探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建

喻冬

摘 要：国有企业党建工作是我党建设工作的重要组成部分，随着党建工作重要性的日益突出，我们的党建工作取得了显著成果，但是在国有企业党建实践环节也还是存在很多问题，促进国有企业党建与企业文化创新的系统建设问题就是我们需要积极探究的课题内容。因此本研究将集中分析新时期国有企业党建与企业文化创新的系统构建路径，希望可以为国有企业党建工作者提供参考。

关键词：国有企业;党建;困境;建设路径

习近平总书记对全党提出了“不忘初心、继续前进”的要求，[1]可见新时期党建工作的重要性和创新要求，国有企业党员干部和人们群众接触密切，加强国有企业党建工作有利于提升国有企业服务工作质量，为“中国梦”实现提供助力。在政治、经济体制深化改革的背景下，我们的国有企业党建工作和企业文化建设之间的关系越来越密切，但是很多党建工作者还没有认识到这一点，这也是本研究得以开展的主要原因。

1 国有企业党建与企业文化创新存在的问题

1.1 制度规章不配套

国有企业制度改革深化进程中，很多国有企业的改革仅仅停留在制度层面上，反而忽视企业的制度创新，具体表现在如下几方面：其一，企业内部的法人治理结构构建问题没有明确处理意见，在该问题的把控上不到位;其二，很多国有企业需要对经营上级和经营企业之间进行权衡和选择，这主要是由于缺乏健全的市场机制和民主选聘机制，导致国有企业监督和约束不到位，国有企业管理者对政府态度的关注仍然高于对市场变化的把握，因此企业的党建和企业文化创新系统难以得到构建;其三，国有企业受新的市场经济体制影响，在经营效益上有了一定压力，因此对企业党建和企业文化之间的匹配制度没有构建积极性，党建和企业文化创新系统建立逐渐成为空谈。

1.2 工作模式陈旧

很多国有企业在经济发展和制度建设都难以做到与时俱进，在工作模式和制度上仍然滞后，不符合市场经济发展需求。党建工作在这样的企业工作模式影响下，逐渐被淡化。

1.3 思想认知不足

国有企业的实际经营管理活动中，一些工作人员的思想比较守旧和僵化，这对企业改革来说会造成阻碍。市场经营环境下，如果国有企业管理者和员工对党建工作和企业文化创新的重要性认识不足，企业的长远发展则值得担忧。[1]

1.4 缺乏民主的作风

国有企业党建和企业文化创新工作中，民主作风不足的问题比较普遍，这导致国有企业工作效率低下，员工工作态度消极，对企业文化氛围营造十分不利。

2 支撑国有企业党建和企业文化创新系统构建的应对措施

2.1 强化企业党组织建设

国有企业的党建工作和企业文化创新之间是相互促进和影响到关系，但是无论是促进党建工作质量提升还是促进企业文化创新发展，都需要党组织作为支撑，首先要正确认识和处理二者之前的关系，坚持我党的正确领导方向，发挥党组织在国有企业建设中的政治核心作用，引领企业文化创新发展，为国有企业建设提供强大的思想保障。[2]

2.2 提高系统建构实践的认识

实践是检验真理的唯一标准，在国有企业的党建工作和企业文化创新工作中，我们要及时做好实践工作总结，吸取经验，强化理论在实践中的应用。以马克思主义为依据，结合实际工作经验，明确国有企业党建工作和企业文化创新系统构建的出发点和落脚点，深刻认识企业党建必要性和文化创新内涵，积累创新工作经验，促进真理的作用发挥。

2.3 找准系统构建的切入点

国有企业常规的党建工作和企业文化建设主要通过思想教育、民主参与、典型示范等形式展开，想要实现二者的有机融合，党建工作者就要找准促进二者融合发展的创新点，使党员群众围绕党组织形成凝聚力，扩大党组织的影响力和号召力，结合企业实际经营管理需求，组织切合企业核心理念的文化活动，植入企业的经营管理理念，使企业文化深入人心，为企业的改革和发展提供助力，使企业的核心价值观成为员工的自觉行动，促进企业文化内化。此外，基于国有企业性质，在党建和企业文化创新过程中，我们要以为人民服务为基本宗旨，树立良好的企业形象，坚持为社会大众服务。[3]

3 结语

国有企业深化改革的趋势下，我们需要正确认识国有企业党建和企业文化创新发展之间的关系，找到异同点，解决存在的突出问题，并落实措施，为经济社会建设提供助力。按照党中央的要求，国有企业党建工作创新和改革势在必行，这是我们党建工作的战略性举措，当前的国有企业党建工作中有很多问题需要解决，包括工作体系、工作载体以及工作理念等方面的問题，这都会对企业文化创新产生不利影响。因此我们想要切实提升国有企业党建工作和企业文化创新工作有效性，就要注重创新和务实、引导和探索的融合，推进国有企业党建工作和企业文化创新发展。国有企业单位要将党建工作放在单位工作的核心地位，鼓励单位工作者树立创新党建工作的理念，关注文化活动开展……上文集中分析新时期国有企业党建与企业文化创新的系统构建路径，希望上述观点具有一点现实参考价值。

参考文献：

[1]周秀红，王慧吉.基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2015，32（02）：1170-1172，1175.

[2]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，18（04）：1278-1279，1281.

[3]曾艳玲，李继辉，王璐.国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].中小企业管理与科技旬刊，2015，21（05）：115-116，118-119.