浅析政工工作在企业发展中的重要作用

2019-12-22赵云中铁建大桥工程局集团第四工程有限公司

新商务周刊 2019年3期

文/赵云，中铁建大桥工程局集团第四工程有限公司

1 引言

对于企业来讲政工工作的有效落实，能够在优秀企业文化的引导之下，将职工的团结性、积极性等进一步增强。从思想政治教育的层面上来讲，职工根据企业内在文化以及政工工作的要素，注重日常工作中的自我约束并在岗位之中体现自身价值，不仅能更好提高工作质量，也能促进各阶段企业发展目标的完成。

2 政工工作与企业发展之间的主要关系

将政工工作对企业发展的重要影响作用探究，需要企业政工人员明确了解政工与企业发展之间的关系。政工作为企业的思想政治工作的核心，为了全面提升企业的社会竞争力，需要利用创新发展的形式，展现政工人员的专业素养与优秀管理能力。全面评价企业政工工作水平，需要从现阶段企业的经营发展状况以及职工的实际水平层面上来看，保证企业职工在良好文化氛围之下，主动积极的参与到岗位工作中，避免社会负面新闻或观念给个人造成不良影响，这样职工在认同企业管理理念的基础之上，进而为企业发展做出自己的贡献。

企业政工工作人员应该意识到，基于以人为本的管理理念之下，将企业文化的引导作用加强，对职工传递更为积极、可靠的价值观念。企业每位职工都有权知晓企业决策以及管理目标，这样才能将企业经营成果夯实，让职工积极面对企业管理期间存在的问题，后期企业发展目标全面达成，政工工作与企业发展之间的紧密联系也得以明晰。

3 政工工作对企业发展的重要作用

3.1 提升企业的整体竞争实力

社会岗位细化以及产品要求增多，导致企业所面临的竞争压力不断增加，而政工工作的落实，其实就是加强职工之间的协调配合，在日常工作中存在的问题进行方案建设以及细化处理，最终给企业政工工作带来积极的反馈。政治工作的加强有利于职工在思想觉悟上的提高，同时还能够实现生产经营的工作效率和实际生产经营水平的提高，为企业的健康发展提供重要保障。

另一层面上来讲，企业需要建立一个积极有效的管理环境，将企业的内部信息资源优化处理，经过政工部门对基层工作的调查与分析，第一时间了解企业职工的思想状况以及各种需求，通过政工部门实现基层与管理者之间的有效对话，从而使企业管理逐步走向多元化、民主化，职工就能围绕企业领导的要求更好的开展职能工作，这种良好企业管理的建设是提升企业竞争力的有效方法。

3.2 增强企业内部的向心力和凝聚力

政工工作的对象是面向整个职工群体的，通过思想教育帮助职工树立自己的良好价值观念，进而强化个人的职业道德素养，使企业每一位职工都能将个人利益与集体利益协调起来，经过优秀的企业文化引导，企业的经营管理以及业务目标也能获得更好的推进动力。政工工作的有效落实，可以减少管理人员与基层职工之间的矛盾，职工的凝聚力和向心力得以增强，保证了人员的稳定性。将政治工作的上下行教育以及管理的工作任务目标全面达成，对于企业来讲是创新工作机制，给企业管理层面带来更加积极有效的决策影响，企业的向心力得以提升，各项工作能够顺利推进，有利于企业的长远发展。

4 企业发展期间政工工作的相关举措

4.1 将经济手段对政工工作的带动作用提升

企业面临的经济体制以及市场环境相对来讲较为复杂，基层职工个人价值观念、职业态度等方面都会出现变化，所以相关的政工引导的有效性就难以保障。很多职工将价值观念以及经济利益追求目标联系，保证良好的经济手段能够将企业的实际发展作用提升，而且经济手段应用得当可以拉动政工工作[3]。企业的经营发展需要基于企业的经济发展追求目标，所以企业需要利用政工工作将企业发展的关注点明晰。无论是通过福利还是薪资报酬的形式，将职工的金钱观念以及价值观念建立起来，将企业职工的思想觉悟加强，在良好经济手段的引导之下，政工工作的重要性也由此发挥。

4.2 将政工工作与企业经济效益统一

企业实现发展的命脉就是将经济效益目标达成，就需要将政工工作与企业经济效益统一起来，这样才能在竞争环境之中具备足够的主动性。企业经过科学、有效的经营管理模式，将企业发展期间的重点与难点划分，经过政工工作的文化基础建设，将企业的经济效益大幅度提升。所以从领导层面上来讲，职工需要将政工工作的理念引导作用增强，将各个部门的企业管理目标明确化，保证企业的良好文化内容以及科学管理的理念有效落实，这样企业发展的综合效益也能达成。

4.3 重视模范职工对政工工作的引导作用

每一个企业都有模范工人以及道德榜样，所以企业在进行有关的政工工作期间，需要将模范人员示范作用进行引导和宣传，使职工群众广泛认可和学习，进而将理想的管理目标达成。企业党员要发挥个人带头作用，让这部分优秀职工在良好的工作氛围渲染下，将自己工作态度的影响力提升，带动基层职工积极努力的参与到工作中来。不同的企业在管理以及文化建设方面都会有自己的特色，可以在建立良好的文化环境上，适当的给予代表职工奖励等，将相关制度内容细化，从而将企业内部整体工作氛围提升。