我国女性就业歧视问题及法律对策

唐 科

铜陵职业技术学院，安徽 铜陵 244061

改革开放推动了我国社会经济快速发展，我国经济社会发生了翻天覆地的变化。当前我国劳动力市场依旧是以男性作为主体，男女之间在劳动力市场上的平等并没有实现。对于广大女性同胞而言，就业是保障自身经济独立的重要前提，只要保障经济独立才能更好的获得良好的社会地位。根据国家统计局调查显示，当前我国男女之间收入差距正在进一步扩大，女性所从事的职业大部分都是低收入职业，相同职务中女性获得收入普遍低于男性。

一、女性就业歧视的表现

女性就业歧视主要是指女性求职者在求职过程中受到过多的约束，即使是在相同的职位，女性求职者所获得的待遇也低于男性求职者。目前，女性就业歧视主要体现在以下几方面。

第一，雇佣上存在歧视。在当前劳动力市场中，对于女性歧视首先是从招聘开始。对于女性而言，其无论是能力还是体力方面都可能处于劣势，这就使得用人单位更愿意招聘男性而不是女性，一些企业甚至在招聘过程中明确男士优先。

第二，薪资存在歧视。薪资歧视主要是指男性跟女性存在着同工不同酬的现象。在现实生活中，有一些人忽视了女性优势，片面夸大了女性在工作中的劣势，这就导致了女性在工作的过程中出现了严重的同工不同酬的现象。

第三，劳动力市场存在歧视。根据当前国家规定，男性年满60，女性年满55就达到了退休年龄。从这一数字我们可以看出，女性要提前男性5年退休，这就使得女性受到了不公正的待遇，存在着劳动力市场上的歧视现象，男性和女性在人生的投资回报方面并不相等，女性的收入和退休金往往低于男性。

二、女性就业歧视问题产生的原因

当前，女性在劳动力市场上获得歧视原因有很多，涉及到许多方面因素。

第一，当前法律机制并不完善。目前我国尚缺乏专门的反歧视就业法，并没有对歧视提出确切概念，一些禁止女性歧视法律法规分散于各个不同法律之中，缺乏有效防止女性歧视法律制度。与此同时，当前法律立法规定非常的模糊，这就使得很多法律条款操作性并不强。虽然我国现行的法律中明确规定了不能对女性就业进行歧视，但是大部分规定仍然不够明确。例如，虽然劳动法中明确规定妇女与男子享有平等的就业权利，除了国家认定不适用妇女工作岗位之外，不得以性别为由拒绝录用妇女。在该项法条中，法条并没有对拒绝录用进行详细说明，因此很多用人单位采用各种隐性规定来代替性别歧视。就我国目前法律而言，何种行为真正构成歧视，哪些行为需要承担责任也没有详细说明，这就使得很多用人单位存在打擦边球的现象，逃避法律专法律空子。

第二，封建文化影响。我国拥有上千年的封建文化，但封建文化主要是以男权主义为主，这就导致了男性在各种活动中非常活跃，例如在生产和战争中男性充当着主角角色。但是，在某些私领域，女性却承担了主要角色，例如照顾子女、做家务等等。在传统思想文化中，女性所列举的阅读范围非常有限，古代就有女子无才便是德的评价，这就使得我国封建社会延续了上千年的男女不平等，而这种不平等在现代社会依旧在延续，女性无法与男性在劳动力市场上平起平坐。

三、女性就业歧视问题的建议

第一，不断健全我国法律机制。为了可以更好的保护女性就业权利，我们应当不断加快反就业歧视法出台，这样可以填补法律上的漏洞，可以不断规范劳动力市场。为此，我们需要从法律角度来对其进行专门解释，通过法律条文来更好的将歧视行为进行列举，使得各项歧视行为无藏匿之处。与此同时，我们还需要不断完善法律法规。为此，我们可以不断对法律法规进行修改，以便使得法律法规可以更好适应客观情况，可以将含糊不清的表达删除，明确指出禁止作出性别歧视规定。除此之外，我们还需要加强对于法律条文的完善，根据行为人的行为来确定最终的处罚，这样才能更好的起到威慑作用，使得法律不会成为摆设，在法律层面真正做到有法可依，违法必究。

第二，树立正确性别文化观。为了可以更好的使男女拥有平等就业机会，我们需要广泛宣传男女平等思想，这样可以在全民范围内形成良好的平等意识。与此同时，我们还需要加大对于性别文化宣传，充分运用媒体作用在全社会深入倡导男女平等，让性别文化深入人心。

综上所述，女性就业存在歧视现象是社会的一个陋习，为了解决这一陋习，我们需要经历一个漫长的过程，而法律是解决这一陋习最为有效的一种方法，为此我们需要不断健全法律体系，同时也需要宣传男女平等的文化，这样才能更好的让全体国民认可男女平等的法律规定，进一步解决女性就业中存在的歧视现象。