浅谈新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策

2019-12-13魏红梅

职工法律天地 2019年2期

魏红梅

（737100 金川集团有限公司职工培训中心甘肃金昌）

0 引言

随着我国经济和社会的快速发展，许多企业开始进行自己的企业形式，企业管理机制发生了变化，企业自然也不例外。在老国有企业的改革和发展中，内部工作节奏的加快和竞争就业机制的确定将对职工的心理和生活产生一定的影响，对女职工的影响尤为严重。要特别关注女工的合法权益，通过工会的生活和工作，保障女职工的权益，同时使她们更好地为企业服务。为保证新形势下女职工工作的更好发展，必须对女职工工作进行创新和改革。

1 企业工会女工工作创新的重要意义

1.1 企业可持续发展的重要保证

在工会女工界定工作的创新中，探索和创新女职工组织的工作机制是这一创新的重要组成部分，这一创新可以有效地保障企业的长期可持续发展。在女职工的具体工作创新中，可以实现纵向联系的深化和横向联系的强化，从而保证工会中的女工组织更好地服务于企业的发展。要实现企业的可持续发展，必须充分发挥各方面的优势，确保企业管理和女职工组织的共同发展。

1.2 推动企业文化建设的基础

在企业精神文化建设中，企业文化发挥着重要作用，工会女工的工作创新可以更好地实现企业文化建设。在我国目前的国有企业中，女职工所占比例不断增加，使女职工成为我国经济发展中不可缺少的重要组成部分。工会中女工的工作起着企业文化的支柱和女工利益的代言人的作用，可以更好地发挥女工的作用。

1.3 工作模式创新的必然要求

在我国当前的经济和社会发展中，这种发展具有社会经济结构日益复杂的特点，加剧了社会功能和利益多元化的趋势。在此背景下，工会女工的工作创新可以通过建立新的工作机制，将企业的发展与女工的工作有效地结合起来，对企业的持续发展和成长具有更积极的意义。这一意义的出现，主要是由于女工价值平台创新工作模式的实现。

2 女职工权益保护的现状及存在的问题

2.1 性别歧视严重

由于性别和身体上的劣势以及根深蒂固的传统性别观点，妇女总是被视为男人的附属物，在工作场所得不到应有的重视。“男尊女卑”等落后的性别文化形成了强大的惯性，阻碍了男女平等的实现，严重削弱了广大女同胞在工作场所的竞争力。仍然以大学为例，男女教师在就业门槛上存在很大的不公，为了获得就业，女教师有时不得不接受一些苛刻的就业条件。本地教育局在有关的年度教师评核通知书中，已清楚订明女教师在哺乳期间不履行教师的专业职责，因此不能算作年资；女教师因怀孕而被学生所取代；女教师对打扮及招聘的趋势不满意；学生殴打女教师等。这些案件都有力地说明了在现实生活中对女教师的不公平待遇。女教师就业压力大，平等就业权受到严重侵犯。

2.2 女职工维权意识淡薄

法律意识作为对人们法律规范的主观理解，支配着人们日常生活中的行为。一个人的法律意识不强，维护合法权益的行为自然不可预期。女工对劳动权利自我保护意识薄弱，劳动过程中的不公平待遇得到扭转。男女员工权益平等发展和性别歧视促进职位的现象是不愿意的，但仍然容忍和沉迷于社会和工作。单位的不规则行为。

2.3 劳动法律法规的欠缺

中国的劳动保护法传统上一直侧重于保护女性员工的特殊权益，忽视了对平等权利的明确规定，以便一些雇主可以利用它。现行的劳动法律法规对违法行为不予处罚，惩罚规则分散，处罚不够，难以实现男女平等。

3 加强工会女职工权翻呆护工作的方法策略

3.1 健全法律法规制度

促进保护工会女工权益的首要任务是加快制定相关法律法规。我们将完善“劳动法”，“妇女权益保护法”和“女性员工劳动侵权规定”的规定，以便在发生侵权时可以制定法律，从而处理违法行为。与相关的事件研究。此外，除了健全的法律法规外，还必须加强善于利用法律维护权利的宣传活动。女工正在学习使用合法武器来保护自己的合法权益。

3.2 健全组织机构

工会女工组织是维护女职工合法权益的代表和代言人。为了确保充分发挥其作用，必须改进和改进组织结构。一方面要加强组织建设，结合有关法律法规，指导工作，确保女工权益保护工作的落实，营造企业内部的良好氛围。另一方面，它必须针对当前市场经济条件下的劳资关系。新变化，从现实出发，改变观念和观念，创新工作方法，完善和规范相关规章制度，确保女性员工的合法权益。同时，通过相应的教育工作，提高女工的权利意识和维权，引导女工学法，懂法，用合法用武器，维护自己的合法权益。对于员工中的困难群体，有必要建立相应的援助机制，为其基本生活提供相应的保障。

3.3 强化职工素质

采取多种素质教育，加强女职工的综合素质，引导她们形成终身学习的观念，为她们创造良好的学习环境，如阅览室、网络教室等。为女工提供学习专业技术的机会，不断提高女工的专业素质和职业能力，促进女工逐步向复合型人才转变，以适应企业发展的需要。这样既可以有效地提高女职工的能力，适应市场发展的需要，又能促进企业生产效率的提高，保证工会女工工作的顺利开展。