浅谈疫情下的大学生就业工作

江晓

浅谈疫情下的大学生就业工作

江晓

（芜湖职业技术学院机械工程学院，安徽芜湖，241006）

就业就是最大的民生。高校毕业生作为每年就业主体，他们的就业问题就显得尤为重要，也一直都是社会各界的热点关注对象。今年，受新冠肺炎疫情的影响，就业问题遇到了前所未有的阻碍，为此，教育部鼓励创新，推出线上就业服务的新形式。如搭建“云招聘”平台、开展“云就业”辅导等。各高校需研究国家政策，分析学生需求，兼顾毕业生的心理状态，并结合今年复杂严峻的就业形势和现阶段的网络就业招聘状况，对大学生就业工作进行具体规划。

就业；新冠肺炎疫情；高校毕业生

一、中国疫情下的就业现状

2020年新型冠状肺炎疫情的爆发，对我国经济和社会发展带来较大的冲击和不利影响。在复杂背景之下，本次疫情将对第一季度我国宏观经济造成较大影响，据经济学家、中国宏观经济研究院马晓河指出，“按季度统计可能是2008年金融危机以来最低的一个季度”。全国各大小企业都受到了不同程度的负面影响。2月11日，人力资源社会保障部就业促进司司长张莹提出，“中国经济长期向好的基本面没有改变，就业局势总体稳定的基本面也没有改变”。长期来看，也许就业不会因为此次疫情受到太大影响，但是短期内，疫情对整体就业的不利影响已经不可避免，中小企业受到的冲击可能尤为严重。考虑到用工需求变化、开工复工时间延迟以及岗位调整等因素，短期内，各大中小企业受疫情冲击的惨重后果还是显而易见的。

如果整个中国经济大盘发展乏力，对创业和就业都会产生不利影响。从就业面最广泛的服务业来看，从业者数量和岗位数量的对应会出现严重失衡现象，很多岗位的产生就来自于人的流动。而防止各区域人员密集迅速传染，控制人员的流动，就是疫情防控的基本工作要求。这就使得全国交通运输、酒店餐饮、文化旅游这些流动性行业就直接受到了疫情防控的最直接影响。企业一方面要抓紧复工，另一方面又要积极防控疫情；对求职者来说，他们的求职计划、求职渠道等无论是供求侧和需求侧都受到较大影响。最后的结果就是许多抵抗风险能力较弱的中小企业难以生存。疫情爆发期间，7成以上的中小企业选择维持人员规模不变或适度减员。据清华大学金融系教授朱武祥等的调研表明，在接受调查的995家中小企业中，34%的企业依靠账上现金余额只能维持1个月，33.1%的企业可以维持2个月。为了渡过难关，这些中小企业中高达22.43%的企业计划减员降薪，16.2%的企业计划停产歇业，这些将直接造成短期内就业人数的减少。

二、疫情对应届大学毕业生产生的影响

对于今年即将毕业的大学生而言，在这个疫情爆发的大背景下，大部分人员原有的就业计划都会被无情打破。原本属于招聘的“金三银四”时期，也因疫情原因充满变数，让今年的毕业生集体陷入了尴尬的境地。一方面企业开工时间延迟、劳动力成本有所提高，原有的应届生招聘计划可能大大缩水。据调查统计，今年春招市场各大人力资源服务机构大都表现出一个现象：很多雇主暂缓招聘，而毕业生简历投递的数量却已大大超过去年的同期水平，出现了大面积供求失衡的现象。增增减减中，就业之难凸显。同时，疫情导致各大企业都无法按原计划，同往年一样举办校园招聘宣讲会和现场招聘会，这对于将要求职、择业、面试的毕业生来说，压力陡增。而此前已经有很多学生和相关企业有了初步的意向，需要择时去企业参加面试，但因目前企业自身情况有所改变，同时学生自身的出行计划也受到一定的阻碍，致使一些企业的面试计划也随之一直推迟实行。另外，为防止人员流动导致疫情扩散，也为了毕业生自身生命健康着想，全国高校都推迟了开学时间，专升本、考研时间也都随之推后，成绩延迟公布，致使毕业生们在等待成绩和找工作之间摇摆不定。面对实习、招聘、升学等方面的变化，毕业生们不知所措。

