新时代事业单位思想政治工作创新策略探微

（江苏省测绘产品质量监督检验站 江苏·南京 210013）

新时代，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，在这样的时代背景下，科技创新、模式创新以及管理创新已经得到全社会的关注以及重视，创新也是不同行业发展的首要驱动力。事业单位身为社会结构内的核心部分，也需要适应该发展阶段的特征，创新理念、健全机制，能够更为积极且主动地认识与了解当前背景，使得职能得到更为充分的发挥，进一步提升服务水平并确保工作整体质量，而为了实现高质量发展这一目标，首要工作便是强化事业单位思政工作的创新能力。

1 新时代事业单位创新思政工作的必要性

1.1 有助于提高思想认识

思政工作是所有工作的生命线，同时也是保证工作质量的重要影响因素，特别是在新的时代背景下，事业单位更加需要借由持续的、高质量的思政工作协助职工提升个人认识水平，以更为健康向上的心态面对事业单位的改革以及发展，充分了解事业单位为了满足时代发展特征，必须深化调节个人工作的各个方面。从机制角度来说，工作模式与考核方式等不同方面均开展革新，职工需要充分了解改革创新过程的重要性，积极落实单位改革工作，并履行好岗位职责使命，作出必要的贡献，不应由于感觉不适应或是认为工作难度较大而形成抵触情绪，影响正常工作开展。需要更为主动地提高思想认识水平，着眼于大局观，充分发挥思想方面的积极性以及能动性，保证岗位工作效率以及服务水平。

1.2 有助于提升服务能力

事业单位改革的目的是满足社会发展特征，快速提高事业单位的服务能力以及保障水平，以便社会的运行以及发展速度得到进一步加快、发展质量得到进一步提高。因此，事业单位内部各个岗位的工作人员需要全面深入地从思想方面了解个人在单位中承担的主要职责，更为主动地提高个人专业素养以及业务技能，实现个人综合素质全面发展，以更为热情、谦逊且诚恳的工作态度为社会公众提供专业化的服务。这就需要行之有效的思政工作来帮助职工了解提升服务能力的关键点，只有借助持续的学习、思考、探索，掌握新技能，才能展现新作为，实现现时代事业单位的改革目的。

1.3 有助于提振精神士气

事业单位是由政府利用国有资产设立的带有一定的公益性质的机构。事业单位参与社会事务管理工作，承担为社会为民众提供服务的职责，核心目标便是为社会提供高质量的服务。新时代，事业单位改革的目标是为了解放事业单位的局限，破除存在的限制，以加强事业单位创新的动能，使得事业单位能够回归服务的本质。事业单位在改革期间科学地开展思政工作，可以显著提高工作人员的士气与精气神，使得众多职工更为团结，并在改革发展的环境下，全身心地投入到社会服务事业之中。

2 新时代事业单位的思政工作的变化情况

第一，事业单位所在时代环境产生了改变。新时代，我国经济发展结构得到进一步的优化以及改善，经济水平也稳步提升，经济发展的驱动方法产生对应的改变。事业单位发展需要满足新的时代需要。事业单位及其职工需要对新时代背景下发展趋势有全面且深入的了解，能够主动结合时代所提出的新要求，确定新的方向，做出对应的改变，促进我国经济高质量发展。因此，事业单位在新时代开展思政工作需要结合一定的外部环境协同开展。

第二，新时代对事业单位思政工作提出全新的要求。新时代背景下，事业单位需要结合时代的新要求调整个人工作方面的着力点，需要总结传统思政工作经验，利用已有的优势，结合时代需要，不断优化工作程序，改善工作环境，创新工作方式，运用更高的标准、更高的水平、更严格的要求开展思政工作，提高事业单位的工作效率以及职工的工作能力，使单位可以满足时代发展的需要，在新时代，能够为社会与民众提供更为高质量的服务。

第三，事业单位思政工作的理念产生变化。传统思政工作开展是为满足事业单位本身发展的实际需要。新时代背景下，事业单位工作不仅需要满足个人发展以及单位本身发展的需要，同时也需要通过对新时代这一大背景的充分认识与深入了解来开展工作，以满足新时代发展的实际需要。为了实现该想法，事业单位必须于日常思政工作中不断更新职工工作理念与思想观念，改善职工的工作方法，激发工作人员工作的积极性和主动性，指导职工逐渐形成立足全局的发展思维，以系统化思维进一步推动工作。

3 新时代事业单位思政工作方面存在的问题

3.1 事业单位思政工作缺乏重视

事业单位开展好思政工作的前提是事业单位领导能够予以足够的关注以及高度的重视，只有如此，才能引起全体职工的关注与重视，事业单位思政工作的创新才能取得理想的效果。但是，通常情况下，事业单位领导并没有充分了解开展思政工作的迫切性和重要性，普遍将工作的重心放在解决日常公共事务、完成业务工作之中，导致事业单位职工普遍不关注思政工作。不仅如此，部分事业单位领导不能主动与职工谈心交流、关心职工生活、关注职工思想，不能及时发现职工在工作以及生活上面临的难题和困境，导致职工在工作生活中积累了较多的负面情绪，得不到疏导，问题不能有效解决。

