国有企业人力资源管理与思想政治的融合

文/张琳，唐山市路南区开滦唐山社区服务中心

1 引言

随着经济的快速发展和市场导向的经济体系改革的深化，国营企业面临着越来越大的发展压力。人力资源管理是企业管理的重要组成部分。通过人力资源管理，企业资源分配达到最好，员工达到最强。为了有效地推进企业战略目标的实现，是市场定向型经济系统中企业发展不可或缺的重要步骤。通过进行意识形态政治教育，可以提高员工的生活观和价值观。政治教育和人力资源管理密切相关，两者的主要线路是“人民”。从某种意义上说，两者可以实现有机结合，从而在企业合理分配多资源的前提下，构筑最好的人才队伍，大大提高员工综合素质，促进企业发展。

2 思想政治教育和人力资源管理的融合点

2.1 内容上的融合

意识形态和政治教育的强调在于意识形态和政治意识的促进。通过进行意识形态政治的教育，可以改善劳动者的意识形态领域，净化他们的心灵。企业可以通过意识形态和政治教育有效地促进企业文化建设，使企业员工在健康积极的工作环境中间接提高企业的效率。人力资源管理将重点放在职工职业发展空间规划上，引导他们把生活价值与社会价值相结合。从这个角度来看，这也是一个意识形态规划，两者合并的可能性。

2.2 形式上的融合

在新时代，企业的意识形态、政治教育的形态发生了很大的变化。从过去的集中教育和教室教育，到采用新媒体等信息技术的微教室教育，除了通常的理论研究外，休闲活动内容也很丰富。也有企业构筑了通信平台，充实了员工的热情和提高企业认知感的户外团体活动的共享工具。同时，也改善了员工的三个观点。在人力资源管理方面，培训主要集中于财务部门的会计人员培训、人力资源部的专业培训、企业意识形态和政治管理人员的专业培训。达到目的。因此，它们在形式上相似，可以被合并。

2.3 职工主观感觉上的融合

第十九届全国大赛报告指出，我国的主要社会矛盾已经从人们成长的物质和文化欲望之间的矛盾和后方的社会生产力转变成人们较好的生活需求和不平衡发展的矛盾。为了国有企业员工，物质生命有了很大的改善。根据物质的丰富，人们追求着更灵性的快乐。通过进行意识形态政治教育，能够通过企业的发达达到精神身份的ing效率反映在价值上，加强企业和员工意识形态识别以达到目标。随着幸福指数的有效推广，员工的直观情感也可能会从两者融为一体。

3 如何实现思想政治教育和人力资源管理的融合

3.1 让思政教育促进和完善人力资源管理制度

意识形态和政治教育是我们社会主义国家传统的魔法武器之一，也是国有企业为了实现新时代长期发展必须不断加强的工作。其结构的构筑在人力资源管理部门，通过人力资源管理系统的改善，能够建立和提高抑制经营者和员工的作用的意识形态和政治教育机构的企业的政治教育。第一，我们要改善组织系统，完善人力资源管理系统，完善人力资源管理体系。明确了责任，实行员工的意识形态、政治工作，给员工注入创意，有机地通知员工，密切注意员工的意识形态动向，对职员的声音及时对应。第二，我们应该改进沟通机制。企业应当规范企业重要决策的牢固沟通机制。第三，通过选择合适的数学统计方法，制作关于意识形态和政治教育实施的统计，提供用于企业人力资源管理的信息，有必要改善性能评价系统。

3.2 让人力资源管理模式促进和优化思想政治工作

首先，在由人力资源管理部门组织的活动中，为了实现思想意识形态和政治教育与人力资源管理的整合，可以追加竞赛链接，例如人力资源管理追加意识形态和教育因素，从而达到竞赛的根本目的。内容是宗教、政治教育。通过游戏以各种各样的形式传达给工作人员，大大削减职员的思想形态和政治教育的排除。第二，人力资源管理应包括评估链接。由于一些意识形态和政治理论可以添加到教育内容中，工人既可以接受专业知识的培训，也可以接受意识形态和政治教育。同时，应该增加评价中的意识形态和政治教育的比例。第三，要完善绩效评价体制，通过选择合适的数学统计 方法，对思想政治教育的落实情况进行统计，从而为企业人力 资源管理提供信息。

3.3 自媒体在思想政治教育和人力资源管理中的合理利用

使用新媒体实现一体化是现代企业管理的一种创新手段。可以使用微信微博等帮助员工理解管理,不过，几个问题也值得关注。首先，微型文字的内容大多是员工的个人秘密。意识形态、政治管理者和人力资源管理部门通过自己的媒体介入员工生活的时候，需要注意适当的措施。在以私生活为例的教育材料之前，他们必须避免给员工的生活带来压力和不便。其次，通过自我介入员工的生活，我们不能只是形式上的。我们必须根据劳动者的生活和工作的需要选择相关内容。这样一来，就可以充分发挥思想政治教育和人力资源互助的作用。

3.4 通过思想政治教育，强化企业人力资源激励

在企业人力资源管理体系中，奖励工作发展对决定性影响很大，可以大大促进员工的持续奋斗。暗示了应该在意识形态和政治活动过程中强化激励对策。例如，一些员工总是抱怨不足的商务委员会或低奖金设置。通过使用意识形态的政治指导手段，通过对企业和企业等数据进行比较分析，可以了解企业地位的价值和意义。如果对公司总是抱怨的话，还是拼命工作比较好。在改进自身的价值和能力后，你当然会等到更高的位置，而且你会得到更多的房间来扩展。相比之下，意识形态和政治工作融合，比传统激励手段更为重要，它能大大影响员工的心，促进他们在将来的工作中取得更大的进步。