党建是企业可持续发展的有力保障

宋培培

摘 要：企业文化是保持企业鲜活生命力的必要条件，是内在发展动力，而党建工作则对企业文化建设有着正确引导作用。在新经济形势下，加强党建引导，有利于保持员工工作热情，激发其创造性，为企业持续发展提供源动力。对此，要梳理现阶段企业基层党建政工工作存在的问题与不足，了解成因，综合实际状况探究合理的管理对策与手段，这样才可以为企业的持续发展奠定基础。

关键词：党建;问题;保障措施

坚持党的领导、加强党建工作是我国国有企业的光荣传统，是国有企业独特的政治优势。辽宁销售公司丹东分公司党委始终把加强党的建设摆在突出位置，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，始终坚持把加强党建工作作为加快推进企业发展的重要环节和头等大事来抓，为企业实现健康可持续发展提供坚强的政治保证。

1 企业党建工作创新的重要性

有利于实现可持续发展。企业的发展受市场经济的影响，同时国家政策也起到了宏观调控作用，只有创新企业党建工作，才能贯彻落实党委党中央精神，及时掌握并了解国家政策，准确把握企业发展方向，对经营发展战略做出科学调整，才能更好地适应社会形势，推动企业长远、稳定发展。第二，有利于企业管理水平的提高。通过对党建工作加以创新，可以优化企业管理体制，改进原有管理方法和经营机制中的不足，转变产权关系、利益关系、分配方式等，促进现代化企业管理模式的形成，整体管理水平将会得到显著提升。第三，有利于政治地位和资源优势的发挥。党建工作具有较强的政治性，是联系党委党组织与广大员工的纽带，实现党建工作的创新发展，可以充分发挥其政治阵地优势，既能够让企业领导保持清醒的头脑，强化自身服务意识，又可以有效激发员工的工作热情，加强思想政治教育力度。

2 加强和改进党建工作对国有企业发展的意义

1）创新发展国有企业党建思想政治理论，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面提高国有企业党的思想政治建设质量。培养广大党员干部的创新理念，面对新常态以创新的思维方式助力国有企业供给侧结构性改革和可持续健康发展。

2）随着我国社会主义市场经济体系的不断发展，现在企业的竞争越来越趋向人才、企业文化等方面的竞争。党建工作作为建设具有中国特色社会主义的国有企业文化制度，期正能量的价值观更有助于提高职工的综合素质，营造出健康向上的企业文化氛围。

3）加强和改进国有企业基层当地思想政治教育工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，培养职工主人翁意识，增加职工的责任感和使命感，使职工个人发展与企业发展融为一体，为着共同的目标去奋斗，推动国有企业的可持续健康发展。

3 新形势下我国企业党建工作出现的不足

3.1 就制度方面，不够完善

笔者发现，新形势下很多企业内部党建工作难以如实开展或者效果无法达到预期目标，其根本原因在于企业党建制度上存在着很大的问题。最明显的问题就是党建各项制度不够完善，这样在党建工作中就会出现号召多，但执行困难的现象，有的企业尽管建立了相应的制度，但是由于企业领导对党建工作落实不重视，使其沦为了形式。

3.2 队伍素质不高

党员群体的思想意识随着社会意识形态的多元化发展而发生变化，在思想上与国家坚持的原则和政策产生了背离，只注重个人利益的得失，忽视了身为党建人员应该承担的责任和义务。其次，党建工作的稳定性，导致队伍成员之间的交流和学习的机会不多，加之他也对学习的态度不够坚决，导致思想观念陈旧，专业知识匮乏，难以创新，而在队伍中老龄化严重，老党员居多，年轻血液偏少，也就因为理念上的不同而产生隔阂，不利于各级党组织的年龄梯队建设。

3.3 没有很好适应当前的经济形势

现阶段，一些企业在开展党建政工工作的过程中，由于没有对当前的经济形势进行有效的分析，其具体的工作效果难以满足市场经济体制下的新需要。造成这一问题的主要原因是不少企业没有引进专门的党建政工工作人员。由于时间和精力有限，党建政工工作往往被忽视，缺乏有效的执行力度，相关文件和会议精神难以有效地落到实处。

3.4 针对措施的落实没有制定系统完善的执行体系

就我国企业目前的党建政工工作开展现状而言，很多企业已经针对基层党建组织队伍的建设付出了一定的努力，但大多只是使得企业的基层党建队伍初见雏形，还没有形成相对系统的体制。尤其是针对相关措施的落实，没有一个系统完善的执行体系，直接导致了基层党组织建设工作的混亂无序，既没有专门的职能分配，也没有针对某个岗位设置专人管理。与此同时，由于制度管理的缺失，企业基层党建队伍中往往十分缺乏高端的人才资源，许多工作都是由非专业人员兼任，这大大降低了党建工作开展的效率和质量，也是企业党建措施执行的一个重要阻碍。

