解析煤矿企业政工工作的现状和创新

杨冬梅

摘 要 新时代背景下，我国经济得到了较好的发展。在经济不断发展和社会不断进步的过程中，煤矿企业发展也发生了很大的变化，尤其伴随经济体制改革之后，相关企业自身也面临着转型和改革。就现阶段企业整体运行状态来说，运行模式对生产质量等方面有着特殊性要求，但在政工工作中，现阶段仍然存在着一定程度上的不足之处。这种不足之处影响最终工作效果和工作成效，我们需要对常见问题充分了解，结合现状实际问题进行针对性创新优化，提高工作效果。

关键词 煤矿企业 政工工作 现存不足 工作创新 优化

一、引言

煤矿企业作为经济体系中十分重要的一部分内容，所起到的价值和意义十分明显，作用也相对突出。而对于此类企业来说，整体企业工作具备一定特殊性，尤其是在生产质量方面有着明显特殊性要求。除了对生产活动和经济效益需要关注之外，还需要做好思想教育和思想工作，政工工作价值和意义就日渐明显起来。但就现阶段有关工作而言，仍然存在着不同程度的实际性问题，影响最终工作效果和工作成效，会带来不同程度质量方面的干扰及问题。

二、现存不足分析

（一）工作队伍问题

工作队伍问题是现阶段相对常见的一个问题，主要是因为煤矿企业现如今更加关注经济效益，对思想教育方面缺乏正确认识，没有认识到质量管理与此类工作之间密切联系和隐性关联，进而导致队伍建设方面出现不同程度问题。[1]现阶段，有关工作任务大多数都是由其他岗位承担完成，尤其就关注经济效益而不关注思想教育的企业现况而言，整体队伍问题是一个相对常见问题，直接影响着最终管理效果和管理成效。很多工作机制过于陈旧，工作都是由其他岗位、其他部门承担，并没有建立一个专门人员队伍;或人员队伍工作理念相对陈旧，这样问题相对较为直接，也一定程度上对工作效果产生不同程度干扰和干预，需要结合实际情况充分了解。从实际角度来说，工作队伍存在着一定程度的不足之处，所以很容易导致工作队伍及有关工作部门失去自身工作优势，不能发挥有关工作价值和作用，影响最终工作成效。除了队伍问题之外，工作方法问题也是十分常见的一类问题。

（二）工作方法问题

随着多元化社会不断进步，职工思想方面也逐渐走向了多元化，如果实际政工工作还在沿用传统工作方法和工作模式，就会导致最终工作效果出现一定程度问题，甚至容易导致有关工作陷入无效的窘境。[2]以往工作方法大多数都较为单一，从而职工思想管理方面很容易出现一定程度的不足之处。物质生活逐渐丰富起来之后，职工思想也发生了很大改变。特别是对于庞大的煤矿企业来说，其整体操作过程中员工数量较多，思想形态各异。如果不能针对性开展有关工作，就会面临较多实际性问题，影响最终工作成效和工作效果，带来不同程度工作方面问题。现阶段，常见问题十分明显，需要结合问题有效进行工作模式及方法的创新。

三、工作创新分析

（一）优化工作队伍

工作队伍的优化是保障政工有效性的主要措施之一，这其中包括了人才配置优化和工作理念优化两个方面，二者相辅相成且在不断创新过程中缺一不可，都发挥着自身关键性价值及重要性意义。[3]现阶段所存在不足之处主要是围绕着工作队伍方面的问题，直接影响最终工作效果，进行解决与创新时就需要契合实际，首先对人才队伍素质进行一定提高。素质提高需要围绕两个方面，首先要对有关工作充分重视，结合工作实际任用年轻干部，注入新鲜血液。企业要对此类工作充分重视，注重思想工作与政工工作，只有这样才可以丰沛人才队伍，令队伍逐渐壮大，逐渐提高素质。人才队伍作为有关工作主要执行者，也是工作成效和工作质量主要影响者，在有了人才方面支持之后，还需要对工作理念进行一定加强。思想教育工作是此类工作中十分关键的一部分内容，其价值和意义十分明显，作用也较突出。因此，在有关工作中，需要对思想教育的对象即职工群体的思想状态、意识形态等情况进行充分了解，从而采取针对性措施，要应用具备灵活性、实际性的理念与方法开展有关工作。

（二）多元化工作方法

工作方法要迎合时代发展和社会进步做出改变，不能故步自封，仅仅关注表面形式;更为关键一点在于，需要更深层次发掘有关工作的价值和意义，结合职工实际情况做好思想方面的教育与管理。[4]加强政工工作的创新意识。随着现代企业的变革和发展，在发展过程中也出现了一些新的問题和新的状况，所以政工工作也要进行相应的调整。在现如今智慧矿山建设的主题之下，政工工作也需要贴合实际生产，与生产无缝衔接，二者彼此联系、彼此提高，从而更好地促进生产活动与思想工作的优化。特别是在思想工作方面，要了解大环境下职工群体的需求和诉求，利用契合生产、贴合职工的方式开展政工工作。这样一来，用更加贴近职工群体的方式了解职工群体，才可以更好优化最终管理效果和管理质量，规避常见工作方面问题，提高最终工作成效的同时，也有助于规避常见工作质量问题。相关工作需要深入基层，可以采取网络的方式灵活开展有关工作，更好了解受众需求，服务于职工群体，了解职工群体诉求，丰富工作人员精神生活。

四、结语

现阶段，煤矿企业政工工作仍然存在一定程度的不足之处，这些不足之处相对明显，直接影响最终工作成效，在创新过程中需要优化工作队伍，进一步使工作方法多元化，才可以更好地提高最终工作成效。

（作者单位为陕西小保当矿业有限公司）

参考文献

[1] 高艳.新形势下政工工作对煤炭企业人力资源管理发展的作用[J].现代企业文化，2017（8）：163.

[2] 顷存高.煤炭企业开展政工工作的必要性研究[J].产业与科技论坛，2018，17（5）：224-225.

[3] 张波.基于以人为本的企业政工工作创新探析[J].现代经济信息，2017（9）：102.

[4] 吴淑钦.基于以人为本原则的企业政工工作的创新分析[J].经贸实践，2018（1）：223.