企业会计内部控制风险防范

2019-12-21陈霞南京市浦口新城开发建设有限公司

新商务周刊 2019年13期

文/陈霞，南京市浦口新城开发建设有限公司

改革开放以来，随着我国市场经济的高速发展，企业之间的竞争与日俱增。在这样的时代背景下，加强企业会计内部风险管理与控制防范具有十分重要的意义，在提升会计信息质量的基础上增强企业财产的完整与安全性，进而提升企业的竞争性，促进可持续发展。

1 企业会计内部控制风险防范概述

企业会计内部控制风险防范是指在国家和企业制定的具体可行、科学合理的控制方法的基础上，企业相关部门根据其会计信息控制管理企业的生产经营活动，通过加强自身的风险管理，保护企业经营资产和会计信息的真实完整性，最终目标是企业经济收入的最大化和企业的持续发展。对企业内部会计信息进行风险防范与管理，一方面可以避免财务虚假、报表粉饰等不利于企业自身形象和长远发展的现象出现，另一方面可以针对企业会计内部控制中已经存在的和可能出现的风险，分析其产生的原理，并采取合理的风险规避方法，为提升企业的生产经营能力、技术发展创新等做出贡献。

2 企业会计内部控制存在的风险

2.1 缺乏系统完善的管理制度

尽管国家已经逐渐重视加强企业会计内部控制管理并对此采取了各项措施，如财政部颁发的《企业内部控制制度规范》，以号召广大企业要完善会计内部控制制度、规范会计核算和财务信息管理，但是由于部分企业尤其是中小型企业并未给予会计内部控制管理相应的重视，导致众多企业缺乏系统完善的管理制度。一方面是由于部分企业注重实际的生产经营活动如极力扩大市场规模，另一方面则是少数企业照搬国家规定或者大型企业的管理制度，无法适合其自身发展。

2.2 部分会计信息质量不高

在企业制定发展规划、采取重大措施以及进行阶段评估时通常需要依据自身的财务状况，这就不可避免需要参照各类会计信息和财务报表，因此确保会计信息的真实、完整、可靠的重要性不言而喻。但是，纵观目前我国各类企业的会计信息管理情况，会计信息造价、粉饰财务报表等各种不良现象广泛存在，甚至部分企业为了逃避国家税额从而捏造、修改真实的财务数据，这严重影响了企业会计信息的真实性，十分不利于企业的经济收入和未来发展。

2.3 缺乏专业的会计人才

人才是企业发展的关键生产力和企业生存的根本支撑，尤其是在经济全球化的当今社会，人才储备关系着企业的发展壮大、关系着企业是否能把握发展机遇、关系着企业能否在关键时刻做出正确的决定，不过，目前在我国企业的内部，具有较高知识水平和专业素质的高水平会计人才相对其他人才存在着较为缺失的情况；而且部分企业缺乏对会计人才的持续培养方案和考察审核制度，导致企业会计财务工作人员无法满足企业发展的技术要求，这不利于人才和企业自身的发展。

2.4 会计监督执行力度低

会计监督是指根据企业的监督制度从而采取措施对企业各类经济活动、会计信息、财务数据、各类账款、相关工作人员等进行日常监督与管理工作，作为会计的一项重要的职能，会计监督能够在一定程度上避免资金转移等问题的出现。但目前我国企业的会计监督执行力度还不够高，缺乏对会计信息核算、账务统计审查等的监督管理，这主要是由于企业岗位划分不明确、对监督工作不重视、以及少数监督工作人员徇私舞弊、监督管理体系不完善等原因。

3 如何加强企业内部控制风险防范

针对于上述提出的企业管理制度不完善、会计信息质量和真实度低、缺乏高水平专业人才以及会计监督工作执行不到位的各类会计内部控制风险，应该结合企业实际认真分析风险出现的原因，从而制定并实施相应的规避方法，将风险带来的损失降到最低。

3.1 提升企业会计内部风险管理意识，完善管理制度

企业管理部门应该进一步加强对企业会计内部风险的管理工作，使企业从根本上意识到风险防范与规避的重要性，从而提升企业的风险管理意识。在此基础上参考国家法律法规、借鉴大型企业经验，制定符合自身发展需求的会计内部风险管理制度，用科学有效的制度完善会计内部各类工作流程。此外落实管理制度的实施工作，并在实践中对其不断完善与修正。

3.2 加强控制环境管理，提升会计信息真实性

针对企业会计信息、财务数据等真实性较低、可靠性难以保障的问题，企业应该从内部控制环境入手，提升会计信息的质量。具体来讲，企业自身首先应禁止出现因逃避国家税收而更改财务信息的现象出现，其次要规范会计信息核算的方法、人员与周期，严厉惩处私自更改企业财务数据的员工。全力保证会计信息的真实性与完整性，杜绝任何一切粉饰会计信息的行为。

3.3 注重专业人才的培养

针对于企业缺乏高素质会计人才，一方面应该严格把控会计工作人员的引进，综合考虑人才的知识储备、学术背景、工作经验等各方面因素，为企业引进高质量会计人才；另一方面还要组织会计工作人员的定期培养发展计划，通过交流、学习、参观等一系列的方法提升员工的专业素质和工作能力。此外企业相关部门还可设置奖罚机制，定期考核会计人员的工作绩效，给予一定的奖励或者惩罚。

3.4 强化会计监督管理工作

针对于会计监督执行力度低的问题，企业应强化会计监督管理工作，对会计信息等各项活动进行严格的监督和规范。具体实施过程中，首先应明确岗位职责和需求，为其分配专门的工作人员，而不是由其他员工代为管理；其次严格落实企业制定的监督管理方法，采用量化的指标对各项活动的规范程度进行客观评价，保证监督工作有效实施。