人须事磨方可立身

☉姚志华

明代大儒王阳明曾说，“人须在事上磨，方立得住”。人生需要历练，也需要磨难。不磨怎能砺志笃行？不磨怎能建功立业？“在事上磨”，就要学会在实践中而不是口头上、在战场上而不是舞台上摔打和进步。如果整日足不出户“隐”在机关、“窝”在家里，没有吃苦耐劳之“劲”，就难有百炼成钢之“为”；不愿吃苦、害怕流汗，遇到难事和棘手事就一筹莫展、无计可施，这样的“温室花朵”最终成不了大器、干不了大事。唯有多在事上经受磨难和磨练，才能让内心更强大、使能力常提高，才能真正成长成才。

古人讲：自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男。在事上多经受挫折磨难，才能尽快成长成熟。对于每个人来说，平时保持良好状态和心态并不难，难的是在面对矛盾和问题、遇到困难和挫折时，还能保持奋发有为的精神状态。而磨难就像一块砺石，可以砥砺意志、强大内心，使人更坚强、更富有勇气。磨难并非仅指人生中遭遇的较大变故，任何阻挡我们前进的事物都是磨难，小到一道难题、一次考试，大到一项任务、一场变故，都可以被看作是人生的磨难。所不同者，只是强者视其为“磨”——磨练，弱者试其为“难”——劫难。面对磨难不能怨天尤人，要学会把磨难当作一本无字书来读，读懂人生的曲折，培养进取向上的性格，使自己淡泊心境，走向成熟；要把磨难当作一面反光镜来照，回溯走过的路程，从曲折、是非、坎坷、正误、成败中校正人生的罗盘。

“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”。在不同岗位上多磨练可以强能有为。干部的优良素质，绝不会与生俱来，需要在后天实践锻炼中长期养成；干部要有大作为，也绝不可偏安一隅，必须在多个岗位历练中不断积累。实践证明，多走一个岗位就多一段经历，多一段经历就多一分才干。面对新岗位，就会有新压力，现有知识不够用了，就得靠学习赢得主动；现有能力施展不开了，就得向潜力索取成绩；按部就班不行了，就得用效率倒逼进度。不同的岗位还会给人新鲜感，新鲜感能激活人的思维，带来新的精神和干劲。岗位的变换，还有利于干部摆脱各种盘根错节的复杂关系，从“关系网”和“利益圈”中解脱出来，专注于工作。从某种意义来说，这也是对干部的一种保护。

对于年轻干部来说，尤其要主动到吃劲岗位去磨练自己。俄国著名物理学家列别捷夫说过：平静的湖面练不出精悍的水手，安逸的环境造不出时代的伟人。在吃劲岗位上常常啃的是“硬骨头”、接的是“烫山芋”、干的是苦活累活、打的是大仗硬仗，这样的事经历多了，也就成长成熟成才了；在吃劲岗位上往往面对更多的新情况、新问题和新矛盾，要应对棘手问题、破解矛盾困难，就要去学、去悟，这个过程就是积累经验、丰富自己和增强本领的过程。俄罗斯大作家屠格涅夫说，生活是艰苦的，对于那些不甘于灵魂平庸的人是一种每日的战斗。吃劲岗位是练就好干部的地方，在这些岗位上历练过，必定比他人多一份底气和自信，多一份从容和淡定，多一份顽强和坚定，必定能在关键时刻顶得住、扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难。

多在事上磨，亦需要走心。经历多并不意味着能力就自然而然会提升。有的人碰壁不少、成长缓慢，长期在低水平徘徊，问题不是出在不经事上，而是因为做事不愿思考、不善总结，看似经历十年，经验却只有一年。要破解这一困境，关键是学会找规律、想办法，举一反三，在同类的事情上不被同一块石头绊倒。同时，要开阔胸襟、强大内心，让自己的心磨出厚厚一层茧子，做到不为诱惑所困、不为琐事所烦、不被情绪所扰，始终保持定力不减、初心不改。