企业文化与基层党建工作的融合与实践探索

摘 要：在社会不断建设与发展的过程中，我国出现了非常大的变化，使企业对于文化建设的重视程度越来越高。基层党建工作对于企业来讲也具有非常重要的意义，能够为企业的发展提供一定的帮助。企业文化与党建工作的结合，对于企业的发展具有非常好的效果，而在实际工作中，怎样实现这一目的就成为研究中的重点。在本次讨论的过程中，就有关内容展开了综合性的阐述与分析，首先介绍了企业文化在党建工作中能够实现的效果，并探讨了企业文化与基层党建工作的相似点，最后提供了企业文化与党建工作的融合方式。希望通过本文对相关内容的阐述与分析，进一步提升其实际效果，为企业的发展创造出更大的动力，使党建工作与企业文化能够更加深入的融合。

关键词：企业文化;基层党建;实践探索

在我国各大会议中都曾提出过，我国当前已经进入到了一个全新的时代，党建工作要想发挥出更好的效果，必须进行更加全面的创新工作，使其伴随着时代的改变而改变。在新时代下，市场经济出现了非常大的变化，对于各行业的发展都产生了一定的影响，企业发展对于国家建设来讲具有非常重要的意义，所以如果企业发展受限，对国家建设也会产生一定的影响。企业文化与基层党建工作之间有非常紧密的联系，通过提升对企业文化的重视程度并加强党政建设效果，可以有效地提升企业的生产动力，使企业的发展能力进一步提升，所以需要针对企业文化与基层党建工作之间的结合方式，展开更加深入的分析。

一、企业文化在基层党建工作中的效果

（一）培养先进的企业文化

在十九大会议中提出，我国已经进入到了全新的社会，在党建工作实施的过程中，也需要伴随着社会的进步而做出改变。在全新的社会之中，通过科学的方式，使党建工作能够获得更好的效果。基层党建工作对于国家的发展能够起到促进效果，对于企业现代化建设来讲，也能够提供帮助，其可以为企业文化的建设带来更好的效果，对于企业发展与国家稳定来讲，都具有非常重要的意义[1]。通过基层党建工作的实施，可以让工作人员对于国家与党的工作有更加深入的认识，并坚持党的思想，培养工作人员的爱国精神，使企业文化能够朝向更深层次发展。

（二）促进企业文化的建设

在社会进步的过程中，企业也需要随之发展，使自身能够满足实际需求，而在这一情况下，企业文化的建设就具有非常重要的意义。党建工作可以为企业文化的建设提供一定的帮助作用，二者之间可以实现相互促进的效果。党建工作的主要内容是宣传党的思想，落实政策等。通过为企业员工提供培训，建设积极的企业文化，使员工更有工作热情，提升企业的经济效益。通过这一工作不仅可以加强企业文化的建设效果，而且还能够使企业进入到积极的发展之中。

（三）帮助构建学习型企业

伴随着时代的发展，企业的建设需要满足更多的要求，借此保证企业能够实现进一步发展，在新型社会中具有更强的动力。学习型社会中，企业需要进一步展开建设工作，为员工提供全面的培训，使员工可以更有效地提升自身的素质与能力，实现全面性发展，在员工不断提升的过程中，企业的实力与竞争力也能够获得更大程度的提升[2]。在企业文化建设的过程中，借助开展基层党建工作，使员工建立积極的观念，帮助企业培养综合素质人才，使企业的建设工作能够获得更好的效果。

二、企业文化与基层党建工作的相似点

（一）工作目标相同

在企业文化实际建设的过程中，会通过优化管理制度、提升员工工作积极性等方式，使企业的建设动力更强，优化企业的形象管理，并从各个环节使企业可以发挥出更强大的进步动力，建设更加积极的企业形象，使企业在实际发展的过程中更具有竞争力，获得更高的收益。在党建工作开展的过程中，需要借助宣传教育工作，加强员工的思想认识，企业文化的建设则是进一步加强企业的理念与价值观，使员工对企业的发展与建设能够有更加深刻的认识，提升员工工作的积极性，最终为企业提供更高的利益。

（二）工作对象相同

从企业文化与党建工作的情况来讲，面对的工作对象都是企业员工，从员工的实际情况出发，通过将员工作为重点建设对象，使其能够在企业的发展中，发挥出更高的积极性，为企业的发展创造动力[3]。在企业文化的建设中，重视的是将员工作为重点，而在党建工作中，则需要在实际情况的基础上，对现有情况有更加深入的掌握，总结出党建工作的经验与认识。企业在发展的过程中，需要提高对员工的重视程度，尊重员工的想法，借助这一方式为企业带来更好的经营效果，具有非常重要的意义。如果企业建设工作并没有从基层党建的角度出发，或者是不重视这一工作，不仅不能发挥出积极的效果，反而会对企业产生负面影响。

