浅谈离退休干部档案在单位文化传承中的作用

文/齐鲁工业大学（山东省科学院）离退休工作处 李传营

文化建设是推动社会发展的内在需求，良好的单位文化是提升其领域核心竞争力的重要抓手，是促进自主创新的动力源泉。通过离退休干部文献资料、图文记载、人物档案等不断发掘、塑造和展现单位的社会担当、治理方略、创业精神、人文关怀、行为规范、优美环境等方面的文化软实力，来进一步激发单位干事创业的内在动力，为单位各项事业的发展提供有力保证。本文就如何在加强离退休干部档案服务管理的同时，通过挖掘其文化内涵，研究探讨其在传承和弘扬单位传统文化方面的作用。

一、离退休干部档案在单位文化传承中的作用

离退休干部既是单位发展的见证者,又是单位文化的传承者，更是中国文化的传播者。离退休干部在单位担负引领风尚、弘扬文化、发挥优势作用、推动单位发展动力的重要作用，其档案有着文化积淀、教育和传承功能，承担着责无旁贷的历史责任。就离退休干部档案整体概念而言，它所涵盖的内容有人事档案、人物档案和大事记档案等，其中，人事档案是单位文化的直接见证和载体，是单位文化的源泉。其次是人物档案，人物档案是引领单位文化、掌控行业风尚、积累和传播文化的引擎；大事记档案是在单位发展历史长河中形成的对国家、社会和单位有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录，具有查考、使用价值的信息资源，是单位文化建设的主要形式、过程、硕果。

党的十九大报告指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强”“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量”，具体到一个单位也是如此，单位的文化，是其在长期的发展实践活动中所形成的并且为单位干部职工普遍认同和共同遵循的具有其自身特色的价值观念、工作意识、行业行风、行为规范和思维方式，是单位理念、体制、机制的系列复合体现，是引导、激励、规范、约束干部职工从政行为的精神理念、制度行为和物质形象的概括。一个单位的文化是社会主义文化大家庭的重要组成部分，一旦形成，对其干部职工的培育和影响是潜移默化、深刻持久的。但它的形成需要几代人的努力和追求，更需要靠各种制度的贯彻落实与文化建设理念的深度融合，并在长期的工作实践中不断丰富、充实。作为单位文化形成的重要载体，广大离退休干部有着单位发展建设的亲身经历，有着丰富的政治智慧、工作经验、人生阅历、社会威望，是单位文化建设的进一步发展和良好风尚的延续，是党的血脉和红色基因的源泉，巩固党的执政地位的重要力量。挖掘其档案文化，是讲好红色故事，弘扬革命历史文化的重要手段，具有文化传承不可替代的重要作用。

二、目前离退休干部档案在单位文化传承中的作用状况与不足

由于单位工作性质、职能职责、发展规划等特点的不同，所形成的文化也有所不同，但是有一点是相同的，那就是文化的根基、溯源。可以想象没有历史人和事的文化，是多么的苍白、无根、无源。然而，目前一些单位和部门，在制定单位文化建设规划时，往往是注重发展规划、目标定位，而忽略了历史文化的挖掘与利用，好的传统文化没有保存和挖掘出来。或者就是张冠李戴、捕风捉影、盲目嫁接，把八竿子打不着的所谓的历史联系起来，以至于显得不伦不类，没有依据和影响力。再就是在总结归纳单位历史文化过程中，对于先前的文化遗产、人员档案等，由于在保存、搜集、整理归档等环节存在的先天性不足，使得历史资料、离退休干部档案内容过于简单，缺乏系统性和全面性，以至于在传统教育、文化推广和建设规划中离退休干部档案信息资源没有很好地利用和体现出来，这是单位文化建设的缺失，也是社会文化资源的遗漏。还有就是老的单位资料、人事档案管理的工作方式方法比较落后，多注重纸质档案，而没有现行的配套电子档案，现代化工作优势没有得到有效利用，导致工作效率较低，查找利用比较困难。

三、加强离退休干部档案的管理方法‍

（一）提高认识。老干部是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。准确把握离退休干部工作的新定位、新要求，以习近平总书记系列重要讲话为根本遵循，不断提高政治站位，切实把离退休干部工作放到推进新的伟大工程、夺取中国特色社会主义事业伟大胜利的工作大局中，融入学习贯彻党的十九大精神及单位各项事业的发展当中去思考、去谋划、去推进。更加突出党建特色，更加突出从严治党要求，更加用心用情做好离退休干部工作。积极开展好以加强新时期离退休干部党的建设为统领的系列活动，突出政治引领、组织凝聚、服务保障、文化养老和发挥老干部优势作用的主线。充分挖掘广大离退休干部丰富的政治智慧、工作经验、人生阅历和社会威望。延续党的血脉、传承红色基因、巩固党的执政地位。讲好红色故事,更好地传承弘扬好革命历史文化。每一位老同志，都有一段革命史、一段单位情，他们是单位文化传承的印证和积淀。收集、整理、归档，有利于促单位文化建设的开展和延续；有利于推动单位各项政策的宣传贯彻和落实；有利于不断推动新时期老干部工作高质量发展。

（二）规范离退休干部的档案管理。把加强离退休干部档案管理和单位各项建设有力地结合起来，挖掘其自身文化价值的同时，注重新的离退休干部档案的信息资源的收集、整理和归档，建立完善的档案信息资料收集整理的长效机制，不断丰富单位文化建设的内容。

（三）发挥离退休干部优势。在一体推进政治引领、组织凝聚、服务保障、文化养老的同时，注意发挥单位离退休干部的优势作用，为发展、丰富单位文化铺垫新的时代元素。

（四）积极开展丰富多彩的离退休干部活动。每一项离退休干部活动的开展，都是一段文化传承的印证和积淀，在开展活动的同时，注重档案资料的收集和利用，老干部活动档案是真实记录落实离退休干部相关政策、单位离退休干部工作发展历程，反映具有时代特征的重大变化，是老干部资源的重要组成部分，有着十分重要的历史价值。开展好活动的同时，收集利用好离退休干部活动档案，对于准确记载单位在改革开放和各项事业建设成的就，执行离退休干部政策的真实面貌，体现老干部工作成果，推动单位文化和各项事业又好又快发展具有重要意义。

四、结语

总之，加强离退休干部档案的管理与利用是一项长期、复杂而重要的基础性工作，要不断提高认识，创新工作思路，全面提高离退休干部档案管理工作水平。随着近年来离退休干部的逐渐增多，这就要求档案及离退休干部管理、服务职能部门，在工作中应该注意收集离退休干部相关档案，挖掘其在社会、单位文化建设、文化传承等方面的作用,在实施专业化管理的同时，以创新思维推动档案文化建设。积极搞好档案的开发利用，通过查考、调阅、使用老干部的个人档案的同时，积极有效地开展各项活动，进一步推进、弘扬单位文化，促进老干部工作的创新发展。同时，还要不断深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于传承弘扬中华优秀传统文化的重要论述，坚定文化自信，担当文化使命，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，为繁荣发展中国特色社会主义文化，建设社会主义文化强国作出新贡献。