环境监测人事管理与思想政治工作的互助性分析探讨

2019-12-23张晶邢台市辐射环境监测站

新商务周刊 2019年20期

文/张晶，邢台市辐射环境监测站

人事管理工作的好坏决定着工作效率的高低，只有大力加强思想政治工作，人事管理工作才可以承担起调动人的工作积极性的任务。除此之外，人事管理工作者应该拥有较高的思想道德素质和政治修养，并不断提高自身的综合素质和专业知识，具有正确的价值观和人生观，在工作中严格要求自己，从而达到提高人事管理工作效率的目的。

1 人事管理中思想政治工作的原则

思想政治工作在开展过程中必须遵循有理有据的原则，以此保证更好的为员工和单位发展服务。主要表现在如下三个方面：第一，注重员工的需求。在思想政治工作中要及时与员工进行有效的沟通，结合员工的实际情况，采取物质与精神相结合的策略最大限度满足员工的需求，从而增强员工的工作积极性；第二，增强对员工的信任。信任员工是开展思想政治工作的前提和基础，只有信任员工才能使得员工充分了解和吸收单位的理念和精神，对单位产生相应的信任，发挥自身主观能动性，为单位创造出更多效益；第三，尊重员工。思想政治工作开展过程中要允许不同观点和理念的存在，要与员工及时的沟通，并鼓励员工发表自己的观点和想法，尊重员工的价值，从而调动其工作积极性。

2 环境监测人事管理与思想政治工作的互助性分析

2.1 环境监测人事管理离不开思想政治工作

思想政治工作是环境监测人事管理工作的重要组成部分，思想政治工作是否到位，与环境监测人事管理甚至环境监测工作能否顺利开展，有着密不可分的直接关系，这就要求环境监测人事干部在这些方面做好相关的思想政治工作。教育和引导他们以改革大局为重，从大局出发、端正态度，自觉地拥护和支持改革，消除不利因素，确保单位和社会的安定。而在我们的日常实际工作中，由于一些人事管理干部对思想政治工作缺乏足够的认识，认为人事管理工作政策性极强，受政策和客观因素影响，只要按照上级规定，能办的事情尽量去办，违反正常规定的事坚决不办，认为办成了不图回报，办不成不落埋怨，一身正气两袖清风，根本不必再费口舌。但也有些人事管理干部认为如今社会都讲实惠、靠关系，做思想政治工作尽讲些虚的大道理，没人会信。特别是当有的干部职工提出问题要求解决但与上级规定相悖的，有的人事管理干部却不去认真宣传上级有关文件政策，没有做到耐心细致的沟通解释，而是“这些就是上级政策规定，我们也没办法”之类的推辞。最终结果就是，损害了人事管理干部的形象，也使党群干群关系受到影响。只有坚持以人为本，把思想政治工作与人事管理有机结合起来，激发干部职工的使命感、大局意识、主人翁意识、政治意识，引导环境监测人员从全局出发考虑问题，发掘潜藏的积极因素，激发大家理解政策，服从大局的自觉性，才能推进人事管理具体工作和环境监测整体工作顺利开展。

2.2 因人而异、有的放矢地开展思想政治工作

环境监测人事管理干部只有对干部职工进行深入、全面的观察和了解，才能准确地把握其内心世界，洞察个性，才能因人而异、有的放矢地开展思想政治工作。首先，环境监测人事管理干部要经常深入环境监测一线、深入基层，和群众打成一片，真实地掌握每位干部职工的实际情况。对于不同职工的利益诉求，能够做到“一把钥匙开一把锁”，尤其是针对生活困难、家庭遭遇不幸的干部职工，要积极配合上级党组织和工会真心实意地解决实际问题，帮助他们渡过难关。其次，坚持以情感人，努力塑造自身人格魅力。一方面，注重从感情上亲近和思想上沟通。沟通是化解矛盾、增进团结的润滑剂。人事管理干部要主动沟通思想，使他们产生亲近感，在潜移默化中体会出关心和关爱，从而受到“感动”、“深化”和“感染”，使其内心世界产生积极的感情，发生共鸣。另一方面，实践证明，人事管理干部能以身作则，率先垂范，工作勤勤恳恳、与人为善、思想素质较高的，都能受到干部职工尊重，拥有发言权，富有感召力。因此，具有高素养，能关心干部职工、以身作则，是环境监测人事管理干部做好思想政治工作，进而全面贯彻人事管理政策的大前提。

2.3 思想政治工作不能与单位实际工作脱节

做好思想政治工作不能仅仅依靠专职政工干部，思想政治工作不能与单位实际工作脱节，人事管理干部应该积极参与到思想政治工作中去，良好的思想政治素质是人事管理干部必备的基本素质和能力。

首先，环境监测人事管理干部要自觉加强理论学习，不断提高自身的政策水平和专业素养。当今社会是信息化、知识经济时代，科学技术迅猛发展，对人事管理干部的业务素质和水平提出了新的更高要求，只有不断用科学、先进的理论武装自己的头脑，才能胜任和适应本职工作。人事管理干部要认真钻研文件政策，学习现代科学的人事管理理论，并用现代科技管理手段指导自己的实践工作。

其次，从解决干部职工的实际问题出发，不断探索思想政治工作的新途径、新方法，尤其需要用邓小平理论和“三个代表”的重要思想来武装自己，坚持“以情感人、以理服人、以法正人”，把功夫下在调动职工的积极性上，提高职工的思想认识，把解决思想问题同解决实际问题相结合，把对干部职工进行思想教育的过程与解决实际问题和困难结合起来，让他们体会到组织的关怀、社会的温暖。唯有如此，思想政治工作才能具有感召力、说服力、吸引力，人事干部的工作才能赢得人们的敬佩和信赖。思想政治工作才能由“虚”变“实”，效果更明显、实在。