基于胜任力的基层党务工作者培训体系优化措施研究

钱沙沙 陈录 孟宪春

中图分类号：C975 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-180-01

摘 要 按照党中央的指示与要求，基层党务工作者应当发挥好贯彻党的方针政策和先进理论的重要职能，推动党建工作的有效开展。当前新形势下，企业基层党务工作者的素质提升应当被当作重点，通过基于胜任力的培训体系建设来增强党务工作者的能力与素质，这对企业长远发展有着重要的意义。

关键词 基层党务工作者 胜任力 培训体系

随着新形势的发展，企业思想政治工作被摆在越来越重要的位置，党务队伍的建设显得尤为重要，党务人才是红色理想信念的传承者、落实党建目标的执行者、推进党建前进的志愿者。然而，当前企业中仍然存在着党务工作队伍建设不足、力量不强、能力不强等一系列的现实问题，亟需探索出解决问题、提升党务工作队伍建设的科学路径。

一、基层党务工作者胜任力的内容

（一）协调沟通能力

基层党务工作者，是党的眼睛和耳朵。应当能够协调好党组织的内外关系，进行合理的资源配置和管理，保持与群众的良好沟通关系，耐心倾听群众的心声，及时发现问题，保证工作顺利开展。

（二）认识分析能力

基层党务工作者应当能够从不同现象中分析出联系与本质，把握好党组织内外的人、事、物发展规律，更要及时发现工作中的优势与问题，并不断强化认识、提升能力。这就要求基层党务工作者发挥脑力，在工作中灵活应对，合理解决，与时俱进，为群众带头引路。

（三）执行能力

基层党务工作者是党的路线、方针、政策在基层的执行力量，必须具备强大的执行力，能够明确自身应当如何履行职能。先进思想的同时更要有所作为，办实事。

（四）自律能力

基层党务工作者应当对自身进行严格要求，时刻注意自身的一言一行，并为党员和群众做好榜样、示范，为群众提供更加优质的服务。

二、基层党务工作者培训现状分析

从基层党务工作者的培训实况来看，尽管取得了不错的成效，但是仍然存在着一些问题。具体来说，首先培训主要倾向于通用能力，没有考虑个人的不同需求；其次，培训内容和方法较为单一，过分注重理论学习，而忽视业务知识与能力的培训，使得培训效果难以达到预期水平。

三、基于胜任力的基层党务工作者培训体系优化措施

（一）明确基层党务工作者培训主体

基于胜任力对基层党务工作者进行培训，首先要做到的就是明确培训主体，结合层次与行业的划分实际，采用分层级、分类别的形式开展培训，一方面，按照整体规划的指导推动习近平新时代中国特色社会主义思想和群众工作等理论与能力的培训，另一方面，做好培训统筹规划，开展划分细致的系统培训，整合现有的培训资源，实现优质资源向基层的倾斜。

（二）建立基层党务工作者胜任力模型

新形势下，基层党务工作者面临新的要求，所具备的胜任力应当包括调查研究、职权运用和制度建设等，这些都是胜任力模型的重要组成。对基层党务工作者进行培训，就需要以重点岗位为入手点，运用全方位评价的方法，加强关键事件的访谈，根据总结的胜任特征进行岗位胜任力模型的建立。

（三）开展基层党务工作者培训需求分析

对基层党务工作者的培训应当针对胜任力实际需求进行，基于基层党务工作者的实际特点，应当在兼顾上下的基础上对培训需求进行科学分析，就是兼顾基层党务工作者应当具备的素质与能力、结合岗位职责、学历年轮等实际情况，既要让他们具备服务、协调和稳定能力，又要让他们更好地适应岗位、更有效地履行职责。

（四）基层党务工作者培训计划制订与实施

第一，运用多样化教学方法，在培训中，基层党务工作者需要对问题进行具体分析，明确解决问题的思路，并在合理采纳他人观点的基础上凝练出正确观点，加深对理论知识的理解，促进知识内化为素质；在明确教学目标的前提下，展示与总结典型案例，引导基层党务工作者进行互动交流、积极思考，增强分析与解决问题能力。

第二，灵活开展培训，紧抓胜任力培训这一重点，将培训力量和培训资源聚焦于基层，鼓励基层党务工作者深入一线、基层，通过流动式培训加强实践锻炼，增加对基层的接触跟了解，只有真正地融入基層，才能了解基层。

（五）增强基层党务工作者脚力、眼力、脑力、笔力，解决好本领恐慌

基层党务工作者应当按照习近平在全国宣传思想工作会议上的指示，提升自身的政治高度，立足全局，不断提升业务素质，在打入基层的同时为群众树立榜样。增强脚力，就是要深入体察民情，不放过细节，不做表面文章，以现实为课题开展工作；增强眼力，以全局为着眼点，形成对主流思想的正确认知，通过观察现象来分析本质；增强脑力，就是要勤于思考、善于提问，深入理解党的新理论，把握精髓；增强笔力，就是要写出精品，将党的理论和路线、方针、政策充分展示在群众面前。通过“四力”的增强，才能真正克服本领恐慌，更有效地做好本职工作。

四、结语

在企业党建工作日益复杂的情况下，基层党务工作者应当具备适应新形势要求的能力与素质，通过基于胜任力的培训分析、设计、开展等有效途径，重点提升党务工作者的脚力、眼力、脑力、笔力，用真正的好本领增添企业党建工作的活力，为企业发展奠定坚实的人才基础。

参考文献：

[1]汤丽娟.胜任力视角下的高校党务工作队伍建设[J].智库时代，2019（19）：27-28.

[2]李继超.基于新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径的探索[J].现代国企研究，2019（08）：279-280.