞赛事和电竞爱好者之间的最好渠道。电竞直播是最好的流量来源和变现渠道，观看者通过平台打赏主播，养活了很多直播平台和电竞从业者。

（三）绿色宣传，提高电子竞技的认知度，明确电子竞技的定位。由于电子竞技概念的模糊性和媒体对网络旅游的负面报道，对电子竞技的积极宣传是十分重要的。作为一种新兴的运动，但因主流媒体的电子竞技得到宣传的限制，可以充分利用职业赛游戏和政府政策等主流宣传，倡导绿色电竞，对那些对网络游戏无休止的痴迷的年轻人进行疏导。同时，提高人们对电子竞技及其发展的认识。