船闸职工思想政治工作PDCA机制完善探究

黄文曾

摘  要：随着时代的不断发展，船闸管理所思想政治工作环境发生了很大的改变，固有的思想政治工作模式效果越来越差。在这种情况下，亟须引入PDCA机制来对于思想政治工作进行不断改进，以确保此项工作效果的不断提升。该文首先对于思想政治工作PDCA机制内涵进行了具体探讨，随后对于船闸管理所职工思想政治工作开展中各个环节所存在的问题进行了全面探讨，并基于PDCA的4个环节，结合船闸管理所的实际情况，探讨如何完善思想政治工作PDCA机制，从而全面推动思想政治工作水平的进一步提升。

关键词：船闸管理所  思想政治工作  PDCA机制  完善  策略

中图分类号：G641                             文献标识码：A文章编号：1672-3791（2020）12（a）-0074-03

Abstract： With the development of times， lock management environment， great changes have taken place in ideological and political work， the inherent mode of ideological and political work effect is worse and worse. In this case， it is urgent to introduce PDCA mechanism to continuously improve ideological and political work to ensure the continuous improvement of the work effect. This paper for the ideological and political work PDCA mechanism connotation has carried on the concrete discussion， then for lock management staff in the ideological and political work to carry out the problems existing in every link of the full analysis， and based on the PDCA four link， the actual situation of the combination lock management， discusses how to perfect the mechanism of ideological and political work of PDCA， to fully promote further enhance the level of ideological and political work.

Key Words： Ship lock management; Ideological and political work; PDCA mechanism; Perfection; Strategy

船闸管理所是交通运输行业的基层单位，其承担着船舶运输通航保障的重要任务。随着事业单位管理体制改革的不断深化，船闸管理所管理机制、管理模式等方面都发生了很大的变化，这给思想政治工作开展带来了一定的挑战。加上这些年船闸管理所年轻员工越来越多，这部分员工思想更加活躍，人生观以及价值观更加个性化以及多元化，这也增加了思想政治工作的难度。鉴于此，船闸职工思想政治工作需要因时而变、因势而变，引入PDCA机制，持续进行动态调整，从而提升思想政治工作效果。

1  思想政治PDCA机制内涵

PDCA分别是英文单词plan、do、check、Action的首字母，汉语意思分别是计划、实施、检查、改进。思想政治工作PDCA机制的内涵是做好工作计划、按照计划推进思想政治工作、检查思想政治工作存在的问题、采取措施进行改进，从而实现思想政治工作的持续改进。思想政治PDCA机制本身是一个闭合循环，各个环节环环相扣，一个流程结束就是下一个流程的开始。思想政治PDCA机制建设主要原因在于并不存在一个比较完善思想政治工作模式，加上这一工作的对象也好、内容也好、内外环境也好，都处于一个不断变化的状态之中，因此思想政治工作也需要进行不断的调整，这样才能实现思想政治工作的与时俱进。举例来说，目前船闸管理所思政政治工作对象，员工的思想状况非常复杂，思想政治工作的内容其实也在与时俱进地拓展，这也就要求思想政治工作需要不断地调整改进，确保这一工作水平的不断提升。

2  船闸职工思想政治工作PDCA机制方面存在的问题

尽管不少船闸管理所在思想政治工作中都已经普遍引入了PDCA机制，但是这一机制在实践中并不完善，存在各种各样的问题，该文从4个方面进行相关问题的分析。

2.1 思想政治工作计划不周密

思想政治工作不仅仅政治性、理论性比较强，同时工作内容也比较多，如果没有一个周密的思想政治工作计划，难免就导致思想政治工作无法顺利开展。从目前船闸管理所思想政治工作开展情况来看，这一工作的计划性明显不足，往往都是“东一榔头，西一棒子”，管理人员心血来潮或者根据上级安排匆忙开展思想政治教育工作，导致了这一 工作的连续性不够，给人一种不受重视的感觉。负责思想政治工作的人员年年的工作计划基本一样，根本就没有结合实际进行科学计划，认为反正计划也难以得到较好的执行，因此不愿意花费力气将这一 工作计划做好、做细，这给后期思想政治工作开展埋下了隐患。

2.2 思想政治工作实施流于形式

目前船闸管理所在思想政治工作实施方面存在流于形式的问题，工作计划制订之后就被束之高阁，根本没有得到较好的实施。这极大地影响到了思想政治工作的权威性，容易导致船闸职工认为思想政治工作不重要，没有必要认真对待，甚至还出现了抵触心理，认为这一工作就是走形式。由于各种各样的原因，船闸管理所思想政治工作实施往往情况不够理想，要么就是这一 工作让位于其他工作，要么就是这一工作严重偏离计划，导致了思想政治工作效果不如人意。

2.3 思想政治工作监督检查不到位

船闸管理所对于思想政治工作实施情况、实施效果等没有相应的监督检查跟进，结果导致了思想政治工作开展是否取得了预期效果、是否存在亟待解决的问题，这些都无从得知。而当这些问题得不到掌握的情况下，那么下一步的思想政治工作持续改进也就失去方向。船闸管理所思想政治工作实施中，必然会出现各种各样的问题，这是不可避免的;如果没有良好的监督检查机制，也就意味着这些问题很难被发现，当出现这种情况的时候，围绕问题制定改进措施也就无从谈起。另外，就是思想政治工作监督检查不到位，还容易导致思想政治工作人员没有压力以及动力来做好此项工作，对于广大职工来说也不会充分配合以及支持思想政治工作的开展。

