新时期国企党建工作实践初探

文/中国水利水电第四工程局有限公司武汉轨道交通工程公司 姜晶

国有企业是我国国民经济中标志性的组成部分，对于新时期的国有企业来说，党建工作使得企业将思想建设放在重要的位置，从而在复杂的发展形势中始终坚持正确的发展航向。党在《关于深化国有企业改革的指导意见》中也强调了国企党建工作的重要性，明确指出坚持党对国有企业的领导，是深化国有企业改革必须坚守的政治方向、政治原则。可以看出，国企党建工作是一项政治性的战略任务。因此，新时期国有企业必须将党建工作放在其发展的中心位置。

一、当前国企党建工作存在的主要问题

国有企业历来都是我国国民经济的重要组成部分，在引领社会经济发展中扮演着关键的角色。新时期，我国面临着全面深化改革的新任务，而国有企业要想保持长效的发展动力，实现现代化的转型升级，就必须将党建工作作为一项战略任务，充分发挥党建工作的影响能力，确保国有企业的发展始终处于正确的轨道之上。但必须注意的是，当前国企党建工作也存在一些亟待解决的问题，制约了国企党建工作的新发展。

（一）管理人员思想存在偏差。国企历来都是党建工作的重要阵地，这也是国有企业保持持续发展动力的基本保障。但是近年来，在市场经济机制更加活跃的背景下，部分国有企业的管理人员产生了一定的观念误区，即将企业的经济拓展放在了第一位，而忽略了党建工作的重要地位。而事实上，如果脱离了党建工作的基本引导，国有企业必然会在激烈的竞争形势中失去长效的发展动力，也必然难以承担起全面深化改革的重要任务。

（二）顶层设计滞后，党建工作机制存在缺陷。顶层设计方面主要表现为国企管理层及党建部门仍然固守传统的工作模式，也存在“闭门造车”的问题，即脱离了党的基本路线与国家的大政方针，从某种程度上来说，这似乎更“接地气”，更与企业的发展实际相符，但长远来看，这既会导致党建工作的僵化，也会违背党建工作的初衷，使得国有企业偏离社会主义建设的基本路线。此外，党建工作的核心目标在于为企业的健康发展提供正确的思想引领，因此必须体现时代性的特征，既要与企业的发展实际相互契合，又要融合国内外最新的发展形势，但是部分国有企业在这一方面存在着较大的滞后性。

（三）优秀人才不足，无法满足需要。党建工作作为一项政治性的工作任务，必须讲究科学的工作方法，也需要依托于一支思想素质过硬、目光长远、专业能力扎实的工作人才队伍。但是如上所述，受顶层设计及重视程度偏差的影响，国企党建工作机制的方式方法亟待创新，更需要充分利用各类资源拓宽舆论渠道。同时，为了应对激烈的市场竞争，多数企业将更多的资源投入到了主体经营业务方面，使得思政工作人才队伍被“边缘化”，不能满足新时期国企党建工作的现实要求。

二、新时期优化国企党建工作的有效路径

（一）与时俱进，做好顶层设计。中国共产党之所以能够在长期的发展过程中保持强大的生命力，就在于我党始终坚持与时俱进的基本态度。对于新时期的国有企业来说，党建工作不仅仅是一项政治任务，也是事关企业长效发展的战略性任务，与企业优化内部管理、提高外部效益存在极为紧密的联系。因此，新时期国企的党建工作必须立足于与时俱进的基本态度，通过科学的顶层设计为后续的细节工作提供正确的方向引导。国企管理层要以辩证性、前瞻性的眼光把握好国家经济发展的大势、正确看待行业发展的热点话题、审视好党建工作存在的主要问题，并以党的政策为基本导向，不拘泥于局部问题的解决，而是要做好全面性的党建布局工作。首先，企业制定明确的新时期党建工作方案，结合党的最新政策以及基本路线的要求，为具体的工作提供清晰明确的参考。其次，要“以点带面”，发挥好优秀党员的模范带头作用，以党员窗口等形式为国企党建工作注入新的活力。最后，国企也应当将党建工作与时俱进的基本态度同新时期的新技术、新形势结合起来，尤其是要同互联网、新媒体等员工喜闻乐见、接触频繁的渠道结合起来，既要充分发挥其交互性强、覆盖范围广、影响力大的优势，使得其成为新时期国企党建工作的基本载体，又要完善筛选机制，排查可能影响党建工作基本方向的不良信息，为国企党建工作创设一个良好的基本氛围。

