新时代高职院校学生宿舍文化品牌建设探索与实践——以广州南洋理工职业学院宿舍文化建设为例

彭伟池

（广州南洋理工职业学院，广东广州 510925）

大学生宿舍是大学校园最小的集体单元，是学生学习和生活的重要场所[1]，因为，在大学里，一天的上课量比中小学少很多，并且很多课时只在上午上课，下午自习，晚上基本上不用上课，时间较松，在宿舍的时间较长，可以说一天的三分之二以上的时间都在宿舍度过的，所以学生宿舍是反映学生精神风貌窗口（学生在宿舍里表现出来的都是真实的自我），是开展学生思想教育和素质培养的重要阵地[2]。因此，宿舍文化对学生成人成才成长过程有着潜移默化的影响，可谓润物细无声。创建良好的宿舍文化，有利于培养学生优良好的学习、生活习惯、优良的品德，提升学生素养，优化校风、学风，创建和谐校园。

1 大学生宿舍文化品牌建设存在的问题

1.1 安全隐患影响宿舍文化品牌建设

大学生宿舍管理相对中小学生宿舍管理较为宽松，只设宿管员，没有生活指导老师。宿舍管理尤其是宿舍安全工作不但是宿管员的责任，宿舍成员也有责任。但是，长期以来，高校学生宿舍安全隐患问题是一个老大难问题，由于安全隐患的存在，严重影响了宿舍文化品牌建设[3]，主要表现在：

（1）使用违规电器。学生在宿舍使用大功率电器主要包括是：热得快、电饭煲、电磁炉等，尤其是女生以饭堂饭菜不好吃、提高个人生活质量为理由使用大功率电器，在宿舍炒菜、打火锅、煲粥、熬汤等，宿舍成员你仿我效 ，致使宿舍用电安全得不到保障，安全隐患突出。在校方检查时，学生与检查人员玩起“躲猫猫”，甚至还振振有词，说校方侵犯了他们的隐私权，这对宿舍管理和文化建设，带来严重挑战。

（2）借酒发威。2017年十月中旬，我院就发生一起学生喝酒闹事，引起了来自不同地区的学生发生群殴，造成2名学生受轻微伤，最后闹事学生受到学校处分的事件。聚在一起喝酒，因语言不合、意气用事等，就很容易发生矛盾，这也是造成宿舍安全隐患的一方面。

（3）宿舍成员防范意识差。尤其是新生，往往物品乱放，不懂收拾，贵重物品不随身携带；外出不锁门或不反锁门，不关窗等。造成小偷有机可乘。我院在2018年新生军训汇操时，一栋共六层的男生宿舍，全部被小偷洗劫一空，被盗物品包括手机、电脑物品等。经后来调查，被盗宿舍未上锁，门窗敞开，造成小偷有机可乘。

（4）宿舍内电器插头乱摆，电线乱拉，物品乱搭等也为宿舍安全埋下隐患。

以上宿舍存在的安全隐患，如不加以重视、整改、消除则对宿舍管理，文化建设，人员安全保障都不利，更谈不上和谐校园建设。

1.2 制度建设漏洞影响宿舍文化品牌建设

（1）宿舍制度不完善执行不到位。《学生手册》中有学生管理制度，但是宿舍成员执行力应怎样？是否执行到位了，这也是一个关键问题，不能只是把制度定出来，挂墙上，停嘴边就行，不认真执行，执行不彻底，宿舍管理就不见效，就留盲区。

（2）宿舍内务存在脏、乱、差现象。当前的大学生基本是00后，大都是家里的独生子女（来自农村的孩子最多也是2-3个），加上城乡差距不大，家长比较重视对小孩的投入。以为只要他们能读好书就好了，作为父母付出多点无所谓。尤其是家务活方面，导致很多小孩到大学都不会做家务活。习惯成自然，到大学后宿舍内务大家就将就过。一屋一周不扫也是常见的，尤其是男生宿舍，袜子乱扔，物品乱放，衣服乱挂，杂物成堆（我院曾有学生宿舍成员在吃了方便面后，把方便面全堆放在一起，堆成了一座小山），用脏、乱、差形容最贴近。这与大学生的精神风貌格格不入。

