供给侧结构性改革下三钢思想政治工作改进的路径

2019-11-23福建三钢集团公司宋洁

办公室业务 2019年21期

文/福建三钢集团公司宋洁

党的十九大以来，三钢紧紧围绕党中央对思想政治工作提出的新要求，结合企业自身实际情况，不断深化思想政治工作，积累了积极有效的经验：一是将政治理论学习作为加强思想政治工作的重要武器。二是将思想政治工作扎根于广大职工群众的需求，将理论学习成果应用于厂情实践。三是重视模范带头的激励作用，通过树立典型增强思想政治工作感召力。

一、新时期三钢思想政治工作面临的新问题

虽然三钢在思想政治工作方面的经验做法为企业发展提供了强大的精神动力，但是面对企业转型升级发展，继续践行党中央提出的“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”要求，需解决三钢思想政治工作面临的新问题。

（一）新形势下思想政治工作的环境日益复杂。党的十九大以来，习总书记用两个“前所未有”总结我国中国特色社会主义事业面临的新形势，“今日中国，前所未有地走近世界舞台的中心，前所未有地接近实现中华民族伟大复兴的梦想。”我国经济发展正处在速度变化、结构优化、动力转化的关键阶段，然而在这样的新形势下，三钢的思想政治工作面临的挑战也是“前所未有”的：市场竞争环境发生变化，钢铁行业大力实施“三去一降一补”，企业正处于转型升级的关键时期，企业在供给侧结构性改革中不仅需要实施科学的管理，还需要精神力量的支撑力量，思想政治工作应当伴随着企业市场竞争同步改进，才能成为企业转型升级的助推器。

（二）思想政治工作仍应重视职工的现实诉求。三钢一直以来都将为职工解决现实困难视作思想政治工作的重要环节，不仅帮扶困难职工，提升职工获得感和幸福感，还深入基层对职工进行心理疏导，采取科学的薪资体系保障职工生活。三钢用“以人为本”的思想政治工作理念激发了职工的工作积极性，取得了良好的成效，但是在新形势下进一步做好思想政治工作仍需进一步探索职工的现实诉求。在产业结构调整、企业体制改革、经营理念转变的大环境下，个人价值理念呈现多元化发展，职工希望能够在积极工作的同时获得个人素质、专业技能等多方面的提升，与企业一同进步，共同发展。

（三）新形势下思想政治工作的格局需要扩大。在“一岗双责，从严治党”的要求下，政工人员专职思想政治工作的局面正在被打破，思想政治工作与生产经营工作正在实现双向融合，以往小政工被大政工取代。企业的思想政治工作不仅要进行马列主义基本理论、党的基本路线方针、党的政策和中国特色社会主义道德等方面的宣传教育，还要介入经济理论、知识、信息、法规和岗位技能、管理、流程、体系等方面的职业技能教育。所以，三钢虽然思想政治工作取得斐然的成绩，但是思想政治工作格局还不够大，须要借助企业文化的辐射，建立科学思想政治工作的工作体系，扎根基层并进行层层推进，更好地服务企业中心工作的完成。

二、供给侧结构性改革给思想政治工作带来新机遇

供给侧结构性改革是当前在经济领域出现频率极高的词汇，如何通过供给侧结构性改革来加快我国市场经济转型，伴随着我国国有企业体制改革的深化，供给侧结构改革也开始逐渐向其他领域拓展。在经济学领域，供给侧结构性改革是指为了提升供给质量、增加有效供给，解决供给双边因失衡而导致的供需错位问题。延伸至思想政治工作领域，供给侧结构改革主要是指思想政治工作与企业中心工作分离，在具体工作中注重“量”而忽视“质”的提升，思想政治工作部门拓展不足的现实情况。因此，以供给侧结构性改革为理论基础推动企业思想政治工作的创新发展就是要跳出原本的工作生态，以一个全新的视角重新看待思想政治工作中“量”与“质”、“因”与“果”、“本”与“末”等之间的关系，打破原有的企业内部原本的资源配置，以“服务中心工作”为出发点，通过资源配置优化实现思想政治工作的创新。对三钢而言，当前正在面临的因对新形势下思想政治工作的环境日益复杂、思想政治工作仍应探索职工的现实诉求、新形势下思想政治工作的格局需要扩大等新问题，思想政治工作的环境日益复杂是伴随着产业结构调整、企业体制改革深化而逐渐显现出来的，探索职工的现实诉求则是外部环境变化带来的冲击，思想政治工作格局需要扩大则是供给侧结构性改革对政工提出的新要求。

三、三钢思想政治工作改进的路径探索

（一）以科学管理带动大政工格局构建。从“小政工”向“大政工”转变不单单是思想政治工作内涵的丰富，更是思想政治工作与企业中心工作相互交叉、融合，是从形式到内容的纵深发展。这就意味着政工人员从“专职”思想政治工作向着行政管理方向综合化发展，结合现代企业制度，重新构建思想政治工作格局。这一转变需要以科学管理为手段，在组织结构上采取交叉任职的方式实现交叉管理，使得政工人员既参与思想政治工作，又承担起生产经营活动的管理工作，这样的交叉管理保障了企业的行政工作、生产经营与思想政治工作的同步。但是科学管理又对政工人员提出更高的要求，一方面要熟悉企业的行政管理方法；另一方面还要在工作中不断比较行政管理与思想政治工作的差异，寻找两者融合的切入点。

（二）借助新技术丰富思想政治工作方法。“科学技术是第一生产力”，进入信息化时代，以互联网为机理的新技术、新工具层出不穷，加强企业的思想政治工作就要不断保持与时俱进，适应新技术的发展趋势，敢于采用新技术创新思想政治工作，从而牢牢掌握互联网的领导权、管理权和话语权，肃清网络环境。企业要善于借助新媒体的力量开展思想政治工作，一方面要创新话语体系，使用新技术的交互特性，加强与职工的互动交流，增强思想政治工作的针对性，调动职工的学习积极性；另一方面，通过新技术收集职工的思想动态信息，有针对性地进行教育培训，帮助职工应对复杂的互联网环境。

（三）在解决实际问题的过程中提高思想政治工作实效性。习近平总书记在党的十九大报告中将“坚持以人民为中心”确立为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一。就国有企业思想政治工作而言，除了加强思想教育和价值观引导外，还必须切实从职工群众现实的生产生活和工作实际出发，切实帮助职工群众解决工作生活发展中各种合理的利益诉求。为职工群众排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。把解决思想问题和解决实际问题结合起来，既是企业思想政治工作的一个有效方法，也是当前企业思想政治工作必须遵循的一项重要原则。