三、就业工作中的爱国主义教育

面对疫情，党中央进行了一系列重大决策部署，不仅关注人民群众的身体健康与安全，也对相关的医疗、就业等民生问题给予了强有力的支持与调控。这次疫情已经充分表现出我们国家对人民的关心和中国特色社会主义制度的优越性，我们要将此最直接的素材和成果展示给学生，及时引导和培养当代大学毕业生的爱国情怀和理性思维。同时，还要挖掘其中的教育内涵，深化思想政治教育、爱国主义教育、制度自信教育等内容，做到就业帮扶与育人的融合共进。在就业帮扶中，我们要突出思想政治教育元素，用好疫情防控的生动素材和鲜活案例，给即将走上工作岗位的学生上好一堂爱国奋进和制度自信的思政大课，激发学生爱国情怀和实现中国梦的责任感，引导毕业生面向“一带一路”、“京津冀协同发展”等重点领域、面向国家向先进制造业、现代化服务业和现代化农业等领域以及面向基层一线就业创业，建功立业，服务人民，报效国家。

四、疫情环境下毕业生就业问题解决思路

2018年7月，国家提出了经济层面“六稳”的基本要求。在“六稳”要求中，首先就提出了稳就业的最基本要求。就业的稳定关系国家民生大计，关系着整个社会的稳定和国家经济的发展。国务院总理李克强在十三届全国人大三次会议闭幕后表示，今年大学毕业生数量创新高，达到874万人，我们要让他们成为不断线的风筝，今明两年都要提供就业服务。面临国家经济形势的特殊和疫情严峻的状况，双重压力使得今年大学毕业生就业遇到了前所未有的阻碍，后续的就业指导工作难度也相应增大，今年的就业率自然就受到了较大的影响，想要在疫情防控的大背景下保障高就业率，这对于高校来说无疑是个严峻的挑战。为此我们可以从以下几个方面来努力尝试加以解决：

（一）积极应对，增强毕业生信心

如今，在党中央的正确决策和领导下，在全国人民共同努力下，全国人民对新冠肺炎的预防意识不断加深，众志成城对于疫情的控制已见成效，疫情的发展趋势也在逐步好转，全国经济形势也随之好转，各项经济建设活动都将会有条不紊地开展起来。这对于即将毕业的学生而言是最大的利好消息。机会是留给有准备的人的，学生要利用这段时间积极准备，静下心来弥补自身的不足，加强自己的基础技能，多学一些专业课、英语、计算机方面的知识，充实自己，提升自己的竞争力，增加就业砝码。5月21日，上海交通大学党委书记杨振斌在接受媒体采访时也说到：“作为学校老师，我参加过学生的就业工作；作为学校领导，我是学生大家长，非常关心同学们的就业问题。由于今年疫情的影响，就业工作难上加难，最后一公里路比较难走，但这个时候我们也看到了全社会的共同努力，比如大学生征兵入伍、研究生升学招生、公务员招录等都有大幅扩增，从我们学校与湖北工业大学举办的云招聘来说，学生和用人单位反馈还不错，提振了我们的信心。”所以，在今年这个复杂而又特殊的大背景下，我们更应该积极面对，不怕困难，鼓起勇气从困境中寻找出路，社会各方要齐聚一心，争取最大限度地保障就业率，稳住就业，稳住民生大计，决不能在中华民族伟大复兴的征程上掉了链子，拖了后腿。面对具体问题要具体分析，及时找到解决困难问题的最佳方案。

（二）鼓励灵活的工作和就业形式，大力倡导“互联网+就业”的新模式

政府鼓励企业与线上招聘平台合作，通过互联网发布职位招聘信息，进行视频面试，同时鼓励远程工作。在各地政府的推动下，提出了关于新增就业岗位的各项措施，同时对于之前很多不合理就业限制之处也进行了相应的调整，这些对于即将面临毕业找工作的学生来说都是好消息。那些由于无法与用人单位取得联系而尚未找到合适工作的大学生也不要过于焦虑，随着国内新冠疫情最严重时期的过去，虽然面对面的招聘会仍无法实现，但是线上求职和招聘的新形式，已经逐渐成为一个新兴的招聘方式，对于双方来说，不仅提供了一个新的有利平台，而且也有效地控制了疫情的恶性发展趋势。所以，我们需要大力推广这种就业新形式，大力引导更多的招聘单位有计划、有组织地开展线上招聘平台，给双方都提供一个机会；同时作为学生也要积极主动地去线上寻找就业机会，应当主动去浏览各大就业平台网站，获得自己需要或者适合自己的就业信息，并敢于投递自己的简历，保证在足不出户的前提下，也不耽误自身的就业的历程。

（三）把握特殊的背景,，就业指导帮扶要基于疫情防控的要求和国家政策的导向联动考虑、统筹规划

面对疫情，学校应加强组织领导，出台全员推动就业的工作方案，保证就业服务工作不“断线”。同时，在学生居家返校前、返校后及毕业前几个节点做好线上和线下的就业指导和就业心理疏导。

