刍议钢铁企业政工工作的创新策略
2019-12-24娄丽萍河钢邯钢炼铁部综合办
文/娄丽萍，河钢邯钢炼铁部综合办
1 引言
从现阶段发展而言，在新时代背景下，我国钢铁企业应当把握现有的机遇，逐步迈入新的格局，因此，政工工作便显得非常重要，以此确保员工自身的思维时刻保持较高的活力，进而提升企业的综合水平。
2 钢铁企业政工工作存在的主要问题
2.1 员工的思想状况没有得到重视
对于企业来说，只有当员工自己时刻保持良好的思想状况，才能确保企业的运营工作不会受到任何影响，同时也能更具效率。但是现阶段来说，普遍员工自身思想状况并没有达标，同时企业也没有给予足够的重视。一些企业虽然开展了政工工作，但却过于形式化，导致其本身作用并没有完全发挥出来。从表面来看，工作活动开展地十分火热，但却没有任何效果，员工自身的思想状况也没有提升。而员工对于这些形式化活动也没有足够兴趣。
2.2 政工工作效率过低
为了能够更好地开展政工工作，必须安排相关负责人带头，并由多名基层人员共同配合，才能确保活动具有足够的效率。但是现阶段我国政工工作的机制内容十分落后，经常会有一人身兼多职的情况存在，导致实际工作效果并没有达到预期的目标，同时也会对其他工作人员的积极性带来影响。如此一来，政工工作人员团队的年龄便出现了失衡的情况，老龄化问题非常严重。如果没有及时进行处理，问题还会进一步恶化，对后期工作的正常开展会带来严重影响。甚至一些员工会对整个工作产生错误认知，认为其属于闲职，不愿与政工人员积极进行配合。
2.3 工作方式过于陈旧
和其他工作一样，我国政工工作同样需要做到与时俱进，如此才能将其作用完全体现出来。然而在实际工作的时候，普遍采取的方法都非常落后，缺乏创新性价值，使得工作本身的效果无法充分体现。究其原因主要是员工自身思维模式过于陈旧，一味选择老套路的方式，从而很难适应当代社会发展的需要。
3 钢铁企业政工工作的创新方法
3.1 对工作人员自身的创新意识进行培养
为了能够对钢铁企业内部工作人员自身的创新意识进行培养，首要工作便是创设优良的工作氛围，促使每个人都渴望进行创新，同时也愿意在工作中敢于创新。总体来说，其一是需要在现有的政工团队之中加入新鲜血液，促使一些思维十分活跃，同时对当前时代发展情况有所了解的年轻人才可以加入到工作团队之中，对其展开针对性培养，以此促使其能够更好地胜任政工工作岗位，并将自身的创新能力全部展现出来。其二是鼓励员工们积极创新，企业的管理人员需要发挥自身模范带头作用，以此为广大政工人员传播创新理念，促使其在日常工作中积极创新，并设置相关奖项，对于表现优异的员工给予一定的物质奖励，促使钢铁企业能够逐步走出早期经营过于死板的怪圈，变得更具活力。
3.2 合理引导员工们的舆论
舆论可以对人自身的行为产生引导，在钢铁企业内部进行合理的舆论引导可以促使政工工作效率大幅度提升。对于钢铁企业来说，早期的宣传模式仍然有着非常重要的作用，诸如报纸、新闻、广播以及海报等，以此促使舆论引导工作更具权威性以及公信力价值，促使每一名员工都可以积极形式自身权利，共同参与到企业内部建设的工作之中。同时还需要将舆论本身当作为一种合理的切入点，积极应用现代信息传播的方式，以此尽可能确保每一名员工都能够被辐射到。如此一来，政工工作将会更具人性化特点，在真正意义上走入到员工的内心之中，并与其在心理层面产生共鸣。在实际引导的时候，工作人员还需要不断积累自身工作经验，在了解员工自身思想动态的前提下，促使政工工作机制能够得到进一步创新和发展。
3.3 开展各类不同的文化活动
对于政工工作来说，开展文化活动是一种最为常见的基础策略。即便已经进入到了新的时代，这种模式仍然没有过时。之所以其本身的教育效果并没有展现出来，主要是目前开展的活动形式缺乏足够的合理性和科学性。在开展文化活动的时候，理应时刻贯彻“贴近生活”的基本原则，促使所有员工都能够积极参与到活动之中，并从中感受到乐趣所在。同时活动的内容还需要具备较强的感染力和趣味性，将企业的凝聚力、员工责任心以及国家的使命感作为基础核心。同时还要提升活动方式的多样性，促使员工们能够得到独特的活动体验，转变对于活动的态度和观念，并且使得自身思想意识得到全面深化。从某种角度来说，这才能算是钢铁企业开展文化活动时需要贯彻的基本原则。
3.4 对于弱势群体进行扶持
对于国有企业来说，在开展政工工作的时候，其一直对于弱势员工群体有着非常高的关注度。但是在当前形式下，传统的帮助模式已经显得过于陈旧，理应做出一定程度的改变，在提升重视程度的前提下，尽可能采用一些具有较强人文关怀精神的方式，促使员工能够充分感受到企业的温暖，并在心中产生强烈的动力。例如，在一些节日中，上级领导可以到这些员工的家中进行慰问，以此给予关怀，除了需要送去慰问金之外，还要将自己真诚的态度送去。而对于一些困难员工，必须保证物质赠送和情感抚慰二者可以同时展开，促使这些生活存在困难的员工可以充分感受组织的关怀，并对未来的生活能够产生动力和信息。如此一来，帮扶工作才能顺利展开，其本身的目的也能完全实现。
4 结束语
综上所述，钢铁企业一直都是我们国家的支柱型企业，对于我国经济水平的增长有着非常重要的影响。而员工自身的思想动态则是企业发展的关键因素，因此便需要积极开展政工工作，以此推动钢铁企业正常发展。
