坚持刀刃向内 勇于自我革命

文_贵州日报当代融媒体记者 / 马红梅

4月26日，毕节市纪委市监委召开班子集体约谈会。

会议强调，纪委是政治机关，锻造过硬队伍是政治责任。班子成员要以上示下作表率，坚决树牢自律标杆，坚持练就过硬本领、带头管好亲属、守住纪律底线，永葆忠诚、干净、担当的政治本色。

会上，毕节市委常委、市纪委书记、市监委主任王彤与班子成员签订了《党风廉政建设责任书》。

“监督别人的人首先要监管好自己。”这是毕节市纪委市监委对纪检监察干部队伍的一贯要求。

今年以来，毕节市纪委市监委围绕锻造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，抓实内部督查，强化常态监督，坚持刀刃向内，以制度建设促进广大纪检监察干部担当作为、规范履责，全面提升执行力、落实力。

全面从严治党，首先必须依靠自身力量，拿起手术刀自己刮骨疗毒、袪病疗伤。为此，毕节市纪委市监委出台《毕节市纪委市监委机关工作推进督查督办工作办法》，实行机关工作动态月通报制度，定期或不定期对重点工作进行督导，对工作中相互推诿、久拖不办、办而不结等不落实、落实慢、落实不到位的严肃通报批评，持续加强作风建设和改进工作作风，强化督查问效推动工作有效落实。今年来，毕节市纪委市监委共督查督办事项96件。

“打铁必须自身硬。”只有这样，才能担当党和人民赋予的新时代神圣使命和光荣任务。为切实推动纪检监察干部聚焦主责主业，忠诚履职担当，毕节市纪委市监委对纪检干部实行严格考核管理，坚持“注重实绩、打破平均、有则可依、讲求实效”原则，出台《毕节市纪委市监委机关工作年度目标绩效考核管理考评办法》，按照自查自评、查缺补漏，报送评审、专项考核、现场考评，领导评分、相互考评、结果报审等“三步走”程序进行严格考核，客观、全面、精准考评机关各内设部门、直属单位、派驻机构工作实绩。

监督执纪问责是纪委最重要的权力，也是最容易出问题的环节。没有更加严格的制度制约，很可能造成管理漏洞，产生监督盲区。因此，毕节市纪委市监委严格贯彻执行《毕节市纪检监察干部“十条禁令”》《毕节市纪检监察干部说情干扰监督执纪问责工作记录和责任追究制度》的规定，出台《毕节市纪检监察机关干部监督办法》，对纪检监察监督工作实行“清单式”管理，严格内部监督，畅通监督举报渠道，经常“打扫庭院”，坚决防止“灯下黑”。今年以来，毕节市纪委市监委共受理纪检监察干部问题线索33件，诫勉谈话2人，提醒谈话2人，批评教育1人，处分2人。