关于国有企业思想政治工作探究

2019-12-23杨光武汉航科物流有限公司

新商务周刊 2019年21期

文/杨光，武汉航科物流有限公司

1 引言

在国有企业发展过程中，全体工作人员是其不可或缺的重要组成部分，思想政治工作的有效实施能够实现企业经济效应的有效提升，对其工作效率进行更高程度的保障，基于此，国有企业在开展日常工作过程中，必须科学实施思想政治工作。为了进一步明确国有企业建设过程中如何更为有效的开展思想政治工作，特此展开本次研究。

2 国企思想政治工作重要意义

在国有企业日常工作过程中，思想政治工作的有效实施能够确保对其进行更为有效的管理，在现代市场经济竞争不断激化过程中，管理和人才是企业发展过程中极为重要的两个要素，定期组织实施思想政治工作专业培训，能够对员工思想进行有效凝聚，确保员工积极应对挑战，服从企业管理，进一步认识企业价值观和发展文化，同时，在日常工作过程中，更高程度的维护企业利益。其次，思想政治工作的有效实施能够实现企业生产效率的全面提升，企业在进行培训工作过程中，思想政治是其极为重要的一项内容，国有企业通过定期组织开展各项活动，实施思想政治工作能够在一定程度内丰富和拓展管理人员和企业员工工作思路，进而使其在工作过程中获取更多的专业知识，实现企业体行形象和个人能力的全面提升。

3 工作创新策略

3.1 改进工作理念

国有企业在进行思想政治工作过程中，需要对其工作理念进行科学创新，积极学习先进工作理念，基于企业发展具体情况科学选择企业理念。在具体工作过程中，首先需要在思想方面进行有效创新，科学设立新理念，以树立问题作为具体导向对其相关问题进行有效解决，分析造成思想问题的源头，强化执行力建设，确保能够实现解决问题效率和能力的有效提升。在具体实施思想政治工作过程中，相关工作人员需要通过业绩提升员工荣誉感，凝聚人心，实现思想政治水平和工作能力的有效提升。在此过程中，还需要进一步提高服务意识，抓好教育引导和服务帮助，基于职工关心的具体问题进行服务理念的全面推广。

3.2 更新工作内容

国有企业在更新思想政治工作内容过程中，具体包括两个方面，首先，在进行政治思想工作过程中需要确保工作内容有效结合具体情况，在以往进行思想政治工作过程中，学习原理是其相关工作的主要内容，但是在企业具体发展过程中，该类理论作用效果普遍不高，工作内容只有有效结合企业具体情况，才能使其应用价值得到最大程度的发挥，确保思想政治工作人员能够更为科学的开展具体工作。其次，在具体开展政治思想工作过程中，相关人员需要对其未来发展趋势进行合理预测。进行政治工作的主要目的在于为其相关人员提供丰富的理论知识，同时使其进一步明确社会未来发展趋势，基于此，企业需要科学更新思想政治工作内容，在此过程中，需要确保前后连贯，保持相关工作人员具有较高的工作心态，推进企业进一步发展。

3.3 应用现代科技

在进行思想政治工作过程中，科学结合互联网技术能够使其实现更高程度的现代化发展。在我国目前，新媒体和互联网得到很大程度的发展，相关人员在应用传统信息渠道过程中，需要有效结合新兴渠道。首先可以通过即时通讯软件，论坛，微信等工具确保在进行思想政治工作过程中具有更高的工作效率，实现其工作信息容量的有效拓展，其次，通过科学应用互联网，可以使其相关人员通过视频，文字，声音等形式进行政治工作内容的有效传递，从而使工作对象能够进一步接受思想政治工作。在开展具体工作过程中，还需要确保与时俱进，对其不断进行开拓创新，对传统思想政治工作内容进行科学改善，使其能够更高程度的适应时代发展需求。针对青年员工性格特征和个性特点，需要科学应用，微信，QQ等新媒体设备与其青年员工进行更为有效的互动和交流，使其能够更好的成长。最后，还可以利用新媒体宣传推广宣传内容，确保宣传具有更高的实效性和普及性，实现宣传效果的有效提升。

