关于做好新形势下企业工会工作的探讨

田志华

摘 要：随着新形势下的创新改变，企业在此环境当中也获得了前所未有的发展，企业工会作为企业职工与党关系之间的联系纽带，在其当中扮演着重要的角色，并且随着新形势的发展以及企业改革的不断深入，工会的组织形式也日渐多样化，整体的运作发展都进行着不断的变革。因此在当下新形势的发展背景下，企业工会更需要以创新的形式积极应对工作开展当中所面临的问题，本文就当下所出现的工作问题，予以相关解决措施的探讨和研究。

关键词：新形势 工会工作 探讨

随着企业改革的不断深入，企业发展所面临的机遇和挑战也在源源不断的出现。工会作为企业发展当中的重要组织，在当下全新的发展运作状态当中，也面临着较多的管理问题。在今后工作开展阶段，需完善并明确工会的管理意义，确保工会工作的顺利开展，以期适应当下新形势下的发展环境。

一、新形势下企业工会工作开展所面临的问题

（一）企业缺乏对于工会工作開展的重视

当下部分企业在实际发展阶段，并没有对工会工作的开展投入较多的精力和重视，且没有认知到工会工作的顺利开展对企业发展所带来的根本效益，无法正确摆正工会工作的地位。此外由于企业内部管理层缺乏对工会工作开展的重视，导致工会不能正确有效地参与企业内部的工作决策，使得企业职工所关注的企业问题往往无法通过正确有效的途径渠道去解决，使得工会本身的工作性质被质疑。

（二）工会工作缺乏应用价值的体现

在企业内部设立的工会管理层，即工会主席大多通过党委任命就职，因此在实际工作开展阶段工会领导会根据企业的实际发展依附于行政权力当中，由此使得工会工作本身的应用价值无法在企业管理阶段予以正常体现。除此之外通过调查分析发现，在企业内部的工会管理阶层，往往会在企业管理阶段身兼数职，因此，不能专注于工会领域进行深入有效的工作探讨和研究，进而导致自身各个方面的工作效率无法予以提升，也使得工会的应用价值缺乏实际有效的体现。更有甚者，部分企业自身发展状态不佳，便取消了工会内部的管理事务，工会只存在一个虚名，其内部的工作价值更无法得到体现。

二、新形势下企业工会工作开展的应用措施

（一）提高企业工会员工的综合素质

在新形势下，企业工会工作开展阶段，首要的改革就是要从根本上提升企业工会员工的综合素质，尤其是内部管理干部的综合素质。工会管理干部作为工会内部员工的领导阶层，在一定程度上对工会后续工作的开展和推进起到了指导作用，因此，工会管理干部自身的能力水平也在一定程度上影响着工作的有效开展。在今后工作的开展中，企业要依照新形势下的管理需要，加强对于工会干部的学习和培养，让其掌握新形势下必要的理论知识、工作方法和工作思想，以此带动提升其自身的工作能力。此外，工会干部还要深入到员工的日常工作和生活当中，以此更好地完善与员工之间的沟通和理解，进而更好地维护员工自身的合法权益。再者，工会干部要加强自身工作效率的提升，避免将自己当作领导而不办实事的情况，要以个人的工作能力为基础，深入完善为员工解决根本问题。

（二）创新工会工作的应用思路

在新形势下，企业如若想实现自身管理工作的完善推进，则应当以创新工会工作的应用思路为当下的工作改革标准。工会工作在今后开展阶段，要深入结合企业本身的文化建设，依照加强企业的精神力量，从而完善企业文化对于员工的渗透力，进而提升员工的工作积极性。此外工会工作在后续开展阶段，要以员工为主题，从员工真正关心的各类工作以及生活问题入手，让员工体会到企业的创新改变，进而以此方式完善加强企业的凝聚力。再者，企业应当多加组织工作之余的员工活动，不仅能够加强员工之间的团结协作能力，还能够以此方式活跃工作氛围，从而有效推动企业更好的发展。

（三）在实际工作当中充分体现工会的应用价值

工会的工作职能在当下新形势的发展背景下，更应当予以充分发挥，从而体现工会本身存在的意义和价值。在新形势的发展背景下，企业员工的组成受其环境的改变出现多元化的创新发展，进而出现的阶层分类往往会使得员工之间产生新的利益纠葛。工会作为企业的重要组织部门，应当站在公平公正的评判角度上，积极有效地解决可能会影响到企业正常发展的相关问题，以此在维护员工的利益基础之上，加强推动企业本身的发展。

三、结语

综上所述，在新形势下，企业工会作为企业管理阶段的重要部门，需要跟紧时代的发展完善自身的创新改革，这样才能够为企业带来更多发展价值。此外对于当下实际发展所面临的问题，应当从问题的发展方面入手，通过全面化的分析以此完善对问题的解决，进而提升企业本身的推动发展。再者工会在体现自身工作价值基础上，还应当重视对于员工个人利益的维护，以此增强员工的工作积极性，从根本上加强企业的发展凝聚力。

参考文献

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