新形势下企业法律事务工作研究

2019-12-13刘宾宾

职工法律天地 2019年2期

刘宾宾

（325000 浙江震瓯（温州经济技术开发区）律师事务所浙江温州）

前言

在当前新形势的社会经济环境下，企业越来越意识到加强法律事务管理工作的重要性，通过提高全体工作人员的法律安全意识，构建独立专业的法律事务部门，并且完善企业的法律事务管理工作制度，才能有效监督管理和维护企业的各项经济活动与行为，保证企业各部门工作的合规性、合法性，避免出现法律纠纷问题，有效挽回或降低企业的经济损失，提高企业的综合效益，促进企业的健康发展。但是企业在法律事务工作中仍然存在着一些问题，使得企业必须要重视提高法律事务管理工作水平，使企业法律事务工作充分发挥积极作用。

一、新形势下加强企业法律事务工作的重要意义

企业加强法律事务管理工作是为了顺应竞争日益激烈的市场经济发展趋势，符合企业自身生存发展的现实需求，有利于规范管理企业的各项经济活动，巩固企业在法律事务工作中的已有成果，更解决企业在日常经营管理工作中遇到的各种各样的法律问题，以此防范或降低企业的经营风险，提高企业精细化管理水平。另外，加强企业法律事务管理工作，根据实际发展状况，适时改革调整法律事务管理体系，使得企业内部组织结构更加优化，各部门职责权限更加清晰明确，有利于促进企业各部门及员工间协调工作，提高企业经营管理水平，获得最大化的综合效益，提高企业的市场竞争力，使企业真正实现做大做强的最终目标。

二、新形势下企业法律事务工作中存在的问题

（一）法律事务管理意识较差，重视程度较低

企业的部分领导还未转变落后的法律事务管理工作观念，没有意识到提高法律事务管理工作水平对企业未来发展的重要性，使得企业在法律事务管理活动中投入的资金较少，对于法律事务管理的各个工作流程不够规范化，难以满足企业法律事务管理工作的需要，使得企业法律事务管理工作并未真正落实到位，导致企业法律事务工作水平较低，工作效果较差。

（二）法律事务管理机构不健全，制度不完善

部分企业的法律事务管理机构不够专业和独立，也没有建立健全相应的法律事务管理制度，在处理法律事务工作中沿用以往的旧规定，使得企业法律事务的制度建设环境较差，导致企业各部门的工作缺乏法律制度的保障，对各部分及员工的工作活动及行为的法律监督及约束力较小，使得企业在出现一些法律纠纷问题时，没有明确的法律事务管理规定加以及时有效的处理，使得企业法律事务部门的工作作用被极大地弱化。

（三）法律事务人员的职业能力和综合素质较低

部分企业在招聘选拔法律事务管理工作人员时的标准较低，对于工作人员的法律专业知识考核不够严格，缺少丰富的法律事务工作经验，使得企业法律事务人员的职业能力较低。另外，企业也不够重视加强对已经就职的法律事务人员进行定期的专业培训和综合素质教育，使得工作人员没有意识到自身工作的重要性，对于提升自身法律事务管理能力的积极性较低，工作态度较为懒散，在处理法律事务管理工作中敷衍了事，容易在出现较多的工作失误，从而对企业法律事务管理工作造成不良的影响，加大法律纠纷事件的发生率。

三、新形势下加强企业法律事务工作的有效对策

（一）加大对法律事务管理工作的重视

企业必须要认识和了解加强法律事务管理工作的重要性，树立先进的法律事务管理观念，加大在法律事务方面的资金支持投入力度，有效改善企业法律事务管理的工作环境，提高企业的法律事务管理水平。企业在法律事务管理工作中要学会适应时代发展趋势，转变传统落后的法律事务管理观念和模式，要从企业宏观长远发展的角度，并根据企业的实际情况进行法律事务管理工作，有效遏制一些违规违法行为的发生，提高企业法律事务管理工作效果。

（二）建立健全相应的法律事务管理制度

法律事务管理工作制度是企业开展法律事务工作的基础和保障，企业应该构建专业独立的法律事务管理部门，建立健全法律事务管理制度。首先，企业在制定法律事务制度过程中，应该全面了解和借鉴国家相关的规章制度，从而制定出符合企业发展实际的法律文件，保证法律事务管理制度的可执行性和有效性。另外，企业要在法律事务管理部门建立激励惩戒机制，充分调动法律事务管理部门及人员的工作积极性，严厉打击违反企业法律事务制度的不良行为，确保法律事务管理制度的健康运行。

（三）培养专业优秀的法律事务管理人员

企业法律事务管理工作中要聘请资质深厚的法律事务管理人才，以此更好地解决企业法律事务管理工作问题，提高法律事务管理工作水平。首先，企业应该提高法律事务工作人员的薪资待遇水平，吸引专业能力的人才参加企业法律事务管理工作，并且定期组织人员参加职业培训，提高工作人员处理法律事务管理业务能力。还有，企业要严格监督管理法律事务管理工作人员的工作状态，约束工作人员的工作行为，真正发挥法律事务管理人才的积极作用，促进企业法律事务管理工作的健康发展。