新时期医院工会职工思想政治工作要点分析

文/无锡市第五人民医院 周秀琳

当前环境之下，社会主义市场经济在迅速发展，也为医院和职工的变化带来了巨大的改善。在职工人际交往和行为方式、思想观念等方面都存在巨大的影响，这更能够使相关职工产生独立自主、积极参与等多方面的特征，同时也使得医院的职工在意识上形成了法制和市场化的特征，这些特征对于医院的工会工作产生了一定的引导，而变化所带来的新状况和问题也成为工会的相关工作重点。为了保证医院的稳步和前进，确保其长时间的发展，就要求工会必须牢牢地抓住问题的核心，以便于坚持“以人为本”的原则，做好职工思想政治工作的主导。

一、坚持“以人为本”不断创新的工作方法‍

在开展工作的过程中，思想政治工作必须坚持“以人为本”的原则，即在实际工作过程中关心和尊重人，也要团结和理解人，树立原则，提供信任。坚持“以人为本”的工作原则，要求工会干部深入到员工中，了解员工的实际需求，关心员工，解决员工的实际问题，尽可能为员工提供帮助，使他们能为员工尽力而为。实际上要确保员工无后顾之忧，这样员工才能充分参与所有工作。我们必须做好员工的生老病死的工作，把领导的关心送到员工的心中。通过业余时间，他们将在未来为员工提供切实可行的解决方案。例如，了解孩子的员工入学状况，帮助员工子女报名入学，在孩子日为独生子女，为员工申请出生证明和独生子女证明，并获得医院的好处。在具体的工作过程中也要做好工作方法的创新，工会要善于通过对于科技和信息技术的应用，比如通过网络技术来开展各项会议。从思想政治工作角度来说，要进行切实可行的创新。在工作过程中要遵循趣味性的工作原则，活动开展的时候必须具有主体性，能够娱乐广大群众，做好基层员工的本职工作并积极地调动和参与。在具体工作过程中工会组织应该考虑员工的实际需求：一方面要兼顾员工的身心健康，同时也要强化员工工作的整体和团队意识，提升团队的向心力。可以对现代化传媒工具加以应用，强化政治思想工作的渗透性。在具体工作过程中，工会要对传统的服务方式加以改变，可以顺应社会发展的趋势，通过网络平台提供更多的服务，使得相关员工在思想上得到全新的洗礼。根据实际情况建立全新的符合实际工作原则的工会制度，完善各项领导机制，也要创建健全的领导干部的前期负责制度。完善评估机制，开展定量和定性工作，结合工作实际目标，做好相关效果的综合评价，并通过效果评价，结合医院的实际工作方法和工作目标，有效地实现了工会工作的动态管理。

二、深入群众内部进行工会工作作风的改进

在开展工会工作的过程中医院必须坚持与时俱进的原则。在具体工作中，要抓住新形势下员工意识形态的变化，随着新医改政策的不断实施，医疗集团也越来越广泛，且低收入者和农民比例也越来越低。在经济条件相对较低，经济条件有限的低收入群体中，医务人员不能用旧方法在具体工作过程中执行相关问题。因此，加强民主管理的管理，做好开放系统的管理尤为重要。全心全意依靠员工是工会开展思想政治工作的一贯方针。指导思想提高医疗服务质量，提高医疗整体水平是前提。在具体的工作过程中，医院应坚持民主管理和公开管理的原则，避免单一形式，并注意在医院实际严肃执行相关规定，以确保积极参与员工在民主管理中，必须及时解决问题，公平解决问题。医院领导可以到基层和各部门取得联系，征求广大员工的意见，及时了解员工对医院建设和发展的看法，为临床前线解决问题提供依据，做更多科学决定以便于促进医院的发展。

三、工会需要坚持维护员工的合法‍权益

作为医院的工会，需要在特定的工作流程中关注员工。在员工的工作和生活中要把工会思想政治工作的有关原则作为一个具体的出发点，为有关的医务人员提供必要的关怀和照顾。正确解决每位员工在特定工作和生活中遇到的问题，使他们能够越来越多地投入到工作过程中。要合理协调医患纠纷，协调员工的婚姻家庭纠纷，缓解不同员工之间的矛盾。当员工遇到生日或疾病或者家中发生重大事故时，工会应该去看望。如果有家庭困难或身体疾病，工会和有关领导也应给予他们必要的关怀，并向他们表示同情。鼓励员工感受到组织的温暖和关怀。要关心员工的身心状况，每年对员工进行体检，并为员工提供各种心理咨询服务，了解员工的心理压力并加以解决。有必要确保工会能够成为员工利益的真正代表和支持者。在修改医院薪酬制度的过程中，工会必须成为员工利益的真正捍卫者，倾听员工的意见，积极反映员工的意见。具体要求和意见，积极开展事务披露。在改革医院改革措施或医院规划的过程中，工会必须尊重员工的主体地位，听取员工的工作建议，进一步推进民主管理和政务公开，更多员工可以参与实际情况。在工作过程中，确保医院的政治和思想工作取得更多成果。

四、提升群众的意识和医院核心竞争力

作为医院的工会，我们应该通过各种文化和体育活动形成一个团结和高度凝聚力的集体。要积极开展各种文化体育活动，丰富员工的业余文化生活，有效提升员工素质和工作凝聚力。可以在各个单位之间组织篮球或乒乓球比赛，组织有意义的活动，组织员工到户外旅行，鼓励员工提高参加社会福利活动的积极性。通过各种活动的开展可以极大地丰富员工的文化生活，对促进医院精神文明建设具有重要价值。它还可以展示员工的良好精神风貌，形成高度一致的凝聚力。对各种劳动关系的协调可以促进医院的和谐建设。为了有效促进医院的发展，需要依法确定各种关系的稳定与和谐，维护职工与医院的合法利益。对双方的行为进行规范，以便于进行合作，共同促进医院的长远发展。在具体工作过程中，需要严格的落实各项法律法规的相关精神，对职工的聘用培训等都要做到具体化和规范化，以便于最大限地度发挥出职工的作用，并且保证相关工作团队的稳定性，促进各方面利益的协调，充分的化解各种矛盾，合理的维护各个职工的权益，通过和谐的劳动关系来提升医院的核心竞争力。

五、结语

综上所述，本文简单分析新时期医院的工会职工思想政治工作的相关内容。在当前背景之下，为了适应新时期的要求，就需要医院的工会及时准确地对员工的思想动态加以把握，做到与时俱进，实事求是，不断地提升自身的政治素养和解决问题的能力，才能够更好地促进政治工作的开展，对于促进医院的长远进步具有重要价值。