围绕中心以人为本引导女工发挥“半边天”作用

2019-12-22袁春燕中石化地球物理公司胜利分公司

新商务周刊 2019年9期

文/袁春燕，中石化地球物理公司胜利分公司

当前，石油企业正处在改革重组、转型发展的过渡时期，与此同时，又面临勘探部署工作量不断萎缩，市场竞争日趋激烈，经营压力巨大，利润空间被严重挤压的困局。在这种新常态下，石油企业需要推动管理创新，不断探索管理的新方法、新模式，努力提升综合管理水平，抓住新常态带来的新机遇，结合实际抓好企业职工队伍建设，实现自我约束、自我完善、自我发展的良性循环。

女工工作是工会工作的重要组成部分。由于女职工特殊的生理和心理特征，女工工作有其特殊性，如何做好工会女工工作，充分发挥工会女工组织作用，调动广大女职工投身生产经营建设的积极性，就成为亟待思考和解决的问题。女工工作要坚持以人为本，提高自身素质，引导建功立业，维护合法权益，充分发挥“半边天”作用，为促进企业生产建设做出积极贡献。当前正处在改革重组、转型发展新常态下的石油企业，其女工工作，既具有广泛的群众性、民主性，又有其特殊性。本文在客观分析油田测井公司特点及女工现状的基础上，强调运用科学合理的方法，结合本企业实际，不断完善女工管理体系，发挥其“半边天”作用，为石油企业“战严寒、创效益”做出应有贡献。

1 石油企业特点与女工现状

测井公司是一个既技术精尖又充满劳动密集型的行业，孕育出的是高新技术与人抬肩扛并举的特殊企业。其施工现场大都分布在沼泽地、山地、沙漠戈壁等无人区，自然条件艰苦；各作业区域分布跨度大，工序控制点、岗位人员较为分散。概括地说，石油行业的工作特点是：多工种多工序联合作业，点多、线长、面广分散。且互相影响、互相制约，管理难度较大；受自然环境以及人文因素、技术装备条件影响较大；参与施工人员多，成分复杂，素质差异大，流动性大。这些特点决定了石油企业女工有别于其它企业，有着其特殊性的一面。她们在工作岗位中承担着野外施工、测绘施工、电缆制造、仪器设备维修、科研、机关职能等主要工作，坚实地撑起了公司“半壁江山”。依据统计数据，从工作性质来看，公司野外一线及二线女工总占71.5%，野外一线女工大部分在野外披星戴月，摸爬滚打，从事着较为繁重的劳动；野外二线女工从事生产辅助性工作，往往围绕紧张的野外生产施工这个中心，为之服务，节假日加班加点，通宵达旦时常有之，她们是女工工作中需要给予重点重视的一环；从女工年龄结构来看，她们大都在38岁——45岁之间，依企业行业特点看，女工老龄化趋势较为明显；从受教育程度来看，女工文化层次还是比较高，大专文凭以上人数达到了38.2%。以上都是我们做好女工工作的现实基础条件。

2 石油企业女工工作面对的问题

一直以来，石油企业女工工作面临的困局一方面来自于企业本身，一方面来自于女工自身。

1）思想观念面临挑战。企业在重组转型过程中出台和实施了一系列配套改革措施，如机构合并、人员精简、转岗分流、竞争上岗等，致使女工思想波动较大，一些女工存在岗位不稳定、饭碗不保的恐慌心理，女工过去的那种“背靠大树好乘凉”的心理受到严峻挑战，这都较大地影响了女工们的工作热情。这方面问题多发生在一线及二线后勤岗位上的女工群体上。

2）特殊权益难以落实。在企业用工制度的改革和经营机制转换的过程中，企业为了提高劳动生产率，女工特殊权益得不到充分保护。如：一些女工在“五期”不敢请假，得不到照顾；有的因产假而不能享受到应该享受职工组织的一项重要职能，它是履行其他方面职能的基础。女工只有在生产建设中做出了贡献，才会受到重视，只有生产发展了，企业效益好了，女工的特殊问题才有较好解决的物质基础。我们应该把巾帼建功活动作为调动女工参与企业转型发展的有效手段，常抓不懈。充分调动女工在分公司生产经营中建功立业的积极性，也为女工展示自我，岗位成才搭建平台，畅通渠道。

3）切实维护女工合法权益。维权职能是女工组织最根本的职能。女工组织作为女工具体利益的代表者，始终把代表和维护女工合法权益作为自己的宗旨。维权职能包括两层含意：其一，做女工利益的代表者。深入到女工群众中去调查研究，了解女工遇到的新问题、新情况，向有关部门反映女工的愿望和诉求，为制定符合女工利益的政策和法规提供依据；其二，做女工利益的保护者。通过有效工作创造有利条件，维护女工合法权益和特殊利益，对侵害女工权益的行为，向有关部门提出意见和申诉，同一切歧视女工的行为做坚持不懈的斗争。

4）全面提升女工综合素质。其一，对女工进行形势任务教育。将行业现状、企业改革、外部环境告诉她们，将“家底”搬出来，将现阶段企业面临的困局说给她们听，激发她们的参与意识，充分调动她们为企业转型发展多做贡献的积极性。其二，努力提高女工工作技能。企业女工组织要同多部门联合，以岗位练兵和技能比武为主要形式，也可采取“一帮一”、“师徒结对子”等措施，搭建女工技能提升平台。不断提升女工的综合素质。此项活动的重点应放在一线及二线辅助生产单位的女工群体身上，着力提升她们的岗位技能。同时要组织动员广大女工积极参与技术革新、合理化建议和劳动竞赛活动，积极投身“创新型”企业的实践。其三，注重对女工进行法律知识宣传教育。组织女工学习《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等，增强全体女工的法制意识，提高其依法保护自己的意识和自觉性。