2.4 思想政治工作持续改进不健全

思想政治工作的持续改进是确保这一工作效果不断提升的关键，目前船闸管理所思想政治工作PDCA机制中，持续改进方面存在比较突出的问题。单位思想政治工作往往是多年不变，即使发现这一工作中存在很多亟待解决的问题，但是并没有一个良好的机制来快速对于这些问题进行解决，这导致了此项工作的改进难以推进。

3  船闸职工思想政治工作PDCA机制完善策略

船闸管理所思想政治工作开展的实践证明，引入PDCA机制对于这一工作效果的改进非常明显，围绕上文所谈到的种种问题，该文提出船闸职工思想政治工作PDCA机制完善策略如下。

3.1 思想政治工作计划要周密

船闸管理所需要对于思想政治工作的重要性有一个充分的认可，花费必要的精力来进行政治工作计划安排，计划一定要详细可行，给思想政治教育工作开展开个好头。在思想政治工作计划设计中，思想政治工作人员需要广泛进行调研，结合船闸管理所的实际情况，科学进行思想政治工作计划的安排。思想政治工作计划要明确具体工作内容、时间阶段安排、组织实施方式、具体责任落实等，确保思想政治工作计划的严谨周密，给后续相关工作的开展提供良好的保障。另外考虑到“计划赶不上变化”，船闸管理所的思想政治工作计划要有备选方案，充分考虑到各种情况下思想政治工作应该如何进行安排。

3.2 思想政治工作计划落到实处

船闸管理所对于思想政治工作需要高度重视，对于已经制定好的思想政治工作计划要不打折扣的落实，组织好相应的人力物力来推进这一工作的有效开展。思想政治工作计划落实方面，需要严格按照时间节点推进各项工作，避免工作计划落实不到位情况的出现。船闸管理所需要尽量维护好思想政治工作计划的权威，严格落实相关责任主体，确保这一 工作有条不紊地推进。为了确保思想政治工作计划的落实到位，关键是要細化目标、分解任务、确定时间节点，确保相关责任人在规定的时间节点完成既定的工作任务，实现相应的工作目标。目标细化、任务分解一定要落实到每一个人，时间节点一定不能够突破，从而给工作计划的落实提供良好的保障。

3.3 加强思想政治工作的监督检查

思想政治工作非常重要，船闸管理所需要在思想政治工作的开展中，跟进监督检查，对于这一工作开展中存在的问题进行全面分析与把握，客观评价工作效果。同时要给思想政治工作人员施加压力，敦促其做好思想政治工作。根据思想政治工作监督检查结果进行奖惩以及责任追究，了解思想政治工作开展是否偏离了计划，确保思想政治稳步有序开展。在监督检查工作开展中，需要选择经验丰富的工作人员，对照思想政治工作计划进行工作开展情况跟踪分析，把握思想政治工作推进中存在的偏差。对于检查出来的问题，不能进行回避，而是要抓紧研究制订解决方案，确保思想政治工作尽快回归正常，按照计划稳步推进。同时监督检结果有必要和思想政治工作的奖惩进行适度挂钩，对于工作职能履行、工作失责的人员进行追责，从而减少一些思想政治工作问题。

3.4 注重思想政治工作的持续改进

船闸管理所思想政治工作需要不断地进行改进，围绕这一 工作开展中出现的各种问题，制定切实有效的解决策略。船闸管理所对于思想政治工作效果需要定期评价，评价主体包括了船闸管理所高层管理人员、思想政治工作人员以及职工代表，评价内容主要包括思想政治工作效果、思想政治工作满意度、思想政治工作反馈等。评价方法层面可以采用量化评价与定性评价相结合的模式，对于评价结果需要深度分析，以更好地把握这一工作中存在的问题以及不足，这样才能够有针对性地加以改进。举例来说，对于不合适的工作方法进行不断调整，一些僵化的、落后的、低效的、群众反响比较突出的方法需要及时进行挑战，对于工作内容与时俱进加以拓展，将广大职工关心的、诉求强烈的一些内容加入其中，对于职工反映的一些建议和意见进行吸纳，不断实现思想政治工作的更加完善。

4  结语

总而言之，船闸管理所目前思想政治工作面临着新的挑战，这要求思想政治工作要做到不断改进，从而实现这一工作效果的进一步提升。船闸职工思想政治工作的改进很大程度上依赖于PDCA机制的完善，船闸管理所需要投入更多的人力、物力来做好此项工作的PDCA机制，实现思想政治工作的常态化、持续化改进。该文所谈到的船闸职工思想政治工作PDCA机制完善策略，有对于相关研究成果的借鉴，也有自己的一些思考，希望该文的观点能够带给船闸管理所一些有益的启示，帮助其构建完善的思想政治PDCA机制，从而带来思想政治工作水平不断提升。另外考虑到不同的船闸管理所情况不尽相同，需要在这一 工作开展中，善于在广泛借鉴这一工作经验的基础之上，加强思想政治工作PDCA机制的创新，从而推动这一工作水平的不断提升。

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