基于新形势下企业团委工作创新方法的分析

2019-12-22赵美凤太原天然气有限公司

新商务周刊 2019年9期

文/赵美凤，太原天然气有限公司

1 前言

随着经济不断的发展，促使企业发展规模进一步扩大，并且企业员工结构发生变化，青年职工数量明显增加。企业团委工作主要是对青年展开一系列工作，因此，需要从青年性格特点出发，选择恰当的工作方式，建立起和青年员工间的沟通平台，及时掌握他们的心理诉求和工作状态，进而使员工树立正确的工作价值观，提高青年员工的工作积极性，使其能自觉参与到企业活动中。

2 新形势下企业团委工作存在的不足

在对新形势下企业团委工作中存在的不足进行分析时，可发现主要体现在以下方面：一是企业对团委工作重要性认识不到位，在团委工作上投入不够。由于企业过于追求运营效益，而团委工作只是组织一些集体活动，导致团委工作不能作为企业重点发展项目，实际工作效果低下。二是青年团员数量较少，企业青年员工被纳入团组织的数量较少，并且部分团干部身兼数职，严重降低了工作效率。企业团员数量的减少，导致团委工作不能全面展开，无法加大对青年员工的培养。三是团委工作存在流于形式的问题。加强员工思想建设逐渐成为企业重点关注内容，需要通过团委工作来实现上述目的，但目前团委工作落实效果较差，只是以文件的形式进行思想教育，在实践活动组织上存在不足。

3 新形势下企业团委工作创新途径

3.1 明确企业团委工作重要性

企业团委工作重要性在于提高青年员工凝聚力上，代表青年职工利益进行有关工作。在团委工作开展下，有利于企业领导和员工间的良好沟通，在企业发展中发挥着重要作用。新的社会背景下，青年思想观念产生一定变化，要想吸引青年投入到企业运营活动中，要从青年心理变化出发，采取创新的工作形式，并通过组织多样化的团活动，引导青年员工逐渐形成正确的发展观和价值观。从企业发展实际来看，注重团委工作的开展，有助于推动企业改革发展，尤其在激烈的市场竞争环境下，要通过提高青年员工积极性，确保企业始终处于稳定发展状态。因此，企业应加大在团委工作上的投入，加大对团委干部工作绩效的考察，并综合考虑多个评价指标来选拔团委干部。通过采取相应的改进措施，能营造一个良好的工作氛围，进而发挥其在青年职工思想引领上的作用。

3.2 坚持以人为本的原则

企业团组织实施相关工作时，要从青年职工实际需求出发，在工作过程中加强其与青年间的沟通，及时解决员工的生活和工作问题，真正落实以人为本的原则，打造一个亲切的工作环境。通过将人性化理念融入到团委工作中，可挖掘青年员工潜能，鼓励其将创新思维运用到实际工作中，同时有利于提高青年的责任意识和团队意识，为企业发展提供动力。如团委工作开展过程中，可利用微博、微信等媒介，确保工作模式容易被青年员工接受，加大对员工的关怀，在岗位安排上，要以促进员工自身发展为中心，在完成岗位工作的同时，为青年员工提供发展平台。另外，还有注重对青年职工的培训教育，建立系统的员工培训体系，使其能及时掌握新技术和新理念，进而促使青年员工参与到企业发展中，提高企业员工凝聚力。

3.3 创新企业团委工作方式

企业团委工作要以发展质量和发展效益为中心，将工作和青年员工发展相结合，确定工作重点，以便提高企业凝聚力和竞争力。同时需要利用科技力量来提高青年员工综合能力，使其高质量完成岗位工作，能采取创造性思维进行岗位工作。通过组织科技竞赛等活动，可逐步提高员工科技水平，帮助青年员工明确未来发展重点，逐步打造一支先进性的员工队伍。另外，企业团委还要调动员工的工作能动性，在工作实践中能严格规范自身行为。团组织可开展“青年安全生产监管岗位”“争创文明工作者”等活动，确保团委工作能落实到青年员工发展上，在活动中加深员工的体验和感受，引起青年员工的荣誉感和归属感，是团委工作主要目标。另外，在团委工作中，要坚持理论和实际相联系，全面落实新的团委工作形式。在进行青年员工的思想工作时，不能单纯进行理论讲解，要从岗位职能出发，引导员工优化调整自己的工作状态，加大对其实践能力的培养。通过上述工作的展开，可逐步建立良好的团委形象，提高团委工作水平，进而推动企业健康发展。

3.4 注重基层组织的建设

加强基层组织建设对团委工作顺利进行有重要意义，是创新团委工作的前提。企业应充分考虑新形势下团委工作的定位，针对性调整工作内容和工作目标，保证团委工作的开展效益。要在明确团委建设重要性的的基础上，确定团委工作流程，为各项团委工作的有序开展提供依据。在实践中找出团组织建设中的不足，进一步制定优化措施，为团委工作目标的实现提供保障，并在基层组织良好建设下，突出团委工作在青年员工思想建设上的优势。另外，需要团委干部加大对员工团员意识的培养，发挥青年员工力量，提高员工的创新能力，并在工作开展中遵循青年员工的想法和意见，以便加强团组织和青年职工间的联系，确保团委工作的高效开展。