“六个就近”打造全域属地化党建新格局

■宋 晓

（作者系无锡市滨湖区委常委，无锡山水城管委会主任）

位于无锡市滨湖区的无锡山水城立足发展大局和辖区实际，以组织资源就近理顺、党建阵地就近完善、学习教育就近组织、服务管理就近开展、党员作用就近发挥、品牌特色就近塑造“六个就近”为抓手，打造全域属地化党建新格局。

为解决辖区“党建资源不够统筹、党建阵地不够完善、学习教育不够方便、服务管理不够通畅、作用发挥不够明显、品牌特色不够突出”等难题，2018年以来，无锡山水城党工委依托“书记项目”整体谋划党建格局，着力构造“六个就近”引领下的全域属地化党建格局。

组织资源就近理顺，构建党建资源统筹格局。结合组织意图和党员意愿，开展党员组织关系属地化转接工作；合理调整组织设置，构筑以“社区党总支、片区党支部、楼栋党小组”为框架的三级党建网格化管理体系；统筹党建组织资源，组建社企、社院党建联盟，试行街道“大工委”制和社区“大党委”制。

党建阵地就近完善，打造党建阵地立体格局。着力建设街道党群服务中心和基层党建工作指导站；将党建服务点和网格有机融合，在小区、楼道、村落、广场等设立片区党建服务阵地（网点）50余个，就近满足党员居民需求；依托20个远程教育站点，打造新媒体阵地，其中雪浪党校被评为滨湖区远程教育示范基地，万达文旅城社区通过打造网上党课、在线党校，有效促进党建数字化、移动化、智能化。

学习教育就近组织，彰显党建教育多样格局。组建“山水城草根宣讲团”“大学生村官宣讲团”，定期走入基层社区，累计开展活动30余次；结合支部特点，利用每月主题党日活动，开展差异化学习教育；对于因工作、疾病等原因不能及时参与学习教育的党员，每月制定学习“菜单”网上送课，并通过编发支部党课材料、开辟党建月刊学习专栏，多维度扩大教育覆盖面。

服务管理就近开展，形成党建组织聚力格局。各社区（园区）从优化服务功能入手，不断完善服务设施、新增服务功能、开辟服务项目、实施惠民工程等，把与党员群众的联系服务贯通到家门口；组织“家在山水城”等系列文化惠民活动，激发党员群众的主人翁意识和幸福感，提升社区党组织凝聚力；依托全国党员信息系统和党员百分量化考核，完善党员日常管理，规范党员组织生活。

党员作用就近发挥，筑牢党建先锋引领格局。组建8支特色志愿者队伍，开展扫雪、防汛、护林防火、安全维护等志愿服务活动60余场次；探索无职党员设岗定责制度、党员责任区制度，扎实开展党员“三亮活动”；组建各类以党员为骨干的文艺特色团队、治安巡逻团队、社会便民志愿服务队，定期开展“党员微故事”、优秀共产党员先进事迹报告会等活动。

品牌特色就近塑造，塑造党建特色竞放格局。机关、社区等各类党组织分门别类定目标，提升党建整体水平；将软通动力、无锡影都等13个党建基地串珠成链，提升服务功能、加大对外开放；将辖区内19个社区、“一都三中心”纳入“党建生态圈”，通过项目化培育，打造了“部落格”“红色商圈”“红色灯塔”“三微课堂”等一批有质量的党建“小盆景”，共同构建山水城党建“大风景”。