新形势下事业单位思想政治宣传的创新路径分析

高闫坤

摘要：随着我国社会的不断发展，在新形势背景下事业单位也在不断追寻新的发展模式，其中思想政治宣传工作能够促使员工拥有正确的思想观和价值观，以此面对工作生活中的困难时能够保持一个积极的心态面对，对于事业单位的稳定发展起到关键性的作用。基于此，本文首先阐述了事业单位思想政治宣传的重要性，再具体分析了新形势下事业单位思想政治宣传的创新路径，旨在促使事业单位能够更好的完成生产运作发展的总要求，与时俱进的同时维护企业长远发展，

关键词：新形势;事业单位;思想政治;宣传

1事业单位思想政治宣传的重要性分析

1.1思想政治宣传工作的精神动力

在企业发展过程中员工的精神凝聚力占据着重要的地位，对于事业单位也是如此，一旦员工失去了精神支柱在日常工作中的积极性就难以体现出来，进而日常事务处理的效率必然受到一定影响。因此为了能够推动事业单位内部工作得以顺利进行，思想政治宣传工作极为重要，是事业单位形成良好精神面貌的重要途径。在思想政治宣传工作当中需要始终将我党的方针置于首要位置，并将我国的发展理念有效落实下来，跟随时代发展的步伐，以此使得事业单位在运作过程中能够展现出全面的精神面貌。

1.2思想政治宣传工作能够提升员工的行动力

在新形势背景下，党中央多次下发了相关文件促使事业单位进行不断的改革以求稳定的发展，在事业单位运作过程中通过长期的思想政治宣传工作，能够形成一套完善的创新机制及管理方式。在这个过程中还需要单位领导人发挥出相应的带头作用，严格按照党的方针在管理方面进行深化改革，良好的思想政治宣传工作能够切实转变员工的思维方式和工作态度，进而在行动力上会出现明显的变化，同时在相应的思想素质上也能够得以提升，给事业单位创造出更大的发展空间。

2新形势下事业单位思想政治宣传的创新路径分析

建立在新形势背景下，事业单位在思想政治宣传工作上也不能一味的沿用传统方法，而是需要不断的创新，与时俱进，由此才能够从根本上提升事业单位思想政治工作水平。下面对事业单位思想政治宣传工作的创新路径展开具体的分析。

2.1加强思想政治宣传的重视程度

首先需要不断加强思想政治宣传的重视程度，长期以来党中央都有强调需要坚持走中国特色社会主义道路，在政治体制上也需要进行不断的改革。为了能够更好的贯彻党中央精神，实现事业单位内部党政工作得以顺利的进行，事业单位领导应该不断提升思想政治宣传工作的重视度。从如今的社会形势来看，新媒体事业发展十分迅速，因此事业单位领导也应当注意到这点，将思想政治宣传工作与新媒体进行有效的融合。不仅如此，为了能够确保思想政治宣传工作得以有效落实，在事业单位内部还应当成立相应的监管部门，由此思想政治宣传工作在监督体制下全面开展，防止部分员工出现工作消极的现象，能够在很大程度上提升思想政治宣传工作的效率和质量。

2.2丰富思想政治宣传的工作方式

在时代的不断革新之下，事业单位思想政治工作环境也处于不断变化当中，因此政工部门应该对形势的变化有着良好的掌握，在思想政治宣传工作方式上进行相应的改变，以此拓展宣传的深度。如今新媒体技术、网络技术、信息技术等新型技术层出不穷，且从目前来看已然趋于成熟，事业单位思想政治宣传工作也应该将这些新型技术有效利用起来，可以建立起事业单位内部政工工作交流平台，这样一来事业单位内部人员与政工部门之间的沟通能够变得更为顺畅。随着智能手机的全面普及和不断升级换代，政工部门也可以充分利用社交软件向员工传递思想政治思想。而在新媒体方面，事业单位可开通自身的微博账号、微信公众账号、抖音官方账号等，通过新媒体的形式向员工及大众进行思想政治工作的宣传，覆盖面变得更为广泛起来。

2.3发挥人性化针对化的宣传理念

事业单位得以能够获得长远稳定的发展，离不开全体职工的共同努力，因此事业单位的主体一直都是职工。新形势下事业单位思想政治宣传工作的开展也需要围绕职工的实际需求进行，发挥出以人为本的思想特征，对每一位职工的真实需求和内心想法进行了解，由此才能够针对性的解决相关思想问题。此外，由于不同职工的职业特点及文化水平有所不同，因此在思想政治宣传工作中也需要发挥出差异化的宣传手段，将人性化、针对化的宣传理念发挥出来。

3结语

综上所述，思想政治宣传工作在事业单位的发展过程中极为重要，建立在新形势背景下思想政治宣传工作也需要得以一定的创新，由此才能够给宣传工作的高效进行提供相应的保障。

参考文献

[1]付亚男.浅谈如何发挥新闻宣传在基层思想政治工作中的作用[J].新闻研究导刊，2017，8（19）：291.

[2]万莉莉.宣传工作对事业单位思政的促进作用分析[J].办公室业务，2017（13）：27.

[3]徐伟.新时代背景下青年员工思想政治工作创新研究[J].文化創新比较研究，2017，1（15）：28+27.

[4]孙思.宣传工作对事业单位思政工作的作用探讨[J].管理观察，2014（30）：27-28.