新形势下持续推进工会工作的探索与实践

丁军

（东辛采油厂盐家采油管理区，山东 东营 257000）

抓好工会工作是企业各级管理人员落实十九大和“油田两会”精神的重要体现，也是深入贯彻油田“油田两个三年”、“两个十年”战略部署，准确把握高质量发展的阶段特征和阶段要求，对标“五大战略”和“五个全面”的时代要求。加强企业工会组织能力建设是构建和谐劳动关系的客观需要；协调好企业与员工的劳动关系，化解员工群众与企业的利益矛盾，是促进和谐企业的基础。在企业发展的过程中，只有让员工的民主政治权利得到更加充分的发展，社会主义民主政治才能展现出更加强大的生命力，一个企业才能在和谐发展中变得更加强大。[1]

一、加快观念转变，谋划自身发展

工会组织应以党的十九大精神学习为契机，认真践行“马上就办、办就办好”的理念，积极组织单位全体职工集中讨论学习，按照党的思想路线指引，不断提高自身对十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想的理解深度和感悟程度。通过党代会、职代会为行动平台，积极做好各项决策部署，把基层职工的“政治性、先进性、群众性”充分发挥出来。公司基层工会必须坚持忠诚于党、服务职工的基本原则，提高自身的责任心和历史使命感，在维护公司发展大局的前提下，认真履行四项基本职能，不忘初心，砥砺前行，乐于奉献，在党的领导下不断推动各项事业全面发展；要坚持工会组织的工作融入中心、服务中心，鼓励一线职工搞创新、出成果；要坚持以人为本，把职工作为企业发展的主体，重视困难职工的帮扶；要在改革和创新中推动企业发展，彰显工会组织在新时代的新形象。

二、完善维权体系，落实民主监督权

切实保障职工民主政治权利，加强工会维权能力，落实员工民主权利是新时期党和企业对工会工作的要求，是《工会法》的具体体现，对于维护员工队伍稳定，促进企业和谐发展有重要意义。作为企业联系员工群众的桥梁和纽带，应该不断加强工会组织建设，强化工会职能，完善各项工作制度，提升工会干部素质，深化队务公开工作，落实政务质询制度，探索建立“双议会”制度，提高员工代表的参政意识和参政能力，保障广大员工享有更多更切实的民主权利，推动了企业各项工作的和谐发展。把员工群众的“满意不满意、认可不认可”作为检验单位和干部工作效果的标准，贯彻落实《民主评议干部制度》和《干部管理制度》的有关要求，基层由工会主席负责监督实施，同时要参与对机关工作人员的测评，测评结果公开透明，并作为企业领导和企业政绩考核的重要依据，测评结果在单位公开栏给员工公示，自觉接受员工监督。组织员工从工作职责落实、岗位效能发挥、思想作风建设、服务员工群众等四个方面，分四个层次进行专项测评，对测评满意率相对较低的四级班子和干部进行剖析，制定了下步整改措施，促进了党员干部工作作风的改进，服务满意率一直保持在96%以上，充分发挥了民主监督作用。

三、实行科学决策，落实民主管理权

为促进企业的科学决策，使基层员工参与到各项制度、决策制定的过程中来，落实好工作责任，共享发展成果，工作中我们不断完善科学决策机制，使各项工作部署在公平、公正、公开的条件下健康操作，确保企业各项工作措施的顺利实施。严格程序，发挥作用，研究论证，科学决策。基层每月召开民管小组会议，建立完善领导干部承包基层制度，将深入基层作为落实领导承包的一项重要内容，结合落实企业各项问责制度，把以往企业领导承包管理“变虚为实”、“变塞为开”，根据企业领导具体分工情况，明确每名班子成员的“责任区”以及“量化指标”。日常工作中，每名领导深入到“责任区”，与“责任区”同志一起研究工作，宣传企业的工作部署，了解掌握各项工作实施情况和取得的效果，给基层想办法，出实招，有效促进了基层管理水平的提高，受到了基层的一致好评，促进整体管理水平的提高。

（一）提高认识，树立“以人为本”思想。

“以人为本”既是马克思主义唯物史观在实践中的运用，又是构建和谐社会、实现科学发展的根本要求。要从践行“三个代表”重要思想，推进建立社会主义和谐社会，促进基层民主政治建设的发展的高度，充分认识落实员工民主政治权利的重要性。要充分发挥保障监督作用，健全决策的民主程序，完善决策制度，加强对工会和职代会的领导，支持工会依照法律和章程独立自主地开展工作，杜绝不尊重员工民主权利情况的发生。要尊重员工的民主权利，把员工民主管理与行政管理有机结合起来，推动企业和谐稳定发展。工会要认真履行维护职责，增强责任感，推动党的“依靠”方针落到实处。

（二）健全完善动力机制，激发民主管理热情。

一是健全激励制度。完善员工或代表职责规定，工会干部职责规范，明确员工或代表、工会干部的权利义务、奖惩细则，不断增强员工或代表、工会干部的责任感、使命感和荣誉感，调动其组织和参与民主决策、民主管理、民主监督的积极性主动性。二是强化培训，不定期地组织学习法律法规、政策和企业管理、民主管理、岗位技能等科学文化知识，进一步提高员工政治理论水平和民主权利意识，增强协调沟通和依法办事能力，发挥参政议政作用，参与企业的改革和发展中来。同时需要工会干部转变观念、深入基层，贴近群众，了解心声、反映诉求，不断总结好的经验和做法，勇于实践，大胆创新。依靠群众，充分体现广大员工意愿，建立和完善员工民主管理制度，持续推动工会工作群众化和民主化。

四、突出价值引领，夯实发展根基

做好工会工作，其关键在于价值引领作用的发挥，要通过各种手段全面宣传典型人物、使人们崇尚劳模精神、追求工匠精神，增强职工的服务意识和奋斗热情，紧紧围绕生产经营这一中心任务，朝着提质增效的目标前行；必须以创新发展为动力，以强“三性”、去“四化”为基本手段，以新时代新理念为行动方向，推动工会工作再上新台阶；狠抓“价值提升”质量，在公司发展中坚持教育引领，凝聚力量，共同打造世界一流公司。强化思想政治建设，努力推动“聚心增值”目标的快速达成；顾全公司发展大局，提高职工各级性，鼓励职工在“创效增值”活动中大胆创新，发挥主力军作用，突出价值引领，助推创新创效。