1. 在居家返校前：要做好引导

首先，要结合疫情防控的要求，在确保稳定安全、学生健康的前提下，引导学生明确大局,保持理智冷静展开求职就业的工作。老师利用网络、微信、QQ、电话等各种方式了解学生目前的情况，开展线上就业指导课程，就学生困惑的简历准备、应聘技巧等问题进行辅导。

其次，就业压力的影响是暂时的，辅导员要在择业教育上做好文章，引导学生客观看待形势变化，合理调整就业期望。在就业岗位的选择上，大学生们应该放宽视野，大胆尝试新领域。在本次疫情期间虽然有很多行业比如贸易、餐饮、旅游、娱乐等受到了很大的影响，但也有些行业反而有新的发展，比如在线教育、生鲜电商、游戏和医疗行业等。在其他行业都在裁员减薪的情况下，这些行业反而在招人加薪，对很多人来说都很有吸引力。另外，在一个快速发展的行业中个人的成长也会比较快。

再次，我们要做好毕业生的就业推进、企业对接和心理辅导工作，及时将学校发布的就业信息、就业政策、网络上的双选会、空中招聘会的相关资讯通过今日校园App、班级QQ群、就业QQ群、微信群等各种平台精准推送给毕业生，对建档立卡的贫困学生、身体残疾学生及心理问题学生等重点群体做好帮扶工作。

2. 学生返校后：督促学生加强就业关注，提高就业意识，加速就业工作进程

我们要结合疫情防控的形势对就业工作进行具体规划。如果仍然不适宜大范围人员流动，我们就要做好学生的思想工作，进一步加大网络服务力度，把握专升本扩招等政策优势，加强相关学生的学习指导，特别是围绕特岗教师计划、大学生村官、大学生支援西部计划等基层项目做好政策宣传和支持引导，鼓励大学生入伍参军，积极做好基层就业、学费资助等优惠政策的宣传落实，鼓励毕业生到基层就业创业。复旦大学教授彭希哲指出，当下的大学生就业难，难在结构。基层岗位不少，但是难以吸引高校毕业生。大部分高校毕业生自身对基层工作有所排斥，毕业后只愿意留在大城市就业，造成大城市就业市场出现供不应求的现象，这种失衡的状态直接导致人才资源的浪费。事实上，衡量一个公民的价值大小，不在于他所在的岗位、薪资收入，而在于看他对社会的贡献率。

3. 在毕业前：加强思想价值观教育，点对点帮助未就业学生

青年应当系好自己第一粒扣子，起初的价值取向决定了整个未来。对于即将走出校园，迈向社会的高校毕业生们，我们要加强价值引领教育，从疫情引发的经济下行压力与党中央坚强领导的成效出发，结合国际国内的比较，开好一堂主题班会，上好一次党课，引导学生增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，我们要着力关注未就业学生的思想动态和心理状况，与他们保持沟通，进一步了解他们的想法，点对点推送招聘信息，做到就业指导不缺位、就业信息不停歇，引导学生用发展的眼光看待问题，鼓励他们增强信心，稳定情绪，继续努力，在学校、家庭的共同支持下争取早日成功就业。

结语

虽然对于今年的应届毕业生来说，他们的求职之路更显“曲折”，但疫情之下也有许多职业新机会正在逆势而生。阴霾终将过去，阳光依旧灿烂。毕业班的辅导员既要发挥“三全育人”的已有机制优势，大力拓展就业渠道，还要鼓励并引导学生面向国家需要和基层一线就业、创业，积极投身于国家建设和民族复兴的伟业。

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[3] 陈天丽. 当代大学生就业心理压力及心理疏导方法研究[J]. 教育教学论坛, 2017(20).

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[5] 李小琼. “互联网+”视域下大学生就业价值取向引导路径研究[J]. 教育理论与实践, 2017(12).

On the Graduates’ Employment in the Context of the Epidemic

JIANG Xiao

Employment is the greatest livelihood of the people. As the main body of employment every year, the employment of college graduates is particularly important and has always been the focus of attention from all walks of life. This year, the Ministry of Education is encouraging innovation by introducing new forms of online employment services as the COVID-19 epidemic has created unprecedented barriers to employment. Such as building "cloud recruitment" platform, "cloud employment" counseling. Colleges and universities need to study the national policies, analyze the needs of students, take into account the psychological state of graduates, and combine this year's complex and severe employment situation and the current situation of online employment and recruitment to make specific plans for the employment of college students.

Employment; COVID - 19 outbreak; College graduate

G647

A

1009-1114（2020）04-0090-03

2020-05-07

江晓（1987—），女，安徽淮南人，政工师，主要研究方向为大学生思想政治教育与管理。

文稿责编 王英