（3）宿舍阵地作用难以发挥。学生宿舍不但是学生休息、学习、生活的场所，还应该是一个思想政治教育和素质培养的重要阵地[4]。但是，在现实中宿舍阵地作用难以发挥。一方面，大学生思想活跃，追求时尚，特别受当下的网络文化影响，他们追求的是快餐文化，西方文化，一些大学生在宿舍讲的、谈的、宣传的都是一个负能量东西：什么情、爱、凶杀、网络达人等等的没有把一些正能量东西大家一起分享、吸收提炼成自己的东西，培养自己素养；一些学生自我封闭，两耳不闻窗外事，只顾手握手机、鼠标等，完全把自己沉没于电脑、手机、游戏中去，不主动与人交流，缺乏与人沟通，久而久之成为局外人，有些宿舍舍长只顾自己一亩三分田或者只管宿舍成员生活，没有从思想上引导宿舍成员，在行动上示范宿舍成员，使宿舍缺乏一种正能量的氛围，这些造成宿舍阵地作用难以发挥

（4）宿舍成员各有个性，缺乏包容。一些00后大学生，个性凸现又不善于沟通，很容易造成宿舍人际关系紧张（尤其表现在女生宿舍），我院在去年就发生过一个宿舍的5名女生集体强烈要求不与另外一名女生共住一室的事情。原因也不太复杂，就是不满这同住的女生经常半夜开灯上卫生间，不习惯用自己的手电筒，晚归进宿舍时大手大脚，声音烦人。假如：女生能设身处地地为宿舍成员想一想，互相沟通、交流，舍长主动找该学生谈话，其他成员一起分析，帮助该女生改正这些缺点，就不会出现5个人一边倒的要求该女生搬离宿舍的不愉快事情，以致双方家长都要出来调解，校方做了大量工作才调解完毕。

综上所述：如果不强化对宿舍成员的引导，对宿舍进行有效的管理，对大学生的成人成才成功十分不利。从宿舍文化品牌建设的角度进行切入，这是一个把育人工作渗透到学生宿舍的新思路。

2 新时代大学生宿舍文化品牌建设路径

针对出现的问题，结合当前大学的实际情况，广州南洋理工职业学院制定学生宿舍文化品牌建设方案，通过广泛宣传、组织发动、创建榜样宿舍、达标宿舍；举办有针对性宿舍文化活动，结合自我管理的途径来优化育人环境，确保和谐校园的建设。

2.1 宣传教育，让宿舍文化品牌建设的理念深入人心

曾经有伟人说过“思想是根”[5]，所以，建设宿舍文化，首先要统一学生思想，才能使广大学生思想认识高度一致，思想决定行动，行动才能成功，才能使宿舍文化建设从学院行政要求转为学生自觉行动，所以，必须要做好宿舍文化建设的宣传教育第一步，这一步主要做好以下工作：

（1）文字宣传。利用宣传栏、横幅、广播站、网络平台等新、旧传播媒体开展文字宣传，把宿舍文化建设的背景、必要性、可行性、意义、做法等进行全面宣传，使广大学生知晓、支持、参与。如：我院2014年下发了《广州南洋理工职业学院宿舍文化建设方案》明确提出开展宿舍文化建设的指导思想、工作目标、活动安排等。

（2）集中宣传。召开宿舍、班、院、校的动员大会，发出开展宿舍文化建设的倡议，各宿舍各班级各学院出奇招，如：召开各种座谈会、工作研讨会，对宿舍文化建设开展大讨论，大思考，集思广益，共同认识，达成共识。

（3）提高参与度。根据宿舍文化建设方案，制定相关标准，制定宿舍公约，文明公约等，提高广大同学宿舍文化建设的自觉性和参与度。

2.2 创建特色宿舍，以活动强化管理

宿舍文化具有很强的感染力，要确保人才的健康成长，就必须坚持正面引导，让广大学生感受这种育人氛围，从而自觉参与到宿舍文化建设当中并受益。针对学生宿舍存在的问题，广州南洋理工职业学院明确提出要开展宿舍文明建设活动并把宿舍文化建设提到更重位置，具体做法。

2.2.1 创建样板宿舍

所谓“样板”就是有参照的对象，为此，学院以学生军政教导队宿舍为样板宿舍，组织全校学生分批参观，看人家宿舍是如何创建的。参观完后以班为单位，以宿舍为小组展开讨论，然后按照10%的比例，在全校开展样板宿舍创建，经过一个月的努力全校160多间样板宿舍创建完毕，并接受学校学生工作处现场验收。验收结果百分之百符合样板宿舍条件。（评审标准主要从：宿舍内务，宿舍制度，宿舍文化，宿舍秩序，宿舍成员精神面貌，宿舍活动成果等方面进行）通过样板宿舍的创建，让广大学生认识到：宿舍文化建设只要人人参与是可以有所为的，是大有作为的。

