浅谈当代企业工会组织如何履行好维护职能

文/吉丽洁，义马豫西地质工程有限公司

1 前言

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断推进，企业用工模式也向着多元化发展，从这点意义上来讲，现在的劳动关系有别于计划经济年代国有企业相对单一的劳动关系。工会作为维护劳动者合法权益的重要机构，理应与时俱进，创新工作的内容及形式，才能更好地履行维护职能，保障劳动者的合法权益。

2 强化工会维权职能的必要性概述

随着现代企业劳动关系日益复杂，现代企业对经济效益的追求力度不断增大，扩大生产规模、减人增效成为企业做大做强的战略措施。在带来经济效益高速增长的背后，难免存在部分企业职工劳动强度被加大，劳动时间被延长的现象，员工长期透支体力，精力和智力，由此引发的安全事故时有发生。甚至还有一些企业为了降低生产成本，连员工必备的安全劳动保障措施都得不到有效落实。还有部分企业工作环境恶劣，安全防护措施不力，极大影响了员工的身体健康。

据权威机构数据统计，近年来，员工职业病数量呈逐年上升趋势。侵犯职工合法权益问题已成为当前企业管理者与员工之间最主要的矛盾。作为企业员工权利的代言人的工会组织，如何准确定位，有效组织，切实有效地为员工维权，这是摆在工会面前的一个重大任务。

3 树立敢于维权的工会组织形象

坚定不移地维护职工政治权利、民主权利和合法权益是党关于工人阶级与工会思想的重要内容。工会组织是党领导下工人阶级的群众组织，以人为本、热心为职工服务是工会工作的根本宗旨。企业工会组织和工会干部必须树立敢于维权的意识，以敢于维权的行为和敢于负责的态度来赢得企业职工的信任与支持。在员工的收入分配、身心健康、劳保福利等基本权利未得到保障时，工会组织要勇敢地站出来，敢于为群众说话，敢于为群众呼吁，敢于为职工争取权利。

众所周知，现代企业管理者与企业工会干部在对待职工利益的问题上，既有共同点，也因所站角度不同而存在认识上的差异。这就要求工会在敢于维权的时候，不仅要掌握政策，也要把握好“度”，在与企业负责人协商沟通时，特别要注意沟通的方法与艺术，动之以情，晓之以理，明之以法，把认识统一到党和国家的法律法规和政策上来，使企业领导能够理解和支持工会维权行为。遇到涉及职工合法权益的重大事项时，工会应当积极向企业党组织汇报，争取党对工会工作的支持。必要时，工会还可以通过社会舆论以及新闻媒体的支持，促使企业迅速纠正侵犯员工合法权利的行为。

4 建立工会依法维权的工作机制

工会的重点工作是维护职工权力，维权的基本途径是依法依规。近年来，《工会法》、《劳动法》、《合同法》相继颁布，这些法律法规对各级工会履行维护职工合法权益都作出了明确的规定，给工会履行维护职工合法权益的基本职责提供了有力的法律武器。笔者认为，企业工会组织在依法维权的过程中应党重点注意以下三项内容：

首先是平等协商、全面落实签订合乎法律法规的集体劳动合同的制度。其次是依据劳动法规定，确保职工的各项合法权益不受侵害。第三，要坚持和完善职工代表大会制度，坚持让职工参与企业民主管理和民主监督全过程。落实职工代表在职代会中的各项民主权利，及时调整和规范职代会审议、审查、决定的事项及内容。工会依法维权的前提是工会干部知法懂法，鉴于此，笔者认为，工会干部应当对《劳动法》、《合同法》、《工会法》等法律法规和政策进行系统深入的学习培训。同时还应当学会在工作中灵活运用、创新工作思路和方法，善于总结以往的经验，积极探索新形势下维权工作的特点和规律，增强维权工作的预见性，处理好维权工作涉及到各方面的利益问题，提高维权的质量和水平。

5 当代企业工会组织有效维权的方法

现代企业在管理模式、工作制度、用人机制、工资制度等方面发生了巨大的变化。因此，工会工作必须与时俱进，不能寄希望于用固有的经验和办法去解决当前面临的新问题。在新形势下，工会组织只有解放思想，大胆创新，锐意进取，才能跟上时代的节拍。基层工会组织尤其要改进以往按常规办事、主观随意的工作模式。要坚持从实际出发，完善工作机制；坚持从企业生产经营、安全管理大局出发去思考问题，工会工作的领域才会更广泛。只有用制度机制做保障，才能更有效地维护职工的合法权益。

企业工会应当积极主动深入到基层班组，听取职工的意见和建议。通过建立健全诉求表达机制，畅通信息沟通渠道。使企业工会及时了解和掌握职工工作、生活情况和思想动态，找准影响企业各项工作的不和谐因素和焦点。要通过建立调解组织机构，完善劳动争议处理解决方法，积极主动地正视矛盾、调解矛盾，解决矛盾。与此同时，企业工会维权应当朝着变被动维护为事前参与、事中监督的全过程维护方向发展。真正落实企业职工政治权利、民主权利和经济权利，推动职工参政议政进程。除此之外，企业工会应当把维权工作重点放在解决职工最根本、最迫切、最关心的问题上。积极参与企业收入分配政策的研究制定，推动完善收入分配制度、规范收入分配秩序，缩小企业高管与普通职工的不合理差距，促进职工工资与企业经济效益同步增长，维护职工队伍的团结稳定。

6 结论及建议

综上所述，工会维权工作既要建立必要的机制加以保障，又要掌握好正确的方法有效维权。企业工会组织要履行好维护职工合法权益的基本职能，必须坚持把维权工作放到企业改革、发展和稳定的大局中，找准位置，在党委的统一领导下，既与党政密切配合发挥应有作用，又要独立自主发挥工会组织的政治优势和组织优势，主动维权、依法维权、有效维权。只有这样，才能更好地发挥工会在维权工作中的作用，维权工作才能落到实处。