新形势下高校后勤基层党组织建设的方法与策略

杜绍虎 韩小霞

摘 要：在十九大会议中，围绕高校发展和建设，提出了全新的要求。为保证后勤工作更加科学、合理，学校需要针对该模块重点加强基层党组织建设。努力提高后勤党员干部党性意识修养，为高校顺利开展各项办学、教学活动，提供重要的后勤保障。本文主要围绕新形势下，高校如何做好后勤部门的基层党组织建设工作，展开有效的分析。

关键词：新形势 高校 后勤基层党组织建设 方法与策略

随着十九大会议的开展，高校在后勤工作领域呈现出全新的要求。针对后勤部门，重点加强基层党组织建设，成为高校重点工作要务。

一、加强高校后勤基层党组织建设的必要性

现如今，国家高度重视高校建设和发展，而后勤作为高校工作体系中重要组成部分。在后勤领域的基层党组织建设工作，将是未来高校深入发展过程中的重点工作要务。从国家和党的发展角度来讲，加强后勤党组织建设，对于优化人民群众的服务体验具有重要意义。从学校自身角度讲，加强基层党组织合理建设，提高后勤服务水平，有助于各项教学活动顺利开展，全面提高学校办学水平。

二、新时期高校后勤基层党组织党建工作存在的问题

1.党建工作重视不够，精力和经费投入不足

据了解，在高校后勤工作领域，部分党干在党组织建设工作方面，缺乏一定的思想重视。首先，对于党组织建设，未能够形成正确思想认知^[1]。其次，在后勤党员工作管理过程中，所贯彻的理念以重执行、轻理念为主。导致后勤工作人员对党建工作，不够重视，在一些党建活动中的参与积极性也比较低下。除此之外，后勤管理者未能将后勤工作与党建工作有效地建立起联系，导致党建工作因为脱离现实条件支撑，执行性受到明显的局限。

2.党建内容不丰富，缺乏创新意识

在后勤党建工作体系中，党建内容丰富与否，将在很大程度上决定着工作质量^[2]。然而，就目前而言，高校在相关内容的引进方面还存在一定问题。在党建工作领域，内容普遍来讲比较匮乏、单调，活动方式和组织类型也比较单一。因为内容和方法的局限，导致后勤的党建活动气氛比较枯燥，相关人员对此项活动难以产生兴趣，甚至还会产生一定的负面情绪。比如说，后勤部门在组织党建活动通以集中会议的方式开展。再加上内容的设计未能彰显后勤工作特色，导致党建活动进程比较缓慢，内部人员所表现的热情与活力也比较低下。

3.党员队伍缺乏有效管理

高校在组织后勤党建工作过程中，对党员队伍缺乏一定的管理。导致党员人才储备不足，以及在党性素质建设方面，还需要进一步提升。首先，在高校后勤部门中，党员人员年龄结构呈现明显的上升趋势，党员队伍老龄化，是当前党建工作领域必须要重视的问题之一。同时，目前高校后勤部门的党员队伍，主要以合同工状态存在于岗位当中，导致后勤党员流失现象比较严重，给后续的党建工作造成了不利的影响。

三、加强高校后勤基层党组织建设的思路与对策

1.强化制度建设，创新党建管理

体制对党建工作的顺利落实，发挥着重要的在支撑^[3]。因此，高校在針对后勤的部门开展党建工作时，需要制定完善性体制，为党建工作有效实施提供政策导向。首先，高校需要针对后勤工作目标制定体制，通过部门负责人宏观调控与统筹分析，明确后勤发展目标，并以此为依据，对党建工作体系和具体工作流程进行规范性建设。同时，后勤负责人可以积极践行民主体制，邀请基层员工队伍积极参与到党建工作建设当中，就工作体制的建立发表自己的看法，从而保证党建工作更加民主。

2.注重文化建设，统一思想认识

文化是规范行为的重要保障。高校若想顺利完成后勤部门的党建工作，就必须从文化建设方面，提高思想重视。根据后勤部门特征以及服务性质，打造全新的文化理念，为党建工作的顺利开展，营造良好的文化环境。首先，在具体落实党建工作时，工作人员需要对后勤工作理念加以明确。本着服务为先、效率为先原则，进一步规范后勤人员的职能素养。同时，高校需要针对后勤人员素质建设要求，定期组织相关的培训活动。比如说党性宣传知识讲座，以及党员教育和交流活动。让后勤人员对自身的工作岗位形成准确的思想认知，并明确自身的定位，全面提高后勤人员的服务意识。

3.加强廉政建设，打造阳光后勤

廉政建设，也是党建工作重点要素。对此，高校必须加强思想重视，本着廉政为民的原则，加强后勤部门的管理与监督。首先，在提拔后勤党员干部时，需要进一步规范招聘和选拔流程，要求党员干部能够以身作则，端正自身党性修养，为基层员工树立良好的榜样带头作用。同时，根据后勤部门管理要求，针对廉政工作制定完善性的监督和管理体制，对党员干部定期开展廉政审核工作。合理地贯彻和落实奖惩体制，针对表现优秀的党员人才给予一定奖励，反之则要给予一定的处罚。

4.创新活动方式，突出服务主题

为了做好基层党建工作，高校需要结合后勤部门工作性质以及部门特点，对活动方式和内容进行创新，从而保证主题更加突出，全面提高党建工作质量。首先，高校需要将十九大思想有效地融入到党建活动当中，保证后勤人员所接受的党建教育内容更具有真实性和实践性。同时，要扩大活动面，让驻校服务企业参与其中。最后，在活动方式上，高校也需要不断地推陈出新，通过组织知识讲座，辩论活动以及构建网络交流体系等，进一步拓宽党建工作渠道。

结语

综上，高校在针对后勤部门开展党建工作时，需要树立正确的工作理念。并在此基础上，加强体制建设、文化建设、廉政建设以及对党建活动方式进行有效创新，从而全面提高后勤党建工作效率，促进高校的后勤事业实现长远发展，为高校各项活动顺利开展，提供重要的后勤保障。

参考文献

[1]李岩.新形势下高校服务型基层党组织建设探讨[J].现代经济信息，2018（17）：413+415.

[2]焦佳，陶贞旭，祁文悦.高校后勤基层党组织建设的探索——以北京化工大学校园物业党支部组织建设为例[J].高校后勤研究，2018（06）：69-71.

[3]周平尚，夏平.新形势下高校基层党组织建设存在的问题及对策研究[J].湖南科技学院学报，2017，38（12）：65-67.

作者简介

杜绍虎（1962.9—），男，汉，安徽芜湖人，学士，讲师，安徽建筑大学后勤党总支书记，合肥炮兵技术学院毕业，炮兵射击指挥专业。

韩小霞（1981.5—），女，汉，安徽岳西人，硕士，高级工程师，安徽农业大学森林培育专业毕业，安徽建筑大学后期服务集团绿化中心工作。