（二）在企业事件中融合党的决策，充分发挥党的政治功能。国有企业之所以要重视党建工作，一方面是由于国有企业在我国国民经济中的特殊历史地位及战略地位；另一方面是因为党建工作是保证国企员工队伍具有先进思想的重要手段，而党建工作的最终目标均是为企业的发展而服务。因此，国有企业应当认识到自身的独特地位，将党的政策融入企业事件中去，为自身的战略定位、内部管理、人员发展等重大决策工作提供正确的政治引导，这也是发挥我党政治功能的基本要求。这就要求企业要将《中国共产党党章》作为企业行为的引导，把握好党的政治决策功能，从而将其中先进的思想投入到所要实施的具体方案中，确保重大决策能与企业的发展路径、国民经济的整体走向以及全面深化改革的关键任务相互契合。具体来说，应当将党的政治功能落实到企业制定重大决策的两大步骤中去：其一，要明确决策范围，即无论企业的决策方案是聚焦于具体问题、中期规划抑或是前瞻性战略，均应当有党组织的参与，并坚持党的思想引导作用。其二，要明确决策程序，依照国有企业的历史实际、发展定位、行业动态等实际情况制定一套党组织独立参与的决策体系，即党组织的参与不应当受到任何内外部人员或组织的控制，这样一方面可以将党的先进思想贯彻到企业的重大决策中去，确保其“不脱轨”，另一方面也能发挥好党组织的监督管理职能。

（三）创新党建工作方式，加强专业人才队伍建设。新时期，国内外形势瞬息万变，国有企业的党建工作既要“处变不惊”，又要开展持续性的创新变革，在牢牢围绕党和国家大政方针的基础上，结合企业的发展实际，发挥好党建工作的重要推动作用。国企党建部门作为承担党建工作任务的直接主体，应当把握好工作方式与工作队伍两大基本板块。在工作方式方面，首先要立足于企业现有的舆论宣传阵地，如文化长廊、内部报刊等，将党的思想、国内外最新形势以及行业的发展动态渗透到日常的思想宣传工作上去，也要认识到互联网等新渠道的重要影响力，占领微信公众号、企业网站等新媒体阵地，拓宽传统的党建工作渠道。同时，为了赢得最广大基层员工的共识，必须尝试将党的大政方针、企业的重大决策同其熟悉的日常生活、基本工作结合起来，以“听得懂”“看得懂”的形式使得企业的党建工作深入人心。此外，也需要关注员工的基本思想动态，以问卷调查等形式及时把握员工关心的党建问题，并以专题讲座、图书推荐等方式为其提供正确的思想引导。在党建专业人才队伍建设方面，需要认识到工作人员基本素质同党建工作实效的直接关系，为党建人员提供更加多元化的学习与交流机会，既要打破其墨守成规的落后思想，又要革除其流于形式的工作态度，将工作方法、工作反馈等同其基本绩效直接挂钩，从而使得党建人员始终保持强大的自我学习与自我强化欲望。

三、结束语

国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，在新时期全面深化改革的背景下，也承担着引领国民经济发展、助推综合国力提升的重大使命。在经济新常态中，国有企业也需要完成转型升级的探索，这就要求其必须探寻内部管理模式的创新变革。为了实现这一目标，除了要积极引进科学的管理理念之外，还必须把握好党建工作这一中心环节，发挥好党建工作为企业提供思想引导、契合时代脉搏的重要作用。国企管理人员及党建工作队伍必须认识到当前党建工作存在的问题，立足于新时期，综合采用一系列创新手段，让党建工作真正成为国企实现突破性发展的强大动力。