浅谈企业政工人员如何做好新形势下思想政治工作

赵有柱

（准能集团行政处文体部，内蒙古 鄂尔多斯 010300）

新时期，企业立足经济发展的根本是企业的思想政治工作，尤其是在现阶段以市场经济为主导的形式下，企业要想营造自身良好的发展环境，必须要做好企业的思想政治工作。作为企业的政工人员，发挥其思想政治教育职能，为企业创造出良好健康的思想沃土。

一、企业政工人员的概述

企业政工人员也称为政工干部，其主要是对从事企业思想政治工作员工的总称，从狭义上讲政工人员是在企业组织、干部、宣传、纪检以及信访等岗位上从事专职思想政治工作的人员。基于煤炭企业工作的特殊性，政工人员的工作职能主要包括：一是导向职能。政工人员要利用党的理论方针政策、社会主义核心价值观，引导企业员工的思想，让他们树立正确的思想意识，以此在日常的工作中投入更大的工作激情。比如针对笔者所在企业安全生产的要求，要定期组织企业员工开展安全生产教育，让员工时刻牢记安全生产的责任意识。二是调节职能。虽然该企业已经实现了管理权的转变，但是企业内部员工的矛盾却没有合理的处理，比如企业在完善转制之后，企业员工的身份问题一直是员工与企业的矛盾焦点，为此政工师则要发挥其职能，及时调节员工与企业之间的矛盾，为企业的安全生产营造良好的氛围。三是凝聚职能。企业要想发展就必须要营造团结、互助的企业氛围，政工人员要深入职工基层，了解职工的疾苦、为企业建立顺畅的诉求渠道，同时政工人员也要及时的将企业的各项决策传递给职工，让他们了解企业决策的科学性，以此形成相互理解、相互沟通的企业环境氛围，增强企业的凝聚力。

二、新形势下企业思想政治工作所面临的问题

（一）思想政治工作方法比较陈旧

从企业政工人员的思想政治教育方式来看，仍然沿用了传统的说教方式，政工人员向员工进行思想政治教育的时候，多数还是依靠相关的文件来进行，这样就给教育方式添加了被动性，长篇大论的向员工灌输方针政策，这样不但起不到思想政治教育的作用，反而会对思想政治教育工作的推进带来负面影响。特别是在许多企业进行体制改革之后，管理权发生了转变，以至于很多员工觉得思想正是教育对于自身而言没有什么作用，因此在多数企业员工中，思想政治教育就是“形象工程”。

（二）政工人员的思想政治工作没有与企业的生产经营相联系

将企业的实际生产经营与思想政治工作结合起来，政工人员在企业开展思想政治工作的基础就是企业的实际发展情况，换句话说，企业进行思想政治教育工作是为了更好的促进企业发展，如果脱离了企业的实际发展需求，那么企业的思想政治工作也就没有了实质意义。但是在现阶段的思想政治教育工作中，往往都会忽略了与企业发展的结合：（1）在进行思想政治教育的时候，不仅要包括党的方针政策，还要将企业的发展与党的方针政策结合起来。但是很多政工人员在进行企业员工的思想政治教育的时候，没有抓住这个重点，只是将宏观理论的学习放在工作的重点位置，导致思想政治教育工作与企业的实际情况失去了联系；（2）企业员工思想政治教育的主体是企业员工，政工人员在进行思想政治教育的时候往往也忽略了将员工的实际问题与思想政治教育工作联系到一起。

（三）政工人员的素质不能满足企业改制的要求

企业在实现管理权所有制改革以后，对政工人员的要求会更高，根据目前企业政工工作人员的综合素质现状考虑，企业政工人员的素质还不能满足企业改制的要求，主要体现在：一是企业思想政治部门的人员配置不科学。根据对多家企业的思想政治工作调查发现，企业的思想政治工作部门一般被企业赋予了二线性质，即担任思想政治工作的领导主要有即将退出行政岗位的领导担任，从事政工工作的人员在职务升迁上没有机会，而且其薪酬待遇相比其它岗位也不高。二是从事政工工作的人员缺乏培训教育。参加教育培训不仅是企业的激励内容，也是每个员工所享有的基本权利，但是企业在选择培训对象时会侧重对管理人员技术人员的培训，而忽视对从事政工人员的培训，可以说培训机会的短缺会导致政工人员无法及时的了解先进的工作理念与方法，最终导致思想落后，影响企业政工工作的创新。

