浅析提升国有企业纪检监察干部素质建设

文/吴林山，开滦（集团）有限责任公司林唐社区服务中心

1 引言

企业纪检工作与企业内部文化建设工作以及企业未来发展存在密切的关系，在新的时代下企业纪检监察工作需要不断的进行优化，才能达到现实的需要。企业纪检监察工作不但需要树立良好的思想意识，并且也需要从事这项工作的人员具备较高的专业水平，进而我们需要培养一支综合素质较高的纪检监察队伍，不但能够树立良好的纪检监察干部的形象，并且也能够带动企业健康的发展，更好的落实廉政建设以及反腐败的工作。

2 新时期背景下国有企业纪检监察干部素质培养存在的问题

2.1 国有企业纪检监察干部职数设置不相配

长时间以来，基层纪检监察部门的都在延续使用于1988年发布的《关于党的各级纪委内部机构和干部职务设置的若干规定》这个文件中的部分内容可以说并不适合当前社会的需要了，存在较大的滞后性，并且对于纪检监察系统内部的完善发展也是非常不利的。正是因为这个问题的存在使得纪委常委政治待遇的享受，纪委部门内部所有的人员的等级和配置方面存在混乱的情况，纪检监察干部低职数、低规格配备的情况十分的常见，进而严重的影响到了纪检监察部门的社会影响力。

2.2 国有企业纪检监察干部组织机构建设不完善

就构建以及机构配置问题来说，纪检监察机构是企业内部党组织机构领导下来进行各项工作的，不可能相互之间的完全不联系，换句话说纪检监察干部与企业领导之间是并非单独存在着。但是因为企业的生产经营的本质特征，进而在日常工作的开展中，大部分的企业高层领导通常都会兼职本企业的纪检工作。纪检工作干部在社会的发展过程中，自身综合素质得到了较好的提升，但是大部分的单位纪检机构内部还是存在着诸多的问题，部分企业一线单位甚至会受到一些客观因素的影响，并没有委任纪委委员，或者是纪检委员不具备基本的工作能力。

2.3 国有企业纪检监察干部工作作风不过硬

企业纪检监察工作其本质的作用就是对企业的经营情况实施监督和检查，但是部分纪检监察领导人员自己本身工作存在严重的问题，集中凸显在下面三个层面，即：冲不破“人情网”、顶不住“说情风”、碰不得“硬对手”，这样情况的存在，就使得纪检工作的开展往往会被人们所诟病。很多的国有企业纪检监察干部往往都与工作有问题的人员工作在同一个单位，进而在针对案件事实调查取证的时候，尺度不能很好的拿捏，往往会顾忌其他方面的因素，而使得纪检工作停滞不前。想要彻底打破这种困局，需要纪检工作人员具有良好的工作责任心，在工作中做到公正客观。

2.4 国有企业纪检监察干部队伍素质不全面

就当前国有企业纪检监察干部队伍的情况来看，部分人员是专职的，也有很多兼职从事纪检工作的人员，往往兼职人员数量占比较大，还有部分单位纪检部门只设置了一个编制，这样是不能保证纪检工作的正常开展的，尽管最近几年时间国家相关机构已经对纪检工作给予了更多的关注，并对专职人员制定了相关职责的划分，但是想要完善国有企业纪检监察工作并不是一件短时间就能够完成的事情，增设工作人员数量是一种方法，但是并不能解决纪检监察工作人员综合素质高低不等的情况。

3 新形势背景下提高纪检监察干部队伍素质的相关建议

3.1 完善纪检组织机构，增强国有企业纪检监察力量

很多的企业内部监理体系没有达到规范要求的水平，监督部门地位较为低下，进而不能保证工作的顺利进行，造成这个问题的根源主要有下面几个方面：首先，由于大部分的企业领导觉得企业的生产经营是企业最为重要的工作，进而忽视了纪检工作的开展。其次，部分企业对纪检工作的认识不到位，严重的阻碍了纪检工作的开展。还有很多企业认为凡是涉及重大事项问题都应该有纪检部门参与，导致纪检工作不独立；最后是专职从事纪检工作的人员数量较少，工作的开展具有一定的困难。

3.2 选拔立场坚定人员，提高纪监干部队伍整体素质

长期以来,反腐倡廉始终是一项较为困难的工作，因为其涉及到很多的层面，进而企业纪检监察工作可以说是具有一定的特殊性质的，这就要求充实纪检工作的人员务必要拥有良好的政治思想水平，较高的专业理论知识水平，但是就当前国内各个国有企业内部纪检机构的现状来看，通常都存在各种问题，诸如：纪检制度不详尽，纪检机构人员配置不足，纪检工作人员综合能力不均衡等等，要想更切实的实施纪检监察工作，组建一支能力较好，综合素质较高的纪检队伍可以说非常关键的。并且企业还需要定期组织人员进行纪检培训，从根本上提升人员的综合能力，这样才能有效的带动纪检工作的健康发展，为企业稳定进步，社会经济和谐发展提供助动力。

3.3 端正态度实事求是，强化纪检监察干部执纪能力

想要更好的全面推进反腐倡廉工作的开展，并且获得较好的效果，最为重要的是需要从事纪检工作的人员都要树立良好的思想意志，在工作中秉承公平公正的原则，并且需要具备良好的心态，认真严格的进行调查取证，并且严格的遵照国家相关律法，企业内部各项管理制度对案件的检查结果给予公正公平的处罚，并且始终保持积极工作的态度，不惧艰难，迎接反腐艰巨任务，冲破重重阻碍，朝着真理努力工作。并且需要对企业内部情况进行了解，亲身到基层中体验工作，并与基层员工交流沟通，从中了解职工思想情况，将问题解决在萌芽阶段。还可以结合实际情况对纪检工作进行优化，进而能够制定出更切实可行的纪检程序。