国有企业党建工作与人才培养的有机融合

文/广东电网有限责任公司潮州供电局 李贤明

就目前而言，党建工作属于系统性、持续性的建设工作，而不同企业的人才培养工作也是如此，从两者的工作性质以及契合度的角度出发，两者可以实现同步调、共前进的一种属性。党建工作是一项具备标准、制度完备的特殊性工作，然而这种特征正是可以高效培养出高素质人才的有利条件。在目前的阶段中，高效培养出一支全能型人才是党建工作的重点对象，这种作为党建工作内容所正常开展的活动，也是另一种结合创新/丰富党建工作的形式。

一、党建工作在人才培养中的作用

（一）探索人才的路径。近些年来，中央推出加强以及改进国企党建工作的《意见》条款中明确指出要始终“坚持党委对人才工作的领导”“全面推进人才强企战略”等关于国有企业发展战略的指导。在当前的发展背景中，人才资源作为企业竞争力的重要体现，企业与企业之间的竞争往往都在人才资源配置的较量上，因此，根据发展的需求，党组织关键职能的体现也在不同程度上显示了引入人才的重要性。人才的培养与引入的首先工作就是在探索、发掘人才的路径上，在这种问题上，党建工作能够利用其自身所具备的前瞻性与指导性发挥应有的作用。企业党组织在第一时间要了解人才队伍建设的主要职责与范围，统一支持规范的选人、用人方向，创建对企业引入人才和开发人才等工作的有利条件。可以探索开展优秀人才选拔工作，建立完善优秀人才库，构建更加合理的优秀人才梯队。通过充分调动各种不同专业类型人才个人的主动性、积极性与创造性，为国有企业创造一个凝聚各种不同专业优质人才的最佳条件。同时，围绕党的建设和生产经营需求，着重选拔业务能力强的中层管理人员充实到领导班子，搭配年龄梯队合理、能力短板互补的领导班子结构。提升业绩和党建双方面考核结果的兑现系数，不断激发人才干事创业的热情。党建工作在探索人才的过程中，可以利用党组织把发掘人才设置成一个活动课题，按照这种活动课题的特殊性开发出一套与日常活动与工作有关的活动方案，通过吸引的形式或主动邀请青年员工积极参加此类人才探索的活动。通过这种活动，不但能够丰富企业员工的生活，同时也满足了党建工作的实际需要，在开展课题的工程中还可以仔细观察以及考评员工的综合素质。根据测评与综合分析青年员工的职业思想、认知程度、潜力等各方面的特点，通过分析根据表决得出可靠的预测结论，为党建工作后续的发掘人才与培养提供核心参考。

（二）培养人才。采用科学的方式去实现人才的培养是目前党建工作重要的途径。除此之外，人才的培养不仅仅在其专业上，其中还有人才的思想培养，这应当成为党建工作在后续的培养工作重点关注的内容。关于思想培养，这是党建工作的优势模块，一方面党建工作可以直接参考党组织在引入与培养企业党员过程所适用的方式与标准来要求这一代人才的思想形成。在培养人才思想的过程中，要注意建立明确规定以及良好的标准要求。始终坚持“政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德”等良好社会品德作为人才培养工作的关键环节；另一方面，将“能在艰苦岗位、特殊岗位、基层岗位或者曾经任职于一线岗位的人才”在做出优秀表现等成绩的形式来作为人才培养的标准。

二、留住人才的路径

（一）从平台机制入手。通过搭建能够实现自由发展的优质平台，开发提升机制等途径是目前吸引、鼓励、激发人才工作热情的重要载体。党组织可以使用定期组织的方式实现创建青年安全示范岗、技术技能比武、青年文明号等具备文化背景的活动，让企业中的青年员工得到充分展示自己能力的平台，通过鼓励青年员工通过各种途径学习各种与工作相关的专业知识、提升自身技能的同时，也调动了参加知识竞赛活动的积极主动性。企业还可以开发一些与企业文化背景有关联的培训内容、交流、轮岗、观摩学习等有趣的活动，激发青年员工对自身工作的责任感。同时通过这一类的活动能够调动青年以积极主动的态度参与到企业的建设中，在参与活动之余，通过活动的转型，开发为企业的发展献谋划策的竞赛环节，掌握青年员工对企业目前发展阶段的看法与了解程度等。此外，企业党委应当高度注重发挥工会、团委、女工委等企业中坚队伍关于增强企业内部凝聚力与团队建设过程中的高效作用，不同组织形式的队伍，开展不同类型活动的同时又有益企业员工提高生活质量的条件。

（二）从企业文化背景入手。企业特有的文化作为统一企业内部发展战略的重要载体，为企业内部的管理起到了凝心聚力的作用，在奠定企业良好形象工作中起着重要的现实意义。企业文化同时也是同行企业的核心竞争力之一，是一种体现企业软实力的根据。国有企业的党组织首先要从岗前培训的角度出发，重点针对青年员工这一对象进行企业文化的培训工作，促使企业内部所有青年员工对所在企业的文化背景有直观的认识与了解。除此之外，扩散企业先进文化以及党建文化企业，向所有员工宣传，将我国的社会主义价值观与企业价值观凝聚成一种精神层次的企业文化背景。然后使用定期或不定期的形式开发部分具有文化意义的员工活动，让员工能够在各自的职责范围内无条件认同企业文化，只有认同了企业，才能够真正将自己融入企业的发展中，自己即代表企业，形成一种与所在企业同呼吸、共命运的良好状态。

（三）做好党的基础建设工作。在目前的发展阶段，国有企业如何才能取得长远的发展，首先要从全能型人才的储备开始抓起，人才的储备需要从各种不同的途径不断招募引进，在信息化时代的，全能型人才这一股新鲜的血液一般都有着自己独立的思想，而且不受限于传统制度的约束，具备创造性的创新能力，而对于大部分企业而言，首先存在难度就是绝大多数新员工的思想水平与个人的价值观等方面依然不够完善，极易由于各种因素而受到外界环境的影响与诱惑，脱离自己的初心与价值观的转变，这就需要国有企业重点落实好党建工作的思想教育工作，帮助企业内部的员工贯彻创新、先进的思想理论知识，提高整体辨别是非业务水平，使得他们在遇到问题时懂得如何衡量并选择正确的处理方案，明确企业的发展战略与目的，在自己的本职岗位中履行好自己的工作职责，充分激发员工体现出自己的特长与优势，为企业的可持续发展作出一定的贡献，此外，加强党的先进理论可以有效地促进员工形成正确的思想价值与观念。

三、结束语

综上所述，党的建设工作作为中国共产党在革命时期击败敌方的关键因素，在经历过时代的改革之后，依然能够在我国现代化建设过程起着非常重要的作用。新时期，企业党建、业务队伍人才的储备是企业的战略性工作，是一种需要长期投入的系统性工程。因此，促进党建工作和人才培养的相互融合，能够在促进企业发展的同时也为后续的可持续发展奠定坚实的基础。