关于工会围绕生产经营中心助推企业提升效益的探究

邱薇薇

(柳州农工商有限责任公司 广西柳州 545005)

工会是在长期的工人运动基础之上，最终形成的一种保护工人群体利益的重要组织。我国企业中的工会有自己的党委，工会要在企业党委的领导下做好工会各项工作，在工作中进一步团结和动员广大职工为推进公司的良好发展而贡献力量[1]。

一、工会工作与企业效益的关联

（一）营造更好的企业文化氛围

在实际的工作当中，工会的工作并不会对企业的生产经营效益起到直接的促进作用，但工会工作却可以涉及企业日常运营中无法触及的方方面面，最典型的就是企业的文化氛围。因为只有良好的文化氛围才能助力企业良性发展。

一家成熟的企业必然会创建自身的企业文化体系，但这种企业文化常常用来对外提升自身的品牌形象。其实，在企业内部，员工也需要良好的文化氛围，感受到自己与企业的命运息息相关，感受到自己的努力在企业的发展中起到了效果，这些内容则需要工会的日常工作进行营造，如节日活动，公司开展的道德讲堂读书活动、文体活动等。这些活动的举办更有利于员工对企业产生认可感，形成对员工身份的自豪感，从而形成更强的精神动力为企业奋斗。

（二）弥补企业行政管理的不足

企业在制度的建设上也需要行政部门进行建设性工作。行政部门所负责的内容往往直接与企业的利益相关，很多时候并不会涉及过多关于员工个体或员工私人生活的细节问题。工会的职责则与企业的行政部门有很大的不同。在日常工作中，工会能更加细致地观察到员工在生活等方面存在的问题和困难，也能更好地介入员工现有的困难处境，帮助员工走出困境。工会工作应该与企业的行政管理部门形成良性互动和互补，帮助企业解决日常工作中不容易涉及的细节问题，让企业安心发展，免除后顾之忧。这样可以弥补企业行政管理方面的不足，促进企业良性发展[2]。

二、工会工作提高企业效益的策略

（一）开展丰富的职工文体活动

开展职工文体活动的目的是让职工在忙碌的工作之余，能够感受到集体大家庭的温暖。由于企业自身的性质决定了它往往更注重利益，这种性质难免会使企业在一定程度上忽视了员工个人的感受。工会工作会对企业发展的不足之处形成良好的补充。工会能更好地关注到员工日常的思想状况，为积极营造更加和谐的企业文化氛围而努力。

具体来说，工会可以将企业中的员工集体娱乐活动做成企业内部的品牌活动，让员工在不同的时间段对生活有更多的期待，这样更利于持续调动员工的积极性，在企业内部形成团结和谐向上的文化氛围。同时，工会还可以组织专业人员对员工进行培训教育，这样一方面利于增强员工的个人能力，另一方面可以增强企业内部员工的集体凝聚力。培训是提高员工核心能力的有效途径，也是企业发展的必然选择。帮助员工在日常工作中有所提升，能从根本上提高员工的自信心，最终也利于提高企业的整体效益。

（二）做好企业中的监督者和宣传者

工会想要通过自身的出色工作提高企业的效益，首要任务是完成自己的本职工作，在企业的运营过程中维护好职工的合法权益，努力为职工办实事、办好事。在具体工作上，如果职工与企业之间产生了利益冲突，工会维护职工的合法权益其实就是维护企业的运营规则。因此，工会是企业管理中的监督者和宣传者。

我国的企业工会是在企业党委的领导下，紧紧围绕实施公司发展战略，深入调研基层的实际情况，抓住发展难题寻求对策。工会在具体工作中应该利用好自身的这种特性，在与广大职工接触的过程中将大家的日常工作与党的宏观政策宣传结合到一起，全面深化企业的改革与发展，做好党的政策宣传者。

综上所述，工会在企业的发展过程中，必须坚持以生产经营活动为中心，引导广大职工支持企业的改革发展。工会在工作过程中必须关注职工关心的热点和难点问题，坚持问题导向，坚持依法办事，坚持底线思维，赢得广大员工的支持与信任，这样才能始终保持正确的工作方向。希望本文可以起到抛砖引玉的作用，让工会可以成为助推企业效益提升的好帮手。