三、探讨新形势下企业政工人员思政工作措施

（一）要占领思想文化阵地

要发挥群众的组织作用，搞好民主管理工作，激发广大员工群众的积极性，让员工从思想上感觉到自己是主人，发挥好主人翁作用；继续搞好职工之家、图书室、文化活动室等精神文化生活的基础设施建设；抓好以提高干部员工文化和业务素质为任务的教育培训工作；搞好反映干部员工智慧才能的书画、才艺展示和体现员工精神风貌的文艺汇演、体育竞技、业务比赛、知识和智力竞赛等活动。

（二）要坚持载体运用的多样性。通过多方位、多渠道、多形式的渗透，全面实现思想政治工作的任务和目标。一是以生产经营任务全面完成为目标，从经常性教育入手，从一人一事抓起，把思想政治工作落实到安全生产的各个环节。二是以改善生产、生活质量和改变单位面貌为目标的环境美化工程，让员工感觉到工作的情趣化、生活的优美化。三是开展以提高员工思想素质、全面加强思想和业务建设为目标的素质教育工程，开展以激励斗志、催人奋进为目标的文化宣传工程。寓教于乐，陶冶情操，以丰富的精神生活激励斗志，以先进的文化鼓舞上进，激发员工自学成才和岗位成才。四是以取信于员工，实行厂务公开、党务公开、办事透明为目标的“阳光”操作工程，让员工清楚了解单位的各项政策、决策。五是多做关心人、了解人、体贴人的工作，通过实实在在为员工办实事、办好事，使思想政治工作深入人心，起到凝聚人心的作用。

（三）注重感情投入

要放下我是来教育你的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同的意见，设身处地、以心换心，大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人、设身处地地为人着想，帮助解决具体困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和煦的气氛中促进人的内心世界的升华。讲道理最好多用讨论式，少用训诫式。在某些情况下，如果简单地用是非对错、非此即彼的方法，用我对你错、我讲你听、我训你受的方法，不仅达不到预想的效果，还可能起到反作用。有人总结思想政治工作经验时得出“一把钥匙开一把锁”是有道理的。要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点、难点”问题。要研究职工的思想、心理、情绪产生变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和工作，思想政治工作才能有的放矢。所以，在可能的情况下，最好多用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋中共同寻求正确的答案，促进双方思想觉悟的提高。当然，这并不是说不能训诫了。严格的批语就是一种训诫，在不少情况下也是需要的。只不过要用对路，用得适当。

（四）要深入开展调查研究，积极探索与创新

通过调查研究摸清实际情况，积极探索思想政治工作的规律，创新内容、方法和手段，不断增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性；要努力拓展职工思想工作的新途径、新方法，坚持灌输教育和自我教育相结合，思想教育与政策指导相结合，精神鼓励与物质奖励相结合，自教与寓教相结合的方法；要把思想政治工作贯穿到每项重点工作中去做。这不但是对思想政治工作的加强，也是对思想政治工作的改进和创新，其着眼点站在以人民为中心的思想高度，把尊重职工的主人翁地位，维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，满足职工的精神文化需求，保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，作为加强和改进企业思想政治工作的出发点和落脚点。思想政治工作是企业员工的“布道者”，也是企业职工的“减压器”，在企业任何发展阶段和时期只能加强，不能削弱。在新形势下，只有真正做到利益让给群众，事事想着群众，处处关心群众，才能换取群众的信任和支持。春风化雨，润物无声，这是思想政治工作追求的境界，面对新的时代、新的形势和新的征途，富有成效的思想政治工作必将大有可为，它将以一种无形而无所不在的力量，凝聚起企业员工的精神，只要我们坚定不移地贯彻落实科学发展观，针对企业发展实际和新的形势，审时度势，把握实质，想事干事，创新发展，思想政治工作就能够在改革发展中发挥出重要作用。