（三）工作方向相同

在企业文化与基层党建工作开展的过程中，都需要在党的领导下不断的实施，重视特色社会主义道路[4]。企业文化需要在我国特色社会主义的基础上，从其基本要求出发，发挥出精神文明建设效果，不仅需要与党建工作相吻合，还需要发挥出党建工作的效果，使企业文化的发展方向更符合企业的建设方向。从这一角度来讲，要想实现企业文化建设与党建工作的结合发展，需要找到正确的进步方向，不断优化企业的发展效果，使其可以朝向更加积极的方向不断前进。

三、企业文化与基层党建工作的融合方式

（一）培养员工的敬业精神

党建工作在企业中的作用实际上就是帮助员工建立正确的观念，使其能够进一步提升自身的责任感，为企业的发展提供更大的帮助[5]。在实际建设的过程中，可以从三大精神的角度着手，培养员工的精神意识，并结合老员工的探索精神，加强企业的建设效果。在企业的日常工作中，可以举办一系列的文体活动，培养员工的敬业精神，使其在广泛认同的基础上。寻找到事业企业的文化精神，并加强建设效果，使员工可以主动为企业的发展创造动力，提升企业的凝聚力。例如在员工培训的过程中，可以讲解一些行业优秀工作者的案例，借助这些案例，提升员工的敬业精神。在日常考核中，奖励对待工作认真的员工，使员工对其有更加深刻的认识。

（二）提升员工凝聚力

企业在实际发展的过程中，需要凝聚管理层与基层之间的关系，形成统一的主体，使员工能够共同的方向发展，优化企业发展效果，通过融合企业不同层级的员工，使其在工作中形成统一的合力。例如在日常工作中，管理人员需要第一时间公布自身的计划，并为下属员工分配任务，使不同员工在统一的领导下完成自身的工作，通过紧密的配合，完成日常工作，提升企业的吸引力与凝聚力。

（三）激发员工的创造才能

在党建工作中，需要进一步的培养员工的主体意识，使其更积极的承担自身的责任。在实际发展与建设的过程中，企业需要认识到自身发展的主要方向，并朝向这一方面积极的发展，使员工观念与企业发展更吻合。在实际建设的过程中，需要根据实际情况出发，将满足居民群众需求作为建设的重点，加强建设工作的实际效果。在日常工作之中，需要在党建部门的引领下，以更加积极的决心与动力，加强工作的建设效果，使这一工作可以发挥出更好的效果。

企业要想实现更好的发展，必须提升自身对于企业文化建设的重视程度，通过先进的思想，使企业文化得以进步，为企业的建设提供精神与智力的支持。企业文化对于员工的精神会产生影响，会渗透到其工作的各个方面。而党建工作中一直重视向着先进文明发展，将人民的利益放在最重要的位置上，所以其可以为企业文化的建设提供属于自身的动力。通过更加有效地发挥出党组织在企业中的建设效果，提升企业的思想道德，优化科学文化的建设方式。培养出具有高素质的团队是企业党建工作的基础，也是企业文化建设的重点，所以企业在实际发展中，需要进一步将企业文化与党建工作相结合，使其发挥出更好的效果。

参考文献

[1] 马德彪.烟草基层党建工作与业务工作的融合途径分析[J].现代商贸工业，2019，40（20）：139.

[2] 李洁，周蓓蓓，张博聿.“互联网+”党建：新时代国有企业基层党组织建设模式创新研究——以川西北气矿党建工作创新模式为例[J].兵团党校学报，2018，10（04）：95-100.

[3] 国家电网有限公司课题组.提升国有企业基层党组织组织力推进基层党建工作高质量发展[J].现代国企研究，2018，10（15）：51-54.

[4] 田荣军.新形势下党员思想动态研究——以上海城建置业发展有限公司为例探索党建新路径[J].改革与开放，2018，1（12）：54-55.

[5] 司振涛.浅析国企基层党建工作与生产经营有机融合的有效对策[J].中共山西省直机关党校学报，2018，10（03）：91-95.

作者简介：陈曦（1991.12-），女，湖北宜昌人，研究生，研究方向：基層党建、企业文化。