3.4 完善资源调配

国企在具体进行思想政治工作过程中，相关领导人员必须高度重视思想政治工作，确保有效开展各项工作。基于此，国有企业在具体开展思想政治工作过程中，需要集中处理类似问题，在此过程中，领导人员必须不断强化自身政治学习，确保能够实现自我思想水平的有效提升，科学调整企业发展战略，确保其长远性。相关领导人员还需要高度重视党建思想政治作业，要求相关部门合理规划思想政治工作，确保能够科学应用多种形式开展思想政治教育。国有企业在具体开展思想政治管理过程中，相关人员需要合理调配资金，人力和时间等各项资源，对其社会效益和经济效益的问题进行综合考虑，有序安排党务工作具体内容，以此为基础，能够确保国有企业有序开展思想政治工作。

3.5 创新工作途径

有效创新企业思想政治工作方式，在具体工作过程中，相关人员必须解放思想，打破传统工作思路，进行工作途径的有效探索。在此过程中，需要创新工作理念，基于现场实际情况开展具体工作，针对职工人员专业技能定期开展文体活动，知识竞赛和业务培训，使职工能够进一步认同企业文化。同时，还需要对其活动内容和形式进行合理丰富，在具体开展相关工作过程中，需要对其实际效果进行更高程度的保障。确保企业全体人员具有更高的团队合作意识，对其活动形式和具体工作内容进行有效创新，分析先进企业的工作经验，有效开展特色活动，确保职工需求能够得到更高程度的满足。在此过程中，还需要对其相关人员团队意识进行有效培养，确保企业职工具有更高的团队意识和合作意识。与此同时，还需要定期组织开展谈心活动，领导干部需要和一线工作人员进行谈心，确保谈心效果。最后，需要对其工作机制进行合理优化，定期考核企业员工思想政治工作，并以此为基础科学制定奖惩措施，确保员工能够更为积极的参与日常工作。

3.6 优化企业文化

企业在进行思想政治工作过程中，需要科学构建价值导向，确保企业职工人员对其具有更高的认可度，基于国有企业发展优势和特点，科学构建企业特色文化，为企业进一步发展奠定坚实的基础。在此过程中，相关人员需要基于企业实际对其企业文化内涵进行深入挖掘，有效结合思想政治工作和企业文化建设，确保企业文化能够进一步武装职工头脑，对其各项工作进行有效引导。企业文化的科学构建能够对其思想政治工作进行有效拓展，使其思想政治工作内涵得到合理丰富。在此过程中，相关人员还需要深入一线，对企业文化理念进行更为有效的宣传教育，使企业文化作用得到更为有效地发挥。有效融合思想政治工作和企业文化建设，确保企业文化活动的有效开展，在各项工作过程中科学融入企业团队精神，员工守则和核心理念。合理应用各种文化载体，确保相关人员能够更为积极的参与具体工作，实现个人能力的有效提升，对企业发展潜能进行深入挖掘，确保企业发展的稳定性，健康性和持续性。

3.7 强化工作团队

在进行思想政治过程中，需要进一步壮大工作队伍，首先需要确保队伍人数能够最大程度满足企业建设需求，基于现代社会发展状况及时补充队伍人员，科学构建思想政治工作队伍，确保其结构合理，能力突出，水平一流。在每年校园招聘期间，需要招收应届毕业生，确保工作队伍得到有效充实。与此同时，还需要强化专业教育，基于思想政治工作具体特点组织员工不断提升自身各项能力，综合考虑课程效果，考试考核和课程设置等多项内容，确保能够进一步实现全过程培训，对其进行更为有效的考核。在此过程中，还需要鼓励相关人员学习最新教育手段和教育理念，实现其创造力和积极性的有效提升，使其在日常工作过程中，能够更为有效地应用最新技术。