（五）以思想指导员工观念创新，正确引导企业员工认清当前形势

在企业的思想政治工作中，政工师担任着十分重要的角色。一般来说，对企业员工开展正确、有效的思想政治教育，是政工师十分重要的工作内容之一。从本质上说，政工师要充分考虑到企业员工的切身利益，最大限度地维护企业员工的合法权益。

（六）一起从实际出发，正确指导企业员工明确任务不容置疑

政工人员顺利开展思想政治工作，有助于企业员工树立起正确的人生观、价值观、世界观。在实践中，企业员工的实际情况各不相同，政工师应该始终秉承“以人为本”“实事求是”的理念。政工人员应该尽自己的最大努力，将企业员工的正能量激发出来，指导企业员工学会准确地分析和处理相关方面的信息，让企业员工拥有独立判断、明辨是非的能力。有鉴于此，政工人员应该充分考虑到各种现实条件的制约和影响，及时、全面地了解企业员工的思想状态，做到思维上、内容上、方法上的创新，不断总结相关方面的经验教训，以期取得长足的进步。

（七）推动企业管理创新，正确引导企业员工落实工作责任

随着互联网的高速发展，企业员工的生活方式呈现出一定的多元性。企业员工能够在较短的时间内，通过各种各样的渠道获得自己想要了解的信息和知识。（1）正确树立思想政治工作的生产经营服务理念。在社会化大背景的影响之下，企业员工的内心想法呈现出一定的复杂性、多样性。从某种意义上说，只有坚持与时俱进，正确树立思想政治工作的生产经营服务理念，不断完善思想政治工作的创新机制，才能保证企业的健康、有序发展。（2）以理服人，深人群众中去做好思想政治工作。在实践中，我们不难发现，企业员工不可避免地会出现情绪波动，这给企业的生产经营带来了一定的困扰。毫无疑问，深入群众中去做好思想政治工作具有一定的可行性和实践性。政工师应该从实际出发，积极创造与企业员工接触的机会，深刻了解企业员工内心的真实想法，找出引起企业员工情绪变化的主要成因，将事情的来龙去脉彻底弄清楚。在此基础之上，对这件事做出整体性的评价，权衡各种利弊，以理服人，有效转变企业员工的思想观念。

（八）创新引路推动机制，正确引导企业员工的争先创优

随着当前我国科技水平的大幅度攀升，绝大部分企业走上科学化管理之路，相关岗位对企业员工的要求越来越高。实践表明，创新是推动事物向前发展的不竭动力。（1）建立完善企业运作机制。我们应该清醒地认识到，建立完善企业运作机制，不再局限于传统的人管理人，更倾向于利用制度管理人。事实上，只有根据具体的实际情况，始终坚持将企业管理与党的思想政治教育有机融合的理念，才能真正确保企业管理机制的高效、稳定、有序运行。从某种层面上说，企业管理层的各级领导应该积极主动参与到企业的生产经营管理中来，有助于形成十分良好的企业氛围。更进一步说，我们应该结合企业自身发展的特点，将企业文化建设、政治理论学、党的思想政治教育融合成为有机统一的整体。（2）做好员工评价考核机制的细化工作。为了让企业员工能够满足时代变化发展的实际需求，我们应该结合具体的实践状况，将人才培养和人才使用十分有效地融合起来。调查研究表明，努力做好员工评价考核机制的细化工作，建立健全企业系统内部的员工竞争机制具有一定的重要性和必要性。更详细地说，采用竞争上岗的方式是较为不错的选择之一。另外，公开选拔具有一定的可操作性。毫无疑义，政工人员应该综合考虑各种现实条件，及时引入科学、合理的企业员工测评手段，实现企业员工的优胜劣汰。这里需要明确指出的是，先进典型引路，应该引起有关方面领导的极大关注。

总之，我国正处于新时期，政工人员应该不断加强学习相关方面的理论知识，不断提高自身的综合素质，不断提升自身的工作能力。在实践中，政工人员应该时刻起到模范带头作用，认真开展各项工作，创新工作方法。不可否认的是，政工师只有采用科学、合理地方式，正确引导职工思想，调动企业员工工作的主动性，努力协调好职工之间的关系，才能确保企业能够实现长久、稳定、可持续发展。