新时期的钢铁企业政工队伍建设探索

文/韩伟，河钢邯钢炼铁部综合办

1 引言

政工队伍是企业中的重要组成部分，在企业的发展过程中，政工干部们能够调动职工们对待工作的热情，为企业经济效益的提升做出了一定的贡献。随着金融危机的不断发生，钢铁行业的经济效益日渐下降。钢铁企业想要在新时期中走上可持续发展的道路，就必须要认识到当下时期中，政工队伍建设存在的主要问题，并结合这些问题，制定更加全面完善的措施，加强对政工队伍的建设力度。

2 钢铁企业政工队伍建设中存在的主要问题分析

2.1 政工干部中存在综合素养较低的人员

钢铁行业在社会市场经济中的发展变化趋势较大，新时期的到来，对钢铁企业的发展提出了更高的要求，给企业带来了一定的挑战。政工队伍的组成，对钢铁企业的发展尤为重要，政工队伍自身只有紧跟时代的发展需求，才能够推动钢铁企业在新时代中的前进步伐。根据相关的调查分析发现，在钢铁企业当中，政工队伍的组成人员里，存在一些综合素养较低的政工干部。这些工作人员们自身的观念较为陈旧，缺乏对新型知识的学习能力，而且，在展开具体政工工作的过程中，也并未采取更加完善的措施。当钢铁企业在新时期发展中存在一些有待解决的问题时，这些政工干部无法对其进行有效的处理，因此就会对钢铁企业在新时期的发展造成阻碍。

2.2 钢铁企业对于政工干部们制定的激励机制不够完善

与其他的职位相比起来，钢铁企业政工干部们的工作内容比较广泛，在很多人眼中，政工工作具备的技术性较低，对工作人员们的各项要求也不够高。这种错误的认知，使得政工干部们对待自身的工作缺乏一定的热情，而且，钢铁企业在招纳这部分人员的时候，考虑到的内容也不够全面。在对政工队伍进行管理的过程当中，制定的激励机制太少，无法激发工作人员们对待工作的热情。这种现象的存在，对政工队伍的建设有着非常严重的负面影响。

2.3 钢铁企业对待政工工作不够重视

随着社会经济市场的不断变动，钢铁企业在自身的经营管理过程中，往往过于忽视对政工队伍的建设。他们无法正确地认识政工队伍在企业当中所发挥的重要价值，也就会使得企业对于政工队伍的工作方面存在很多疏忽之处。政工队伍的工作职能不能得到有效的发挥，便会给钢铁企业的经济效益带来危害。

2.4 政工队伍的结构组成不够合理

政工干部们主要是对钢铁企业中职工们的思想观念进行引导，这种引导的方式，主要是通过沟通和交流来进行。因此，这份职位对于工作人员的要求比较高，使其不仅需要具备着一定的专业知识，还要懂得巧妙的沟通技巧，善于了解和掌握职工们的情绪与思想变化。但是，钢铁企业对于政工队伍组成结构的设定不够合理，这些工作人员们并不能够充分发挥自身的价值，无法更好地为职工们的思想建设作出贡献。

3 新时期提高钢铁政工队伍建设力度的相关策略探讨

3.1 结合新时期发展，构建新型的政工干部准入制度

新时期中，社会经济的变化，使得钢铁企业也必须要对自身的发展，以及职工的管理进行改善和创新。那么，钢铁企业应当结合新时期的发展需求，构建新型的政工干部准入制度，从源头杜绝一些素质较低的工作人员进入。同时，在招纳各种新型人才时，要为这些政工干部们提供多元化的职位规划，结合钢铁企业的发展计划，构建一定的绩效考核机制，以此来吸引更多优秀的人才。另外，要加强对政工干部们相关能力的考核，促进这些工作人员们对待自身工作的重视。

3.2 加强对钢铁企业政工干部们思想政治和综合能力的培训

社会经济市场的复杂性和多变性，使得钢铁企业必须要对政工队伍们加强思想建设，引导他们学习和认识更多新型的社会知识，了解党所改善的新型法律规定，使得政工干部们及时地使用创新的政治观念丰富自身的认识。可以结合钢铁企业的经营发展规划，制定对政工队伍的建设培训计划。同时，可以邀请一些专业人士对政工干部们进行讲解，不断地丰富政工队伍各方面的知识结构，使其能够更好地组织和管理企业职工们的思想认识以及工作状态。

3.3 加大对政工队伍建设的重视力度

政工队伍是钢铁企业发展的重要组成部分，钢铁企业要全面地认识到政工干部们在企业成长过程中所发挥的价值，及时分析政工队伍组成结构中存在的各项问题，加大对政工队伍建设的重视力度，要科学地选拔政工干部，合理地调节政工队伍中相关工作人员们的组成结构，关注政工干部们的工作状态，充分调动政工干部们对待工作的热情，让政工干部们能够在各自的岗位上发挥自身的价值，为钢铁企业在新时期发展下提高自身的经济利益作好充分的准备。

4 结束语

综上所述，社会经济文明的发展，使得钢铁企业自身的竞争力逐渐减弱。想要更好地在社会市场中获取更高的经济效益，钢铁企业必须要采取有效的措施笼络人心。政工队伍作为钢铁企业与职工们之间进行连接的纽带，对企业的经济效益发展起着一定的作用。在新时期下，钢铁企业应当全面地分析政工队伍在建设和工作过程中存在的各项问题，根据社会的发展需求，了解政工队伍们的价值体现，并制定更加完善的措施，加强对政工队伍的建设力度。提高对政工工作人员们的准入制度，结合新时期的发展，从各个方面培养政工干部们的工作职能，使其能够具备更高的综合能力，调动员工们的积极性，提高钢铁企业内部的核心竞争力，为企业创造更高的经济效益打好坚实的基础。