企业思想政治线上线下平台建设的思考

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企业思想政治线上平台的构建是移动互联技术发展的结果，受移动互联技术的影响，诞生了众多新媒体平台，如今日头条、新浪微博、抖音短视频、微信公众号、直播平台等，这些都将成为企业思想政治线上线下平台建设的主要平台之一。线下平台是指企业常规的思想政治方式，如召开会议、组织活动、团建活动等。线上与线下的融合是将基于新媒体平台所开展的思想政治活动与线下实践活动紧密结合起来，扩大企业思想政治活动的空间，增强其工作有效性。

1 线上线下平台建设应符合企业的实际情况

企业线上线上平台的建设，可供选择的平台众多，每个平台都有其特点，在选择平台时，企业应结合自身的实际情况进行，选择最佳的平台。盲目的选择多个平台，将会导致企业因运营成本压力过大，加剧企业的经济负担，不利于企业的长期可持续发展。因此对于那些规模相对较小、人数较少的企业，可选择微信公众号作为线上平台。微信公众号具有灵活性、拓展性较强的特点，适合小型企业开展线上思想政治工作。企业的运营人员可在微信公众号中发布图文、短视频等，推送给企业职工，要求企业职工利用闲暇时间进行学习。对那些规模较大、涉及部门多、企业职工人数多的大型企业，可选择使用多个平台，如微信公众号、抖音短视频的组合、新浪微博的组合，涵盖人群较大，满足企业职工使用多种平台的差异性需求。多平台的建设需要企业投入较多的人力物力，对企业运营人员提出较高的要求，能够处理好各平台的各项工作，保障各平台的正常运行。

2 制定线上线下平台的管理制度

因企业思想政治线上线下平台涉及到多部门，为防止出现因职责界限不明而导致的工作责任缺失、相互推诿责任等现象的发生，应制定严格的线上线下管理制度，对线上线下的思想政治工作进行规范管理提供制度保障。首先所制定的线上线下思想政治平台管理制度要明确各岗位职责，做到一岗一责、专岗专责，要求工作人员必须认真履责，做好其本职工作。尤其是线上思想政治工作平台的管理制度，要在借鉴其他企业的基础之上，结合本企业工作实际情况进行制定，以有效划分线上思想政治平台工作人员的职责。其次要制定严格的奖惩制度，对违反线上线下思想政治工作管理制度的人员，要进行严格的处罚，如批评教育、通报、扣罚绩效等，督促工作人员树立高度的责任意识，防止工作失误现象的发生。构建平台晋升体系，为表现良好的工作人员提供发展空间，使其能够受到有效的激励，从而促使其认真做好各项工作。最后要制定线上线下思想政治工作平台的日常工作制度，线上线下思想政治工作并不是独立的个体，而是有机统一的整体，为有效促进二者之间的融合发展，应在所制定的制度中，将线上思想政治工作与线下思想政治工作的开展时间、地点缺点下来。在每个季度之初，企业的党支部应召开工作会议，讨论线上思想政治工作与线下思想政治的季度计划，并根据讨论结果，确定本季度内线上思想政治工作与线下思想政治的工作计划，严格按照所制定的计划开展线上线下思想政治工作。

3 推动线上线下思想政治工作的深度融合

3.1 正确区分线上线下思想政治工作平台的关系

当企业的线上线下思想政治工作平台建立起来以后，必然会产生二者谁是主要平台的问题，为有效解决该问题，结合当前企业思想政治工作现状，线下思想政治工作平台为主，具有线上思想政治工作平台所不具有的优势；线上思想政治工作平台为辅，处于次要地位，主要是帮助线下思想政治工作平台开展各项活动，是线下思想政治工作平台的延伸与拓展。线下思想政治工作平台处于主要地位与其长期以来的思想政治工作效果有直接的关系，线下思想政治工作中，企业职工能够实现人与人的直接交流，体验感更为强烈，能够感受到集体的存在，发挥集体的正面引导作用，帮助企业职工树立正确的价值观，塑造其集体意识。

3.2 构建线上线下思想政治平台融合体系

在确定了线上线下思想政治工作平台的关系以后，应以线下思想政治工作平台为主，线上思想政治工作平台为辅，推动二者之间的深度融合。首先要构建二者联合工作体系，当开展线下思想政治工作时，为实现快速通知的目的，可通过线上思想政治工作平台，如微信公众号、抖音短视频等，发布关于思想政治活动的通知信息。通知信息的发布不必拘泥于形式，可以以图文、短视频的方式进行发送，如通过抖音短视频发布短视频，短视频的长度控制在15 秒以内，配合音乐，能够激发广大职工关于思想政治活动的好奇心，吸引其关注和参与线下思想政治活动。其次随着线下思想政治活动的深入开展，为了解企业职工关于线下思想政治活动的意见与想法，一方面可通过面对面访谈的方式，了解企业职工的一些想法；另一方面可通过线上思想政治平台中，职工关于思想政治活动的评论、问卷调查等，了解更为真实的信息，便于改进以后的思想政治工作。最后在组织一些线上思想政治活动时，为实现最佳效果，可通过线下的思想政治活动进行验证。如在线上思想政治活动中，组织企业职工学习一些党的理论时，为了解其学习效果，可在线下的工作会议中，随机选择一些职工，让其讲一讲学习感受。通过线下的抽查，更有助于职工积极的参与到线上思想政治活动中，提高线上思想政治活动的参与度。线上线下思想政治工作平台各自有着优势与缺陷，在推动其融合的过程中，应发挥彼此的优势，实现优势方面的联合，以此来不断推动其融合程度的加深。

3.3 善于倾听改进工作机制

在应用线上线下思想政治工作平台的进程中，为更好的建设线上线下思想政治平台，应开通意见反馈渠道，可在线上思想政治平台中进行，如在微信公众号中开通意见反馈板块、抖音短视频中鼓励职工匿名评论。通过对职工意见和评论的收集，经过整理以后做出相应的分析，以此了解企业职工关于线上线下思想政治工作的真实想法，便于及时的改进相应的工作，推动线上线下思想政治平台的不断完善，赢得职工的信任与支持。

4 结语

在企业线上线下思想政治平台的建设过程中，要加强相应的管理制度建设、融合体系建设，推动线上线下思想政治平台向规范化、科学化的方向发展。此外，还要培养高素质的运营人员，才能够使线上思想政治工作平台发挥出应有的作用。