“开开会、举举手、鼓鼓掌”式履职行不通了

今年初，南京市国防工业工会联合会制定出台《關于在南京市国防工业工会联合会系统开展职工代表大会代表述职评议工作的意见》。

职工代表述职评议制度明确了责任意识、素质能力、参加活动、联系群众、提案建议、作风形象、领导履职、改进方向8个方面的述职主要内容，考虑不同层次、不同类别职工代表履职要求差异，以及各职工代表组实际工作状况的差异，分别提出具体要求。

职工代表述职评议设优秀、称职、不称职3个档次。对评议为优秀的代表，采取物质和精神奖励相结合的方式进行表彰，符合条件要求的，换届时优先推荐为代表连任人选;对评议结果中不称职票超过30%的代表，所在工会组织应对其进行约谈;不称职票超过50%的代表，上级工会组织可建议有关选举单位劝其辞去代表职务，或按相关程序依法罢免其代表资格，并按规定程序补选代表。

“评议制度改变了部分职工代表履职只是‘开开会、举举手、鼓鼓掌的现象。”南京市国防工会联合会负责人说，通过实施这项制度，职工代表进一步认清了他们的责任，自觉接受职工监督，增强了当好职工代言人的意识。

（《工人日报》2019.11.28）