从思想上加强领导干部监督管理工作的探讨

摘 要 一个单位的正常运转离不开全体工作人员的辛勤付出，而工作人员的工作态度在很大程度上受单位领导干部的工作管理以及安排、监督等方面的影响。因此，一个工作单位要想充分调动全体工作人员的工作热情，就必须抓好他们的工作。基于此，本文从在思想方面加强领导干部监督管理工作的意义、其中存在的问题以及解决对策这3个方面进行了简要的探讨。

关键词 领导干部 监督管理工作 思想意识

一、在思想上加强领导干部监督管理工作的重要意义

从思想上加强领导干部监督管理工作是事关党和国家政权建设的一个重要问题。如果没有监督，权力就会被绝对化，一系列的贪污腐败等不良问题就会大规模地滋生，从而使单位的发展走向下坡路，这样的规律自古适用至今。进一步从思想上加强领导干部监督管理工作，是认真落实党的十九大新党章的规定，是全面提高党的建设科学化水平的具体体现，是切实为人民谋利益、做实事的现实需求。因此，只有不断地从思想上加强领导干部的监督管理工作，才能真正更新领导干部的权力观，打造一支真正为人民服务的领导队伍。监督管理是领导干部约束自己行为的有力举措，领导干部必须从思想上意识到这一举措的重要性，自己严格要求自己，严肃认真地对待自己的本职工作。监督从本质上而言是对领导干部的一种爱护。一名领导干部只有从思想上意识到加强监督管理的重要意义，才会在心中保持敬畏;面对诱惑与懈怠时能够自发地克制自己，真正做到秉公用权、依法用权、廉洁用权。加强对干部的有效监督管理，才能进一步深化新时期的领导干部的监督管理工作，横向到边，纵向到底，消除“空档”、克服“空白”，敞开“隐蔽”，做到人前与人后高度一致。

二、领导干部从思想上加强监督管理工作的基本原则

（一）领导干部要有坚定的政治立场

狭义的领导干部所负责的监督管理工作主要包括单位工作人员的工资变动，职位更换，劳动合同，奖惩处罚，职称评定，新老职工的聘用与辞退、退休、考核等内容。这其中的每一项都与单位工作者的工作利益以及工作态度有着直接的关系，因此，单位的领导干部必须具有坚定的政治立场与大局意识。领导干部要以为单位负责、为自己的使命和任务负责的态度为处理单位各项管理工作的行动准绳，及时处理单位领导或相关管理部门的文件指示，始终如一地保持对党的信仰和思想的纯洁性。在传达相关的教育命令指示时，领导干部必须做好传达与解释工作，以保证工作到位。在面对社会敏感话题或舆论风波时，领导干部要增强辨别能力，坚定政治立场，根据党的思想和教育做出合理的应对举措，从实际出发，不偏信、不盲从，稳定全体员工的心态。讲解政策、开展工作要做到“一是一，二是二”，不模棱两可，遇到把握不准的情况，必须及时向单位领导和上级主管部门请示和汇报，切不可擅自做主。只有领导干部本人深刻理解了政策法规的内涵，才能正确引导广大单位工作者，稳定人心，确保监督管理工作的高质量完成。领导干部要想拥有坚定的政治立场和纯洁的政治思想，首先应该热爱自己的事业，对工作能力的提升具有永不停歇的追求。其次，领导干部应该要求自己养成高尚的人格，行事光明磊落，不授人以柄。

（二）领导干部要有高度的原则性

领导干部作为单位一切监督管理工作的主要负责人，在工作过程中必须有原则，树立高度的原则意识。因为领导干部既是单位领导组织机构的重要成员，也是全体单位工作者追求公平和回报的希望所在。因此，单位的领导干部必须有一定的原则性，在工作过程中坚持公平公正的态度，为全体单位工作者提供满意的人事工作服务。领导干部的原则性主要体现在不会为了一己之私而损害他人的正当利益，对于单位下达的各项政策命令都严格地贯彻执行，不拖沓，不擅自更改;从而使全体单位工作者能够感受到领导干部的责任感和工作态度，在维护自己的切身利益方面拥有足够的责任感，且无任何不良情绪的产生。增强自身的原则性还有助于单位上下都形成求真务实的良好风气。

