提高女工素质 奠定工会女工工作基础

赵秀兰

（吉林省上营森林经营局，吉林 舒兰 132607）

一、女职工在工会的重要作用

一直以来，集团女工在工作中勤劳肯干，努力工作，任劳任怨，这对集团的发展有着重大作用，随着科技的发展，开始出现了很多女博士、女专家、女强人她们的业务能力出众，表现出了超高水准和智慧才能，展现了女性的重要性。随着时代的发展，越来越多的岗位只适合女性，这是男职工力所不能及的。集团的商业化和消费化带给了女员工更多的发展，大大减低了社会大众对于女员工的歧视。女员工不仅要兼顾工作上的问题，还要处理工作与家庭之间的关系，做好好员工、好妻子、好妈妈等角色。因此提高女员工的素质，在工作中更出色的发挥她们的能力是必不可少的。

二、女职工素质现状所带来的影响

原本女职工在企业中的占比很少，只有很少的岗位才需要女员工，这导致女员工的素质和能力没有一个固定的规范。但是就目前的形式和市场，越来越多的女性走出家庭进入工作，这样就会出现一些问题，其中主要问题是以下这几点：

（一）缺乏学习专业知识的积极性

随着生活的快速化，一些专业性的工作涉及到了很多专业知识。这使得女性不仅要兼顾家庭和工作还需要学习专业性较强的专业知识，这样加重了女员工的负担，由于一直以来的家庭问题导致女性不堪重负，把大部分的经历放在了家庭上，觉得工作只是生活的一个部分，最后都要回归家庭，满足与自己掌握的少部分知识，觉得够在工作上用就可以了，不用再学习太专业的知识，只要能保住自己眼前的工作就可以。这样就很大程度上降低了女员工学习的积极性。

（二）缺乏竞争意识，满足现状

据调查，很多女员工对于现有的工作岗位都比价满意，没有晋升和调换岗位的意思。知识普遍女员工都会出现的问题，思想的陈旧、意识的落后。安于现状是女性员工的通病，认为自己的岗位没有晋升的必要，或者没有晋升的机会，太麻烦等，觉得现在工作很顺利，不想挑战更高的岗位，走不出舒适圈。

（三）缺乏自信心

自古中国就是男尊女卑的思想，这样很多女员工都会产生一些没有自信的想法，觉得男人就应该当领导者，当大老板，女人只需要有一份工作降低家里的家庭负担就可以了，争不过男人。这种自卑心理阻挡了女员工进步的脚步。也有一些女员工从小受到家庭的歧视，没有钱供她们上学。所以有好多女员工都没有文凭，这也是女员工缺乏自信的重要原因。

三、如何提升女员工的综合素质，奠定工会女工的工作基础

（一）加强教育，引领女员工学习

女员工需要不断的加强自身的技能和专业技术，这样才能跟着企业一起更好的发展，才能通过社会弱肉强食的淘汰。随着企业管理的清晰化和科学化，女员工都很清楚需要怎样竞争上岗，这就带动了女员工的积极性，只有不断的学习进步才能竞争上岗，成为核心人员。这样的企业也给女员工带来了更多的就业机会，只要自己努力，就可以凭借自己的才能去到更高的平台。这也使女员工都保持警惕，如果自己不努力就会被别人超过，所以这样不断地学习、提升自身的文化素质，就能在岗位上发挥的更好。这样加强教育起到了良性的循环，对女员工的素质提升有着推动作用，打好了工会女工在工作中的良好基础。

（二）树立正确的价值观

女员工不能只学习专业文化，还需要树立正确的价值观，正确的价值观可以引领女员工更好的建立自己的体系。当今社会的多样性迷乱了很多人的双眼，有很多诱惑自己的事情，只有树立正确的价值观才能更好的管住自己的心，做正确的事情，不能走向陌路。女员工在企业里充分发挥自己的特长，不受世俗的影响，讲文明，懂礼貌，这些都仰仗正确的价值观和正确的体系的指引。提高女员工的心理素质，充分利用自己的专业来更好的建设企业文化。在家庭和工作中都能行动自如，对待同事和家人都一样，一视同仁。更好的生活，享受生活，放松心态。这也对于奠定工会女工的工作基础有这良好的作用。

结束语；大数据新模式的发展离不开女员工的建设，提高女员工的素质，建立自信心，树立正确的价值观等都是重中之重。这样能更好的发挥女员工的价值，使得她们快乐的工作，这些对于建设新中国，发展新文化起着重要作用。