社会管理创新视阈下高校共青团工作措施

2019-11-15吴菲菲华北水利水电大学

长江丛刊 2019年33期

■吴菲菲/华北水利水电大学

一、前言

作为当前高校整体工作以及党整体事业发展的重要组成部分，高校的共青团工作在当前的形势之下，有了更高的要求——加强社会管理创新工作。但实际目前的情况来看，在社会管理创新阈下我国的高校共青团工作还面临着较多的问题，需要得到进一步的解决措施。我国高校的共青团工作只有及时的进行创新，合理的利用创新管理的发展理念来解决当前面临的问题，积极的应对挑战，寻求解决措施，才能够进一步推动我国大学生的发展，培养出一批高素质的专业化人才。

二、社会管理创新视阈下高校共青团工作出现的问题

（一）工作的对象表现出新的特点

第一，当前高校共青团公祖偶尔的数量在不断的正价增加，近些年来我国高校在不断的进行扩招，已经由原本的精英教育转化成为了大众教育，从而导致高校的大学生数量在不断地提高，学生的素质参差不齐。第二，当前分化鲜明，现阶段我国高校大学生主要分成了较少的“优秀青年”，而占据绝大多数的是“中间青年”，以及少部分的“落后青农”。所以当前高校需要针对于不同类型大学生的特征，选择更佳灵活以及有效的方式。进行教育引导，特别是对于“落后青年”需要进一步加强管理。第三，要求也在不断地加多，青少年对于高校共青团工作有了更多更加复杂的要求，而满足大学生合理的要求是高校共青团工作的一项重要内容。最后一点便是当代大学生的意识在不断的强化，科学技术发展速度不断加快，网络平台使大学生接收到更多的信息，可以更加自由平等的表达自己的想法。但是这很容易导致理想和现实的情况出现偏差，这同样是高校共青团需要解决的问题之一。

（二）工作观念的载体依旧处于传统化以及陈旧化

首先，当前进行社会管理的信念发展比较之后，当前就进行的学生工作来说，是需要以学生为主，这是高校共青团工作的根本性要求。但是有一部分的高校共青团在管理时观念较为落后，对于管理创新的观念并没有进行较好的学习，没有根据实际的情况以及高校大学生的想法来进行管理，群众观念意识十分淡薄，缺少基本的工作责任感。第二，工作的方式比较简单，少数的高校共青团工作人员在进行管理工作的时候，依旧选择的是单一化的手段，工作方式十分的生硬以及单一化，没有达到实际的工作效果。第三，工作的载体比较落后，由于没有正确的认识到当前新兴媒体对于高校共青团工作管理的积极意义，所以在进行共青团网络平台建设以及新兴媒体应用方面还比较缺乏，无法满足当前高校大学生的需求。

（三）工作的环境十分复杂

第一，因为当前我国的环境比较复杂，人们对于高校共青团的建设有了更多的要求，需要进一步进行解决。

第二，国际上的环境也比较复杂，在当前经济全球化程度不断深入，各种思想在不断交融，对于高校大学生的思维以及价值观都有着直接性的影响，所以如何培养高校大学生树立正确的三观，进一步引导大学生获得良好的价值观，是当前高校共青团需要解决的问题。最后，当前技术的环境也十分复杂。由于新兴媒体发展速度较快，使人们传统的观念受到了颠覆性的影响，而高校大学生更是受到了深入的影响，无论是沟通还是交往的方式都在进行改变，这对于高校共青团的工作有了更大的挑战。

三、社会管理创新视阈下对于高校共青团工作的作用

（一）加强高校共青团工作的管理创新是当前发展的实际需求

高校共青团工作不光对于整个校园的环境会受到直接的影响，还会对于大学生的价值观念，意识都有着较大的干预。现代的大学生接受新鲜事物的速度较快，并且十分容易受到网络的影响，而这些都是当代高校大学生的鲜明特征，所以高校共青团工作需要不断地加强管理创新。

（二）加强高校共青团工作的管理创新是为青年服务的必然要求

对于高校的大学生来说，他们的成长情况对于我国未来的发展有着重要的影响，不仅关系到国家以及党发展的长治久安，更关系着中华民族的伟大复兴事业发展。而高校共青团工作在高校大学生方面有着天生的优势，所以高校共青团在工作的时候要牢牢把握党以及国家的要求，针对大学生的特点采取新的方式机械能管理，转换自身的工作观念，确保工作得到良好的效果。

（三）加强高校共青团工作的管理创新是构建和谐校园的重要措施

作为我国社会的重要部分，大学校园的稳定程度关系着我国社会的稳定性，当大学生遇到社会上的各种矛盾等负面的时间，会显得更加的兴奋以及活跃，这在一定的程度上会导致类似的问题受到计划。而高校共青团和当代的大学生关系十分密切，应该承担起关心学生的日常情况，关注学生心里的需求，对于学生的思想情绪进行疏导，满足学生合理的希望。

四、社会管理创新视阈下高校共青团工作创新措施

（一）注重实际效果，构建社会管理创新的运行机制

我们需要了解当前高校共青团在社会管理创新下的发展并不是短时间内便可以完成的，而是一个长时间的过程，这便需要高校共青团需要注重实际的效果，来构建社会管理创新的运行机制。首先要完善好自身的建设，除了要建立完善的组织结构，继续进行生化完善，保障每一项工作可以真正的落到实处；还要重视对于队伍进行建设以及培训，通过透明化的方式，实现专业化，提高高校共青团工作的专业水平。其次，要打造一个良好的工作品牌，高校共青团需要区里自身的定位，明确当前工作的重点，引导学生的思想，提高学生的素质，帮助学生进行创业。第三，需要将当前的工作载体进行创新，综合使用多种元素，通过新兴媒体为载体，合理利用微信以及QQ等现代化的新媒体方式，将共青团工作的平台打造的更加具有实用性以及普遍性，完善当前高校共青团管理的新局面。最后，要关注当代高校大学生的实际需求，准确并且及时全面的了解学生的真实需求，可以及时的进行回应，合理的利用多媒体手段。

（二）主动进行创新，打造社会管理创新的网络平台

当前新兴媒体速度发展不断加快，新的媒体技术对于高校共青团的工作提供了更加快捷以及方便的管理方式，是工作的内容更加生动，丰富高校共青团工作的信息，所以这就要求高校共青团需要利用多种宣传的方法，来推广自身，实现对于自身角色的定位，从而构建多功能的网络平台建设，提高社会管理的参与程度。首先可以设立一个思想观念引领的区域，选择使用学生喜欢感性的文字以及图片来进行建设，使网络平台可以更好地宣传工作。第二，要建立工作展示的区域，将高校共青团所作出的工作，例如一些关注度比较高或者社会影响力比较大的工作通过网络平台来进行展示，提高高校共青团的影响力。第三，建立完善的交流区域，使大学生可以在该区域可以进行看法以及情感的交流，能够将自身的需求及时的反映给共青团中。

（三）提高自身学习，树立社会管理创新的工作理念

在进行高校共青团工作管理的过程中，需要不断地提高社会管理创新的工作理念，做好两项转变。首先，便是需要从管理转变为服务，使大学生可以积极的参与到共青团的工作中，做好对于学生的服务，满足当前大学生的需求。其次，要从控制转变为协商。当大学生的需求无法得到满足的时候，导致出现一系列的矛盾是当前高校共青团工作所面临的最主要问题。所以这就需要高校共青团加强和大学生的沟通，积极和大学生进行协商，使大学生的问题可以在协商中得到解决。