（三）领导干部要有科学的思想意识

相比较于政治立场和工作原则而言，科学的思想意识对一名领导干部从思想上加强自身的监督管理工作而言也是极为重要的。在科学的思想意识上主要包括坚持解放思想、反对因循守旧，坚持实事求是、反对弄虚作假，坚持密切联系群众、反对脱离群众，坚持全面地把握工作全局、反对以偏概全这几大方面的内容。坚持解放思想是因为国家与社会一直处于进步发展的状态之中，而单位的建设以及各个工作者的思想意识也都会随着社会的发展潮流而不断地解放和更新。一个领导干部要想能够更好地做好自己的监督管理工作，就必须从自己的思想意识上开始觉醒，自觉地接受新思想，以跟上时代的步伐。实事求是是做好任何工作的基本准则之一，只有通过不断求实，脚踏实地，才能保证自己的工作一直都是处于正常的状态之中。弄虚作假的次数越多，人的懒惰性以及盲目乐观的心态就会大量滋生，从而使自己忘却了自己的本职工作，难以适应现实中的种种现状;从思想上加强领导干部的监督管理工作也就会变得更加困难与不切实际，有悖于自己的初衷;从长远来看既不利于单位的更好发展，也会使自己走向堕落的深渊。群众无论在任何时候都是支持社会发展、支持单位发展的主要力量之一，一个单位发展的好与坏，在很大程度上来说，它都是与每一位在职员工的密切联系程度分不开的。群众工作做得越到位，说明单位的工作落实得越扎实，在这一方面领导干部是无比清楚的。因此，在谈及从思想上加强领导干部的监督管理工作时，首先要考虑单位员工尤其是基层员工，坚持从基层员工的角度着手转变思想。作为一个单位的领导干部而言，其在单位中扮演的角色和所承担的责任都是较为重要的，都必须从思想上树立一种大局意识，切忌以偏概全，盲目地做出工作决定;要想减少这样的工作失误，领导干部在从思想上加强监督管理工作时都必须立足于大局。

三、从思想上加强领导干部监督管理工作的有效措施

从领导干部思想政治工作开展的现状而言，其整体情况并不乐观，存在的问题不仅多而且复杂，更是包含了诸多急需解决的问题。因此，要想推动领导干部思想政治工作的顺利开展，要大幅度地提升领导干部的工作素质及政治素质，提高其思想觉悟性，必須从单位的管理者开始抓起。

（一）定期组织领导干部学习思想政治，强化职工的监督管理意识

所谓的定期组织领导干部學习思想政治，并不意味着要求全体职工必须抽出一整段的时间专门去学习思想政治。干部可以利用每周召开例会的时间，在宣布完重大事项或布置完重要工作后，抓住时机，延长一定的会议时间，向职工宣传一定的思想政治知识，并宣讲自觉接受监督管理的工作理念，使接受监督管理的工作理念不断在职工思想意识中得到强化，使职工牢固树立为人民大众服务的工作理念，动员全体职工为群众提供更优质和更高水平的服务而努力。定期组织领导干部学习思想政治、强化职工的监督管理意识，能够有效地提升职工的责任意识，从而培育出一支优质、高效、负责任、有态度的领导干部队伍。

（二）坚持自我约束的基本准则，加强对领导干部的管理与考核

坚持“严管就是厚爱”原则，强化思想政治素质考核。这样不仅可以使职工考核内容多元化，还能够有效强化领导干部的服务意识和自我约束的基本理念。这种考核模式能够有效地帮职工践行理论与实际相结合的原则。如果再辅之以必要的模拟方法，即模拟单位领导干部如何解决实际工作中可能遇到的棘手问题，还可以督促员工树立更为负责的工作态度，从而帮助员工更有效、更顺利地解决工作中的问题。

四、从思想上加强领导干部监督管理工作时应注意的问题

要强化员工的监督管理意识，首先要做的就是要改善员工的工作条件。改善员工的工作条件可以加强员工的归属感，从而为开展领导干部监督管理工作铺设基本的道路。要改善领导干部监督管理工作的工作条件，必须注意两大问题：物质问题和精神问题。物质问题的解决可以通过提高工资标准、增加职工福利等措施加以实现;而精神问题则需要事业工作单位积极地为职工创设良好的工作氛围，凝聚职工的力量来解决各种问题。

（作者单位为中铁交通投资集团有限公司）

[作者简介：马忠秀（1986—），女，广西桂林人，本科，经济师，主要从事干部管理、人事关系以及党务方面的工作。]

参考文献

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[2] 袁琳瑛.加强领导干部管理监督机制建设的对策探讨[J].克拉玛依学刊，2003，7（3）：1-4.

[3] 杜立钧.如何加强对领导干部的有效监督管理[J].领导科学论坛，2015（6）：56-58.