互联网+时代高校人事管理工作转变的几点思考

王丽娟

摘 要：互联网+时代人事管理工作转变将有助于提高高校管理智能化水平，节约高校管理资源和成本，完善高校人事管理网络体系。本文从转变高校人事管理工作理念，转变高校人事管理工作平台，完善高校人事管理网络体系，加大高校人事管理人员培训等方面，阐述互联网+时代高校人事管理工作转变路径，全面实现高校人事管理工作的升级。

关键词：互联网+;高校;人事管理;转变

人事管理是高校管理的一个重要内容，有效的人事管理不仅能够充分发挥人力资源价值，提高高校管理有效性，而且能够更好地提高高校教育服务水平，从而使人事管理成为高校可持续发展的一个重要推力。在互联网+时代，高校人事管理面临着新的环境，机遇和压力并存，这就需要高校进一步强化人事管理理念，基于互联网+时代新的背景，全面推动高校人事管理工作转变，从而建立起与互联网+时代相适应的人事管理体系。

一、互联网+时代高校人事管理工作转变的意义

互联网+时代下，高校人事管理工作面临着新的环境，推动高校人事管理工作轉变对于高校具有重要的意义。

1、提高高校管理智能化水平

互联网+时代下，高校人事管理将从传统以人工管理为主的模式向信息化时代转变，人事管理不再仅仅依靠管理者的观察，而是根据过程管理的信息资源，并对各个环节、各个部门的人事管理信息资源进行整合，从而提高高校管理的智能化水平，全面提高管理效率。

2、节约高校管理资源和成本

传统管理模式下，高校人事管理主要依靠人力资源实施管理，而且在管理的过程中需要耗费更多的人力、财力等，从而需要耗费更多的管理资源，加大了人事管理成本。互联网+时代下，高校人事管理工作将借助信息化管理系统，大大提高人事管理的有效性，将更多的人力、财力解放出来，从而节约高校管理资源和成本。

3、最大程度上降低人为错误

高校人事管理传统模式下，各个环节的管理主要依靠人，这就无法避免人事管理工作中出现一些人为错误。互联网+时代下，高校人事管理将进入信息化时代，人事管理工作依托信息化的管理平台，将在最大程度上将人为错误降低到最低程度，从而提高高校人事管理工作的科学性和有效性。

二、互联网+时代高校人事管理工作转变的几点思考

基于互联网+时代新的环境，高校要基于人事管理工作转变的重要意义，全方位推动人事管理工作转变。

1、转变高校人事管理工作理念

互联网+时代下，高校人事管理工作要积极转变工作思想和理念，成分认识到高校人事管理工作信息化建设的重要意义，而且要基于高校人事管理工作实际，正确人事高校人事管理信息化建设。“高校人事管理工作信息化建设不仅在于将人事信息进行信息化处理，更在于人事信息的加工和处理，需要对各个环节、各个部门的人事信息和过程信息进行整合。”[1]只要科学推进高校人事管理工作信息化建设，才能获取全面的人事管理信息，从而为高校人事决策提供有力的支持，充分发挥高校人力资源的应有价值。

2、转变高校人事管理工作平台

互联网+时代下，高校要基于人事管理信息化建设，对传统管理平台进行优化升级，构建起适应互联网+时代的人事管理平台。平台建设过程中，要坚持统一管理和规范管理原则。高校人事管理信息化平台要具有高度的融合性，“能够有机融合高校当前人事信息，以及既有的教育应用软件，要有助于各个人事管理部门信息的自动生成。”[2]此外，在人事管理权限设置方面，要基于不同的级别、职务等设置相应的权限;最后，要有助于各个部门及时反馈，各个部门和相关的岗位，能够通过人事管理信息化平台，进行及时的信息互动和反馈，从而提高人事管理信息化平台的运行效应。

3、完善高校人事管理网络体系

高校人事管理要基于互联网+时代背景，进一步完善高校人事管理网络体系，重点落实以下两个环节：一是完善的管理组织体系。互联网+时代下，传统的人事管理组织机构已经难以满足人事管理工作需要，高校要基于新的人事管理模式，对传统人事管理工作组织机构进行完善和优化，以建立起与互联网+时代相一致的信息化人事管理组织机构;二是高效的网络体系。高校人事管理信息化建设需要凭借一条高速、高效的网络体系，能够将高校人事管理和办公自动化有机结合起来，信息化人事管理网络体系要做到高效、便捷、安全可靠。

4、加大高校人事管理人员培训

互联网+时代下，高校人事管理工作的转变还要加大人事管理人员培训。新的管理模式对高校人事管理人员的素质提出了更高要求，这就需要高校对既有的人事管理工作人员进行及时的培训，不断提高管理人员的信息化素养。“管理人员不仅需要具备较强人事工作管理专业知识，不断更新观念、求真务实、开拓创新的精神，而且也应该熟练掌握计算机相关软件，同时要求本人思想政治素质过硬。”[3]通过人事管理人员培训，建立起一支专业知识精湛、信息化素养过硬的管理人员队伍。

三、结语

总之，高校人事管理工作要基于互联网+新的工作环境，积极推动人事管理信息化建设，提高人事管理工作效率，最大程度共享人事管理信息资源，从而充分发挥高校人力资源价值，实现高校管理工作升级，促进高校内涵发展。

[参考文献]

[1]李云亮.“互联网+”环境下高校人力资源管理模式及创新思考[J].智库时代，2018（11）：89-90

[2]李楠.“互联网+”时代的人力资源管理变革与创新的具体分析[J].企业科技与发展，2018（09）：56-58

[3]张雷.现代高校人事管理信息化建设探析[J].人才资源开发，2017（05）：23-24

（作者单位：吉林农业科技学院，吉林 吉林 132101）