4 新形势下加强和改进国有企业党建工作对策

4.1 建管理模式实现科学化

对于企业党建工作而言，理应引人科学先进的管理模式。这是时代发展的必然，也有助于国有企业提升管理效率，更容易实现管理目标。一方面，企业应当积极探索国内外或者同行业中关于党建管理的先进经验与模式，特别是地方企业党建管理模式应当学习城市企业多元化的管理模式，大力发挥党员干部的先锋作用;另一方面.要坚持实事求是的原则。也就是说并非所有的管理模式都适合本企业，应当理论与实际相结合，发挥出党员的创新精神，汲取优秀管理模式的精髓，运用在本企业的党建管理工作中，避免照搬照抄。

4.2 加强领导班子党建工作，提高企业的核心竞争力

要想促进企业的健康发展，务必要拥有一支优秀的干部队伍，而一个好的领导班子将更好的发挥队伍的作用，不断提高企业的管理水平以及增加企业核心竞争力。因此，企业党委严格落实“三会一课”制度，组织创先争优活动，促进企业党建工作的创新，应从领导班子做起，合理分配员工工作的责任和义务，认真学习《习近平总谈治国理政》，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，科学发展和企业创新，促进企业的全面发展。这些论述在企业党建中要确保落实到位、组织到位、开展主题党日活动;以创建“四”领导班子为引导，落实“两会一课”制度、完善企业管理制度、严明政治纪律和政治规矩，提高干部队伍素质，执行力和凝聚力，加强政治功能建设;同时，持之以恒正风肃纪，促进全面从严治党向纵深发展。

4.3 在思想上对其予以高度重视

由于企业的党建工作内容比较多，涉及面比较广，需要企业领导和管理者对其予以高度重视，对员工的意识和思想动态进行密切关注，防止其出现消极倦怠的情况。首先，需要企业领导改变对党建政工工作的错误认识，充分意识到它的重要性，从而做好领导和示范，积极宣传党建政工工作的重要意义，结合国家政策和改革的新动态，从企业的长远发展和战略目标出发，加强员工的思想教育和培训工作。从党的理念和基本原则出发，不断提高党组织内部的凝聚力，并充分满足员工的实际需求，以此提高其工作积极性和效率，帮助企业创造更多的经济效益，从而实现企业和员工的双赢。

4.4 重视人才培训，提升专业能力

基层党建政工工作开展的关键就是为企业发展提供正确的引导与指导。对此，要综合企业的实际状况重视人才培养，要提升员工的综合素质能力。在整体上来说，在企业基层中有着较为优秀的人才，但是这些人才或是缺乏工作经验、或是专业能力欠佳，工作能力与素质均有一定的提升空间，为了真正的提升员工的综合素质能力，就要强化人才的教育与培训。企业要综合实际状况，通过大数据等方式分析员工的各项因素，了解员工的具体状况，在组织开展专业的思想政治教育，通过专业培训，提升员工的思想随着能力，组织开展“十九大精神”学习讲座、“十九大精神——身边的榜样人物”“不忘初心”、“我的中国梦”等优秀的演讲、辩论比赛活动，将思想政治教育与员工的日常工作、生活进行有效的融合，丰富员工的业余空间，深入实际活动，为人们群众排忧解难，在实践中锤炼人才，这样才可以在根本上提升员工的综合素质能力，为各项党建政工工作开展奠定基础。

4.5 积极做好正面宣传工作，展示企业亮点

党建指引企业文化往正确方向发展，在此过程中，企业的党员团队应加强宣传工作，不断进行正面事件报道，这样才能增强企业员工自信心，形成积极向上的企业精神风貌，让员工在积极向上的氛围中投入工作。同时，企业党组织也应密切关注企业工作动向，保证其劳动成果的质量不断提高，更具亮点。在进行正面报道过程中，注重突出企业亮点，激发员工斗志，为企业形成源动力提供助力。

4.6 充分发挥政治核心作用

始终坚持党的领导，充分发挥出党组织政治核心作用，是目前我國国有企业发展过程中的重要特色以及独特优势。就我国国有企业而言，其主体都是由其党组织以及党员组建而成，但是其对象并不仅仅只是党组织以及党员，还需将在企业生产经营管理与国有企业的中心任务相结合，并达到扩大视野、拓展平台、创新作为的目的。

5 结束语

努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力。这就需要重视企业的基层党建工作，还可以提升企业中党组织的重要性。进行基层党建政工工作，有效的树立员工的榜样带头作用，增强员工的思想觉悟，帮助企业更好更快的发展。

参考文献

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[2]吕媛媛.国有企业党建工作创新路径与思考[J].智库时代，2017（16）：270+272.