3.2 事业单位缺少高素质的人才

新的时代背景下，为了达到思政工作发展的需要，也为了适应当前事业单位发展的现状，加强事业单位发展能力，事业单位需要引入更多高素质的人才，加强人才队伍建设。由于受到事业单位本身业务工作任务重、人员力量相对较少的限制，思政工作人才整体质量并不高，缺乏掌握有关政治理论知识储备和善于做职工思想政治工作的人才。而人才的不足，也使得事业单位的整体能力和工作质量难以有效提升。

3.3 事业单位思政工方式单一

就当前来说，导致事业单位思政工作效率不高的关键原因就是思政活动开展方式。事业单位目前的思政工作一般以理论知识的教授作为核心，采用领导单方面灌输的方法完成思政教育，常常以文件传达文件，以会议传达会议，方式较为简单，缺少创新，这对于取得高质量的工作成果产生了限制。此外，事业单位思政工作内部实践性不强，对职工而言，学习培训往往只是在形式上参与，真正学习过程中并不能感受到与自身工作生活间的密切联系，认同感不强。

4 新时代事业单位思想政治工作创新策略

4.1 高度重视事业单位思政工作

新时代，为了确保事业单位可以实现持久稳定高质量的发展，同时提高事业单位的综合实力以及社会影响力，事业单位有关领导必须高度重视思政工作，明确思政工作开展的重要性以及必要性。事业单位党政负责人应在思政工作之中起到带头作用，发挥头雁效应，加强政治理论武装，持续提升个人修养，端正学习工作态度，能够尊重并温和地对待他人，与职工打成一片，积极和职工开展深入的交流与沟通，避免职工产生领导与基层职工之间脱节的感觉。领导与职工关系的拉近，有助于领导摸清情况、研究问题、做好决策，为思政工作的开展奠定良好的基础。同时，为了加强职工对思政工作的关注以及重视，领导也需要为事业单位配置具有专业素养的政工人员，坚持与时俱进，多渠道加强政工人员培训力度，助力思政工作高质量开展。此外，要以职工喜爱的方式开展活动，例如定期开展社会实践活动，以便从全方位实现对职工的教育以及启发。

4.2 组织建设单位思政工作队伍

事业单位思政工作高质量开展需要一支拥有专业素养、扎实理论功底、能够满足新时代工作需要的专业化工作队伍，思政人员需要掌握并熟练运用同思政工作开展有关的理论知识，包括党和国家的历史、最新时事政策、理论创新成果及相关教育理论等。故而，事业单位必须引进相关人才建立建强政工队伍，并要求政工人员具有相应的职业操守以及专业性，可以灵活运用思政观点、教育方式以及心理学有关知识。此外，事业单位还需要构建相应的激励机制，制定培训计划，定期组织单位职工参与培训，强化职工个人素质，不断提升能力，给予积极参与培训且培训效果理想的职工以奖励。反之，若培训效果不理想，或是不能积极参与培训的人员，则需要予以一定的惩罚，通过有效的奖惩措施，激励广大职工参与到学习培训中，进一步加强思想政治教育，提高单位整体工作质量和水平。

4.3 积极革新事业单位思政工作方式

事业单位传统思政工作普遍采用理论灌输的方法，但该方式显然不能起到理想的效果。因此，事业单位需要及时改变当前工作模式，通过革新思政工作方式以满足新时代思政工作的实际需要。事业单位需要紧跟信息化发展的潮流，在思政工作中积极引入信息技术以及网络技术，并加以充分运用，以改善思政工作流程，同时改变传统思政工作模式。例如，思政单位可以建立微信交流平台，以便思政人员能够在任何时间、任何地点与职工开展交流与沟通，帮助职工解决生活或是工作方面遇到的问题，加强思政教育。同时，也可通过线上交流平台向职工传达各类政策精神，或是将上级部门的有关文件传输给职工，以便职工能够随时随地查阅。此外，政工人员还可结合时下热点，要求职工对此开展讨论，加强职工之间思想碰撞，可以了解掌握每名职工的思想状况，以便后续开展更具针对性的学习实践活动。另外，在理论教育过程中，也可采用更为灵活的方法，例如运用多媒体技术更为直观地表现有关理论知识，或是将有关知识制作成微课，上传至交流平台，供职工下载观看。通过上述方式，思政工作可以打破时间与空间的约束，使得思政工作更具灵活性，不仅有效提高政工人员与职工之间的交流，也实现了思政教育的目标。

5 结束语

新时代，事业单位思政工作在开展过程中确实存在许多问题尚未得到有效解决。为此，作为事业单位的政工人员需要积极学习，在组织建设、思政工作队伍、思政工作方式等方面不断优化创新，才能使思政工作适应目前社会的高速运转和高质量发展，使事业单位思政工作得以顺利开展，有助于提高事业单位职工的思想认识，为社会提供更为优质高效的服务。