2.2.2 创建达标宿舍

在完成100%的样板宿舍创建后，学校毫不放松提出要创建100%达标宿舍目标并设置了更为严格的达标宿舍评比标准（从宿舍内务，宿舍安全秩序，宿舍管理制度和执行力度，宿舍文化创建及绩效，宿舍活动开展及影响，宿舍成员精神面貌及团队精神，宿舍成员各方面成绩考核优秀等）。从布置到实施到完成，用了2个月的时间，在2个月内边创建边修改完善边帮扶边整改，整个达标宿舍创建活动从2014年4月-6月，经过2个月的奋战，全校上下共同努力，100%达标宿舍如期完成，接受了检查组检查验收。

特色宿舍创建，主要是以培养大学生健康、学习、生活习惯和优良品德行为，全面提升学生素质为出发点，以学生军政教导队学生宿舍为标杆，充分调动广大学生积极性、主动性，发挥宿舍、党团组织和广大学生工作者的引导和帮扶作用，发挥学生干部带头和示范作用，协同作战，共同创造一个健康、文明、安全、舒适的学习和生活环境。

2.2.3 举办特色活动，强化宿舍文化

通过特色活动营造氛围，多方面树立正面典型引领。一是以栋为单位，各宿舍成员参与宿舍文化建设大讨论。设置以“宿舍文化建设利与弊”，“大学生宿舍是一屋不扫，何以扫天下还是大学生只扫天下不扫一屋”等为主题，以栋为单位，各宿舍成员参与的辩论赛。然后，各栋选出本栋辩论队参加全院的辩论赛。通过宿舍成员人人参与，提高他们的认识和参与宿舍文化建设的态度。二是开展宿舍美化大赛。以宿舍为单位，以宿舍内务、美化、成员的精神等为比赛内容开展宿舍美化大赛。人人动手，人人思考，人人都从自己宿舍美化为切入点，把宿舍文化活起来，把宿舍成员的智慧发挥出来，从而提高了宿舍集体凝聚力。三是举办宿舍文化建设征文大赛。举办以“宿舍是我家，我们都爱他”为主题的宿舍征文活动，让广大宿舍成员都谈谈怎样才能把自己的宿舍建设成一个温馨怡人的、人人都爱的、个个钟意的小家。四是加强制度建设，巩固特色成果。俗话说：没有规矩不能成方圆，宿舍文化建设要用制度去落实去巩固。如：宿舍文明公约，宿舍卫生规定，宿舍用电制度，晚归制度，值日制度等等并把制度公开化，贴在墙上，人人知晓；把制度落实到实处，制度制定出来，还要落实，只有执行到位才能发挥制度作用。

2.3 发挥团队的主观能动性，加强学生自我管理，巩固宿舍文化建设成果

（1）发挥学生工作负责人的主观能动性。学生工作负责人主要包括二级学院党支部书记、团委书记、辅导员、宿舍管理员等的主观能动性，要求他们多出招，出好招，使好招，把宿舍文化建设规划好、布置好、落实好。如：我校各个二级学院开展党团进宿舍活动，让思想教育进宿舍，使宿舍文化建设有了强大的支撑。

（2）发挥学生骨干的作用。这里说的学生骨干主要包括校、院、班各级学生干部。宿舍文化建设是校园文化建设的重要组成部分，应有鲜明的政治导向，以大学生成长、成才和成功为实践方向，引导他们树立科学的世界观、人生观和价值观。所以，在学生宿舍文化建设中要充分发挥学生骨干的先锋模范带头作用。首先，应提高学生骨干对宿舍文化建设重要意义的认识。其次，要引领广大同学倡导和树立正确的宿舍文化理念。第三，发挥学生骨干在宿舍文化建设中起先锋、示范作用，他们能不能带头，能不能起示范作用对宿舍文化建设效果起很大作用。如：学校自律会在这宿舍文化建设中发挥他们“自我教育，自我管理，自我服务”作用，为宿舍文化建设成果巩固起了很大作用。

（3）选好宿舍长、宿舍信息员并发挥作用。宿舍长是宿舍最大的官，在宿舍有着很强的号召力和威信；宿舍信息员在宿舍文化建设中可以发挥信息发布，信息收集、指导的作用。宿舍文化建设应该是在宿舍长旳带领下各宿舍成员根据宿舍实际，共同创新发展，把宿舍文化建设好。作为高职院校的工作者我们应增强事业心和责任感，积极引导学生将宿舍文化建设得更好，使广大同学都能朝着德、智、体、美全面发展的目标而努力。

新时代下的学生宿舍文化品牌建设是一项长期要坚持不懈的育人工程，是落实党教育方针，培养人才的根本要求[6]。只有不断开拓思路，更新观念，才能更加科学化搭建起高校育人工作需要，高校文化建设需要，才能促进大学生健康成长和可持续性发展。